Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
23
result(s) for
"علم الاجتماع الصناعي الجزائر"
Sort by:
تمثلات الإطارات الصناعية لأدوارها في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
تسعى الدراسة إلى الكشف عن دور الإطارات الصناعية في المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية، نظرا لما تشكله هذه الفئة المهنية من حيث وضعيتها كمورد حقيقي يسهم في تحديث المجتمعات، لما تملكه من مؤهلات وخبرات تقنية وفنية، حيث أصبحت طاقة فعلية نظرا لما تحتله على مستوى المجتمع والمؤسسة على حد سواء وتعد هذه الفئة محور اشتغال الكثير من الباحثين السوسيولوجيين، لأنها أصبحت كيان قائم بذاته لما تحتله من أدوار ومواقف داخل بنية المؤسسة كذا من حيث موقعها كسلطة ولتسيير المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. ولقد أقحمت المؤسسة الجزائرية عبر مراحل تسييرها هذه الإطارات كفئة لإرساء أسس التحديث وتبني سياسة تسيير جديدة لأجل التغيير وتحقيق معادلة التنمية، لكن هذه التغيرات لم تكن في مستوى الانفتاح الذي عرفه الإطار على مستوى الدولة الصناعية، ومن ثم بدأت تطفو إلى السطح الكثير من الصعوبات على مستوى موقع ودور وتمثلات هذه الفئة، نتيجة التناقضات التي ظهرت على مستوى المؤسسة من حيث تكيف هذه الفئة مع استراتيجية التسيير الذي تبنته المؤسسة الاقتصادية العمومية اتجاه هذه الفئة السوسيومهنية.
Journal Article
واقع تبني المسؤولية البيئية في المنظمات الصناعية
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن واقع تبني المسؤولية البيئية في المنظمات الصناعية من وجهة نظر عينة من إطارات مسؤولة في مؤسسة فرتيال -عنابة مكونة من (164) مبحوث، من خلال ثلاثة متغيرات أساسية حصرت مفهوم المسؤولية البيئية في: السياسة البيئية، وسائل تجسيد المسؤولية البيئية والوعي البيئي. وقد توصلت هذه الدراسة إلى نتائج أهمها أن السياسة البيئية في المؤسسة تتلخص في التحسين المستمر لأدائها البيئي، والتقليل من آثار صناعتها على البيئة والامتثال للقوانين والتشريعات الوطنية والدولية. وقد اعتمدت في تحقيق ذلك على جملة من الوسائل منها تبنى نظام الإدارة البيئية، وتطوير نظامها المعلوماتي(ERP)، وتطوير نظامها الاتصالي، وتوفير برامج تدريب وتكوين متخصصة. كما أن الوعي بيئي لدى العاملين بها ينعكس بشكل واضح في التسيير الداخلي للمؤسسة، إلى جانب مشاركتهم في مختلف النشاطات البيئية وفي المعارض التي تنظمها خارجها، وكذلك في المساحة الخاصة بالبيئة في المجلة الدورية التي تصدرها.
Journal Article
تحولات العمل واتجاهاته المستقبلية
هدف البحث إلى التعرف على تحولات العمل واتجاهاته المستقبلية. وتناول البحث عدة نقاط وهي، أولاً:\" مفهوم العمل وتمظهراته\" حيث يفترض استعمال مفهوم العمل و علاقاته بمفاهيم متقاربه وإبراز المجال الدلالي له وحدودها فالخلط الشائع في استعمال مفاهيم مثل الفعل والحرفة والمهنة والشغل والوظيفة يعوق الاستعمال السليم لها وقد عرف \" ابن منظور\" العمل في لسان العرب بأنه المهنة والفعل والجمع والأعمال ويقال عمل عملاً وأعمله غيرة واستعمله أي عمل به واعتمل الرجل عمل بنفسه ويقال عمل فلان العمل ويعمله عملاً فهو عامل ورجل عمول بمعني رجل عمل أي مطبوع علي العمل والتعميل تولية العمل فيقال عملت فلاناً علي البصرة بمعني وليته. ثانياً:\" تحولات المعرفة والتقنية في العمل\" حيث تطورت المعارف النظرية والعملية خلال المراحل الحضارية الثلاث (الزراعية والصناعية والمعرفية) علي شكل موجات تحول كبري. ثالثاً:\" تحولات قيم العمل\". رابعاً:\" تحولات السلطة في العمل\". خامساً:\" تحولات العمل في الجزائر\". واختتم البحث بالإشارة إلي أن العمل تعرض لعدة تحولات مفهومية فرضتها عليه النماذج الحضارية السائدة حيث اتسع مفهوم العمل في فترات التحول التاريخي الكبرى ليقترب من معني الفعل البشري إذ تتزايد احتياجات البشر خلال مراحل التحول بفعل ضعف المعايير الاجتماعية وتأزم الواقع فيصبح كل فعل له قيمه تطبيقية أو تبادلية ثم يصبح مفهومة أكثر تحديداً في فترات الاستقرار الاجتماعي ليتمظهر علي شكل اصطلاحات دالة مثل مفهومي الوظيفة والشغل خلال الرأسمالية المعاصرة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Journal Article
المشاركة في اتخاذ القرارات والعلاقات الإنسانية من ركائز الاتصال الفعال في المؤسسة
تدور الدراسة الراهنة حول موضوع تناوله الكثير من العلماء والباحثين في اختصاصات مختلف من إدارة وتنظـيم وحتى علم الإجتماع الاتصال، فالاتصال يعتبر عصب العملية الإدارية بأبعادها المختلفة، فهو ضروري فـي جميـع المنظمـات والمؤسسات مهما إختلف نوعها ونشاطها، فهذه التنظيمات ليست منعزلة عن المجتمع الكل، بل هي جزء منه. ففعالية الاتصال تعد من أكثر الوسائل في تحقيق الأهداف التنظيمية، إذ يجب أن تتوافر للمدير القدرة على إستخدام وسائل الاتصال الحديثة ضمانا لوصول البيانات والمعلومات بوضوح وبالسرعة المناسبة، كما أنه يثير إهتمام العمال فيما يتعلـق بمـدى تقبلهم للقرارات والتعليمات، إضافة إلى مدى تقبل الإدارة لمشاكلهم وشكاويهم داخل المؤسسة، وهذه العملية تساهم في إيجاد نوع من العلاقة بين الإدارة والعمال. وبالتالي إشاعة جو تعاوني، الذي يؤدي إلى إتخاذ قرارات مشتركة ومن ثم تحقيق الأهداف. ومن هنا تتضح أهمية وفعالية الاتصال التنظيمي في تسيير وتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية، فما يهمنا هنـا هو إمكانية تحقيق فعالية إتصالية بين الإدارة والعمال، وأقصد هنا بفعالية الإتصال أن يكون فعال في جميع الإتجاهـات ويحقـق الإستمرارية والوضوح والتبادل المشترك، مما يؤدي إلى المشاركة في اتخاذ القرارات ويعمل كذلك على إرساء العلاقات الإنسانية فبدون الاتصال الفعال لا يمكن أن تكون هناك مشاركة الفاعلين في صنع واتخاذ القرارات ولا علاقات إنسانية بين هؤلاء الفاعلين.
Journal Article
ثقافة المؤسسة والاندماج المهني للعمال الجزائريين بالمؤسسة إطار الشراكة الأجنبية
إن التحولات التي مست منظومة العمل في العالم أسهمت في إنتاج جملة من الخطابات السوسيولوجية لعدد من المنظرين والمهتمين بالتنظيم إلى قراءة الواقع الاجتماعي للفئات المهنية مثل رونو سان سوليو وكلود دوبار ونحاول من خلال دراستنا هاته إلى تجسيد هاته المقاربة النظرية علي واقع تحولات منظومة العمل بالجرائر من خلال دراسة ميدانية حول واقع الاندماج المهني للعمال الجزائري في إطار الاستراتيجية التي تبنتها الجزائر من خلال إبرام عقود الشراكة في مجالات مختلفة كالصناعة والصحة ونحاول معرفة سلوك التنظيم للعمالة الجزائرية في ضوء هذا التنظيم الجديد ومدى تشكيل الهوية المهنية في مناخ العمل الجديد بالنسبة للعمالة الجزائرية.
Journal Article