Explore the vast range of titles available.

استهدف هذا البحث تحديد العلاقة بين أنظمة العمل عالية الأداء والنواتج التنظيمية، وتأثير أنظمة العمل عالية الأداء على أبعاد النواتج التنظيمية، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي قطاع التعليم بجامعة المنصورة، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة ٣٧٥ قائمة، وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS.23 لاختبار فروض الدراسة. وأشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوي بين أنظمة العمل عالية الأداء النواتج التنظيمية، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأنظمة العمل عالية الأداء على أبعاد النواتج التنظيمية (الالتزام التنظيمي، الأداء الوظيفي)