Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى تحديد أثر حجم فرق العمل (عدد أعضائها) على فعالية هذه الفرق في مركز البحوث العلمية الزراعية في اللاذقية، إضافة إلى تحديد الحجم الأمثل لهذه الفرق. استخدم البحث نموذج /T7/ وهو عبارة عن مقياس على شكل استبيان يستخدم لقياس فعالية فرق العمل، حيث تم توزيع هذا الاستبيان على /190/ عضوا يشكلون /44/ فريقا هم عينة البحث التي تم اختيارها من مجتمع البحث الذي يتكون من فرق العمل العاملة في المركز. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: وجود ارتباط عكسي ذي دلالة بين حجم الفريق وفعاليته مع وجود فروق ذات دلالة بين فعالية الفرق الكبيرة والصغيرة، وذلك يعود الى وجود ارتباط عكسي ذي دلالة بين حجم الفريق وجميع العوامل الداخلية المؤثرة على فعالية الفريق، في حين أن حجم الفريق لم يظهر أي ارتباط مع العوامل الخارجية المؤثرة على فعالية الفريق.

تهدف الدراسة إلى قياس مدى توافر المقومات اللازمة لبناء فرق عمل فاعلة وتحديد أثرها في تحسين مستوى أداء المؤسسات الخدمية الحكومية بالمملكة العربية السعودية. حيث تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين في الجهات الحكومية بمحافظة الخرج بمنطقة الرياض وتمثلت في ثلاثة جهات هي (البلديات أو (الوحدات المحلية)، الإدارات التعليمية، الوحدات الصحية). وبلغ عدد الفرق (68) فريق عمل شملت (385 عضوا، 68 قائد فريق). حيث تم استرداد (292) استبانة صالحة بنسبة بلغت 76% للأعضاء، وعدد (52) استبانة للقادة.. وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام عددا من الأساليب الإحصائية الوصفية، وأساليب اختبار صلاحية جودة النموذج ومنها مؤشرات النموذج (CFA) وكذلك نموذج المعادلة الهيكلية (SEM)الموجودة ضمن الحزمة الإحصائية لبرنامج (Amos, l7). وقد أبرزت النتائج التالية للبحث ومنها :- 1- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين توافر عدد من المقومات المطلوبة لبناء فرق العمل وفاعلية الفريق. 2- يوجد تأثير قوي ومباشر بين توافر المقومات المطلوبة لبناء فرق العمل وتحسين الأداء التنظيمي بالجهات المبحوثة. 3- يوجد تأثير قوي ومباشر بين دعم المنظمة ومستوى فاعلية فرق العمل، وتأثير غير مباشر على مستوى الأداء نتيجة لتوسط دعم المنظمة العلاقة بين مقومات فاعلية الفريق ومستوى الأداء. 4- وجود تأثير غير مباشر ولكنه عند أدنى مستوياته فيما يتعلق بتوسط دور جاهزية قائد الفريق للعلاقة بين مقومات فاعلية الفريق ومستوى الأداء. في ضوء هذه النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات تدور معظمها حول أهمية التأكيد على توافر المقومات المطلوبة لبناء فرق عمل فاعلة تساهم في تحسين الأداء داخل الوحدات الحكومية وكذلك أهمية دور الدعم الذي تقدمه المنظمة لقيام فرق العمل بتحقيق أهدافها المحددة.