Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى استكشاف دور نظام المعلومات المحاسبي في تعزيز كفاءة القرارات الإدارية في المؤسسة الاقتصادية بعد معالجة الإشكالية تم التوصل إلى أن وجود نظام معلومات محاسبي فعال سيؤدي إلى الرفع من فعالية القرارات في المؤسسة الاقتصادية إضافة أن وجود نظام معلومات محاسبي في المؤسسة الاقتصادية سيعزز من كفاءة قرارات الإدارة العليا.

الهدف من الدراسة هو تحديد طبيعة العلاقة بين إدارة التنوع والتفكير الابتكاري. ومعرفة أثر إدارة التنوع على التفكير الابتكاري على كل من المعلم والطالب بالتطبيق على القطاع التعليمي، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتضمن مجتمع الدراسة (الإدارات التعليمية بما تشمله من المعلمين والطلاب والإدارة المدرسية والأخصائيين والإداريين والعمال). وتم اختيار عينة عشوائية بلغت 350 مفردة. توصلت الدراسة إلى أن هناك توافر لجميع أبعاد التفكير الابتكاري وهي \"الحساسية لحل المشكلات- الاكتشاف- الدافعية الداخلية\". كما توصلت أيضا أن هناك توافر لجميع أبعاد إدارة التنوع والتي انقسمت إلى أبعاد شخصية ووظيفية وتمثلت في \"الجنسية- المؤهل التعليمي\"، وأبعاد خاصة بأساليب وسياسات إدارة التنوع الثقافي وتمثلت في \"التدريب - التقييم\". كما أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لسياسات وأساليب إدارة التنوع الثقافي على أبعاد التفكير الابتكاري. وأنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد إدارة التنوع الثقافي الشخصية والوظيفية على أبعاد التفكير الابتكاري. وأوصت الدراسة بالعمل على تعزيز الاهتمام بإدارة التنوع الثقافي وتعزيز سياسات التدريب والتقييم بالقطاعات التعليمية للتحفيز والوصول إلى أفضل مراحل التفكير الابتكاري.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة ما بين المتغيرات المستقلة للدراسة ودرجة مراعاة المسكن للتنمية المستدامة في إمارة دبي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة طبقت على عينة عشوائية قوامها 300 مستفيد ومستفيدة من مساكن مؤسسة محمد بن راشد للإسكان. كما تم استعمال الإحصاء الوصفي والتحليلي (التكرارات، النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري ومعامل الانحدار المتعدد) لمعرفة الخصائص الديموغرافية والاجتماعية للمبحوثين وتحليلها وعلاقتها بدرجة مراعاة المسكن للتنمية المستدامة في إمارة دبي. وكشفت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود علاقة عكسية وضعيفة ما بين متغير عدد أفراد المسكن ودرجة مراعاة المسكن للتنمية المستدامة، (b*= 1.83, t= -2.074, p0.040)، في حين تبين عدم وجود علاقة بين باقي المتغيرات المستقلة (جنس صاحب المسكن اسم المنطقة، ونوع السكن، والحالة الاجتماعية، وعمر الزوج، وعمر الزوجة، والحالة المهنية للزوج، والحالة المهنية للزوجة، ومستوى التعليمي للزوج، والمستوى التعليمي للزوجة، ومتوسط دخل الأسرة الشهري من جميع المصادر، وده السكن) وما بين درجة مراعاة المسكن للاستدامة= بشكل عام.

هدف البحث إلى التعرف على إدارة التنوع والشمول في سوق العمل السعودي. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة البحث. وتمثلت أداة البحث في إعداد استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. وطبقت على (43) موظفاً وموظفة في القطاعين العام والخاص في السعودية، بالإضافة إلى الاعتماد على المصادر الثانوية والدراسات السابقة. واشتمل البحث على ثلاثة محاور رئيسة. المحور الأول تناول التنوع والشمول، من خلال تعريفهما، أهميتهما، وأثرهما على بيئة العمل. وتحدث المحور الثاني عن سوق العمل السعودي، من خلال خصائصه، مؤشراته، مشكلاته، وتطور العمالة فيه. وأشار المحور الثالث إلى السياسات والممارسات التنظيمية وتأثيرها على إدارة التنوع والشمول. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تنوع ديموغرافي واضح في سوق العمل السعودي، خاصة مع وجود عمالة وافدة ونسبة متزايدة لمشاركة المرأة. كما تبين أن السياسات الحالية تساهم بشكل إيجابي في تعزيز التنوع والشمول، لكنها لا تزال تواجه تحديات في التطبيق الفعال. وأن تطبيق الشمولية يحسن العلاقات بين الموظفين ويعزز الانتماء التنظيمي. وأوصى البحث بضرورة تعزيز الوعي بأهمية التنوع والشمول عبر برامج تدريبية مكثفة. والعمل على تطوير سياسات واضحة وشاملة تدعم تكافؤ الفرص وتقلل من التمييز. وتحسين آليات معالجة الشكاوى المتعلقة بالتنوع والشمول لضمان السرعة والكفاءة. وتشجيع مشاركة المرأة وذوي الإعاقة والفئات المهمشة في سوق العمل. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025

The aim of this research is twofold. First, investigating the effects of both corporate management and corporate structure on corporate entrepreneurship. Second, examining the mediating part of HRM practices in the effects of corporate management and corporate structure on corporate entrepreneurship. Gathering data via a reliable and valid questionnaire developed based on previous related works form a sample of managers selected form service companies, the results, which were obtained by SmartPLS 3.0 software, according to structural equation modeling (SEM) to test the hypotheses. revealed that HRM practices is significantly and positively related to corporate entrepreneurship, both corporate management and corporate structure were significantly and positively related to HRM practices. Also, the results indicated that corporate management had no significant effect on corporate entrepreneurship while the effect of corporate structure on the same dependent construct was negative. Finally, it was found that HRM practices had a full mediation role between corporate management and corporate entrepreneurship whereas HRM practices had no mediating role between corporate structure and corporate entrepreneurship. Based on these results, it was concluded that a key determinant of corporate entrepreneurship, which is corporate management, does not work without effective practices of HRM.

تكمن المشكلة البحثية في كيفية قياس تأثير الابتكار في مشاريع السياحة، خصوصا في مشروع بوابة الدرعية، وتحديد العوامل التي تسهم في نجاحه واستدامته، يتطلب ذلك دراسة شاملة لتحديد تأثير الابتكارات التكنولوجية والإدارية على جذب السياح وتحسين تجربتهم، بالإضافة إلى تقييم كيفية تعزيز الهوية الثقافية والتاريخية للمنطقة من خلال الابتكار. وتعد الدراسة وصفية، وتم سحب عينة من العاملين في مشروع بوابة الدرعية بواقع 15 عامل و100 سائح، وتوصلت الدراسة في المقابلات، تم تحديد الاستخدام المكثف للتكنولوجيا مثل التطبيقات الذكية وتقنيات الواقع المعزز بنسبة 37.1% و33.3% على التوالي، مما يعكس تبني المشروع لابتكارات تهدف إلى تعزيز تجربة الزوار، ومن ناحية أخرى، أظهرت الدراسة الميدانية أن هذه الابتكارات قد أسفرت عن تحسين ملحوظ في تجربة الزوار، حيث أن 76% منهم اعتبروا تأثير التقنيات الإيجابي كبيرا، كما قدمت المقابلات نظرة متعمقة حول استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وإدارة البيانات بنسبة 10.4%، وأكدت الدراسة الميدانية على نجاح هذه التقنيات في تحليل بيانات الزوار وتحسين التنظيم، حيث سجلت نسبة 77% من الزوار تقييما ممتازا لتنظيم الفعاليات، أما في ما يتعلق بالابتكارات الإدارية، فقد أظهرت المقابلات استخدام نظم إدارة حديثة وتقنيات مبتكرة مثل إدارة المشاريع الرشيقة، مما ساهم في تحسين تنظيم العمل بين الفرق بنسبة 44.4% و27.8% على التوالي، وقد أيدت الدراسة الميدانية هذه النتائج، حيث أظهرت أن 81% من الزوار رأوا أن الابتكارات الإدارية قد حسَّنت تجربتهم بشكل كبير، وعند تحليل العوامل المؤثرة في نجاح المشروع، أبرزت المقابلات أهمية التكامل بين الدعم الحكومي والشراكات والاستثمار، وهو ما يتماشى مع نتائج الدراسة الميدانية التي أكدت دور هذه العوامل في تعزيز نجاح المشروع واستدامته حيث أشارت الدراسة الميدانية إلى أن الابتكارات التكنولوجية والإدارية قد أسهمت بشكل كبير في تعزيز الهوية الثقافية والتاريخية لمشروع بوابة الدرعية، حيث حصلت على أوزان نسبية مرتفعة في تعزيز الفهم للتراث الثقافي والتاريخي، وعن تعزيز الهوية الثقافية والتاريخية من خلال الابتكارات التكنولوجية والإدارية كان موضوعا هاما حيث تم تسليط الضوء في المقابلات على دور هذه الابتكارات في تعزيز الفهم للتراث الثقافي والتاريخي لمشروع بوابة الدرعية كما أظهرت الدراسة الميدانية أن الابتكارات ساهمت بشكل ملحوظ في تعزيز الهوية الثقافية والتاريخية للمشروع، حيث سجلت نسبا مرتفعة في تقييم تأثير هذه الابتكارات على الوعي بالتراث.