Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Language
      Language
      Clear All
      Language
  • Subject
      Subject
      Clear All
      Subject
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Is Peer Reviewed
      Is Peer Reviewed
      Clear All
      Is Peer Reviewed
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
4 result(s) for "مدينة الحويجة"
Sort by:
التحليل المكاني للمناطق الخضراء ضمن التصميم الأساس لمدينة الحويجة
المساحات الخضراء هي القلب النابض لأي مدينة لما لها من أهمية وأثر إيجابي على الإنسان من ناحية الجانب الترفيهي وتحسين جودة الهواء في المدينة كما إنها تعمل على تعزيز الروابط بين أفراد مجتمع المدينة، ولأن المدينة هي المكان الذي يحتوي الإنسان ويتيح له فرصة الاتصال بالطبيعة من خلال المساحات الخضراء التي صممت من أجل جو يسوده الهدوء، لذلك سعت مختلف الدراسات إلى الاهتمام بالمساحات الخضراء والحفاظ عليها وانتهاج أساليب جديدة في تصميمها وتخطيطها، تمثلت مشكلة البحث على النحو الآتي (هل إن توزيع المناطق الخضراء في مدينة الحويجة يتناسب مع توزيع السكان؟ وهل إن مساحاتها تتناسب مع المعايير التخطيطية؟ وهل إن هذا التوزيع علمي ومدروس؟) وعلى ضوء ذلك صیغت مجموعة من الفروض وهي (أن توزيع المناطق الخضراء لا يتناسب مع توزيع السكان وإن هذه المساحات لا تتناسب مع المعايير التخطيطية وأن توزيعها هو توزيع عشوائي غير مدروس)، كما استخدمت الدراسة تطبيقات نظم المعلومات الجغرافية وبعض الأساليب الكمية ومنها (المركز المتوسط والمركز المتوسط الموزون واتجاه التوزيع والجار الأقرب).
النمو السكاني ومشكلة السكن في مدينة الحويجة لعام 2022
تأتي أهمية البحث من خلال دراسة مشكلة السكن وذلك لارتباطها مع النمو السكان لان كلما زاد النمو السكاني زاد الطلب على الوحدات السكنية، ولقد انعكس النمو السكاني السريع في مدينة الحويجة والذي نتج عن امرين مهمين أولهما التغيرات الإدارية وما أفرزته من ضم أجزاء من القضاء إلى مساحة المدينة، والثاني الهجرة المستمرة إلى المدينة، فضلا عن الزيادة الطبيعية للسكان، مما انعكس ذلك النمو سلبا على المدينة، إذ استطاع أن يخلق عدد من المشاكل كان من أهمها مشكلة السكن وقد تبين أن معدلات النمو السكاني مرتفعة جدا إذ وصلت بنسبة ٣,٤% سنويا، وهي تفوق معدلات النمو في اغلب المدن الأخرى، وان الهدف من البحث هو دراسة الواقع السكاني ومشكلة السكن في مدينة الحويجة ووضع سياسة سكانية مخططة لتقليل النمو السكاني الذي يعرقل عمل التنمية في ظل الظروف التي يمر بها البلد.
تحليل جغرافي لاستعمالات الأرض الحضرية في مدينة الحويجة باستخدام تقنيات نظم المعلومات الجغرافية
يهدف البحث إلى تحليل استعمالات الأرض الحضرية في مدينة الحويجة ضمن الحدود البلدية لمركز قضاء الحويجة التابعة إداريا لمحافظة كركوك. ومعرفة مدى تلائم استعمالات الأرض مع عدد السكان من خلال مطابقة التصميم الأساس للمدينة في الوقت الحالي والتنبؤ المستقبلي لمعرفة مدى تطابق الواقع مع المعايير التخطيطية، وقدرتها على تحقيق متطلبات السكان. ويتم ذلك من خلال تطبيقات نظم المعلومات الجغرافية وبرنامج (9.3 ARC GIS) من اجل تحليل دقيق لمتخذي القرار المكاني لأعداد تصميم أساس بدقة عالية لسد متطلبات السكان من استعمالات الأرض الحضرية المختلفة.
أثر المناخ التنظيمي في رضا العاملين: دراسة ميدانية
تعد مرونة الهیكل التنظيمي ودیمقراطیة القیادة ومدى تأثير الحوافز والمكافئات والمشاركة في صنع واتخاذ القرارات وفاعلیة الاتصالات ببیئات صحیة في كل المنظمات المعاصرة لتحقیق رضا واندماج العاملین لمنظماتهم. هذه الدراسة تبحث في تأثیر المناخ التنظیمي في رضا الكوادر القیادیة والساندة في المعهد التقني/ الحویجة لعینة قوامها (٥٠) تدریسیاً شكلت ٦٤% من عینة البحث وتوصلت الدراسة بعد تحليل البیانات الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها (عدم وضوح مفهومي المناخ التنظیمي والرضا الوظیفي لدى أغلب القادة، وجود فروقات معنویة جدا بین المناخ التنظیمي والرضا الوظیفي، دور مهم للمؤهل العلمي والترقیات وظروف وبیئة العمل والدورات التدریبیة في تحقیق رضا القیادات) والى مجموعة من التوصیات أهمها (تفعیل فقرة الدورات والندوات العلمیة، إنشاء فریق عمل لدراسة المشاكل التي تواجه القیادات وخاصة في مسائل اتخاذ القرارات، إحیاء الحقول والورش من خلال التعاقد لمن یرغب في استثمارها دعماً للتدریسیین الجدد).