Explore the vast range of titles available.

The current study aims to build a proposed vision for the role of scientific research centers in shaping the future, supporting researchers, research projects and creative ideas in scientific research, solving contemporary problems and treating them, managing current crises and providing solutions in creative scientific ways, through analyzing and reviewing previous research and studies and educational literature during the current year (2022/ 2023) to ensure that an integrated therapeutic vision is produced according to clear steps to achieve optimal employment of scientific research centers in shaping the future and achieving sustainable development. The current study differs from previous studies in the methodology of the study, as it adopts the analytical approach and in the light of the results of previous studies, and according to the vision of the researchers, it presents and presents a set of recommendations.

This study aimed to identify the extent to which the libraries of Algerian scientific research centres ensured the application of the legal texts related to selection and appointment contained in the Public Service Law and to reveal their practical reality. To achieve this goal, the researchers designed a questionnaire consisting of (9) items to collect field data and refer to some legislative laws. The sample size reached 48 individuals. The results of the descriptive analysis indicated that the libraries of scientific research centres are interested in activating the selection and appointment strategy, which is at a rate of 56.3%. The content analysis results explained that the Algerian legislator adopted objective conditions and controls related, for his part, to organizing to join public jobs, including the requirement of gender, nationality, enjoyment of civil rights, and physical and health fitness. Accordingly, the researchers presented several proposals, the most important of which is reconsidering and renewing the legislative system related to the selection and appointment strategy and issuing applied texts to enhance the value of this strategy.

تهدف الدراسة بشكل عام إلى التعرف على المراكز البحثية والأكاديمية التي تعد من أهم مصادر تطور المعارف بكل أنواعها التي تسعى إلى تحقيق التنمية المستدامة، ويعد وجود مراكز البحث العلمي في أي دولة مؤشرا إيجابيا ودليلا على تقدم الحياة المعرفية والبناء المؤسسي فيها، بشرط أن تأخذ مكانتها في محيطها الذي تعمل فيه، وبالتحديد مركز البحوث والدراسات البيئية في جامعة بابل عبر دراسة بحثية أجريت على المركز بصورة مفصلة، استخدم في البحث منهج دراسة الحالة للتعرف على الجوانب الإيجابية والوقوف على أبرز المعوقات والصعوبات التي تواجه المركز ووضع الحلول والمقترحات والتوصيات اللازمة لعملية التطور من وجهة نظر القائمين عليه من أساتيذ وموظفين وخبراء يعملون فيه، وقد خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج والتوصيات، منها: تعد مراكز الأبحاث في عالمنا المعاصر من المؤسسات التطويرية الرائدة، التي لا يمكن قيام أي نهضة علمية في بلد ما إذا لم تسبقها نهضة صحيحة في عمل مراكزه البحثية ومن أبرزها قيام المركز بإصدار المجلة العلمية الخاصة بالمركز بجامعتنا مستندة إلى الاعتمادات الدولية لتسهيل نشر البحوث فيها محليا وعالميا. تنبع قوة المراكز البحثية من أصالة بحوثها ودراساتها وجودة خبرائها وباحثيها، ولا يمكن الحديث عن مركز أبحاث فاعلة ما لم تتسم بهذه الصفات واستنادا إلى ما تقدم فقد استطاع المركز نشر (27) بحثا أكاديميا في مجلات عالمية أبرزها (scopas & Crafet) وباختصاصات متنوعة. ومن أهم التوصيات والمقترحات: أهمية تنمية وترسيخ الوعي بأهمية البحث العلمي، ومراكز المعلومات لدى كافة أفراد المجتمع، وبيان منزلتها الكبيرة في دعم التنمية الشاملة في كافة المجالات الاقتصادية والاجتماعية والتعليمة، والثقافية. توفير الميزانيات اللازمة لهذه المراكز العلمية، والإنفاق عليها بسخاء أسوة بما تنفقه الدول المتقدمة في هذا المجال.

تناولت هذه الدراسة موضوع أثر أخلاقيات الأعمال في تفعيل سلوكيات المواطنة التنظيمية، ولقد تم اختبار هذه الدراسة على عينة من موظفي مركز البحث العلمي في التكنولوجيات الصناعية، وطبقت هذه الدراسة على عينة مكونة من (30) موظف، حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم تفريغها في برنامج الحزم الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS 26). وبعد تحليل البيانات إحصائيا خلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: - أن هناك مستوى إدراك متوسط لمتغيرات الدراسة (أخلاقيات الأعمال، سلوكيات المواطنة التنظيمية)، لدى الموظفين في مركز البحث العلمي في التكنولوجيات الصناعية بالشراقة (الجزائر العاصمة). - توجد علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05≥ α) بين أبعاد أخلاقيات الأعمال وسلوكيات المواطنة التنظيمية لدى الموظفين في مركز البحث العلمي في التكنولوجيات الصناعية بالشراقة (الجزائر العاصمة). - هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05≥α) بين أبعاد أخلاقيات الأعمال وسلوكيات المواطنة التنظيمية لدى الموظفين في مركز البحث العلمي في التكنولوجيات الصناعية بالشراقة (الجزائر العاصمة).

يعتبر البحث العلمي من أهم النشاطات التي يمارسها العقل البشري؛ فمن المعروف أن تقدم الأمم ونهضتها الحضارية مرهونة برعايتها واهتمامها وبتطبيقاته. ومن هنا، فإن هذه الأهمية للبحث العلمي تتطلب الاهتمام بمؤسساته وأدواته، كالجامعات ومراكز الأبحاث والدراسات، سواء الحكومية منها أو الخاصة؛ لما لها من دور أساسي في عملية صنع القرار، وإعداد السياسات العامة للدول. يسعى هذا البحث إلى دراسة دور مراكز الفكر أو الدراسات (Think Tanks) الخاصة في مجال البحث العلمي من الناحية النظرية كإطار عام، مع إعطاء بعض التركيز لهذا الدور على الحالة أو البيئة العربية. ونتناول دراسة هذا الدور من خلال منظور العلوم الاجتماعية بشكل عام، ومنظور جماعة العلوم السياسية والعلاقات الدولية والسياسة الخارجية بشكل خاص. لجأت هذه الدراسة إلى أسلوب مسح العديد من الأدبيات الغربية التي تناولت دراسة مراكز البحث وصناعة الفكر وأدوارها في هذه المجتمعات، كما لجأ الباحث إلى الاستفادة من الممارسة والتجربة العملية التي عاشها في هذا المجال، لمدة خبرة تزيد عن خمسة عشر عاماً في مجال إدارة مراكز البحوث والدراسات والمشاريع البحثية. أيضاً، لجأ الباحث إلى استخدام عملية مقارنة بين أدوار ومهام المراكز البحثية في العالم العربي عموماً مع المراكز الغربية؛ للتعرف على طبيعة هذه الأدوار والمهام، وكيفية تأثيرها في رسم السياسات العامة أو صناعة القرار. وقد قدمت الدراسة في الختام تحليلاً لأهم المعوقات والتحديات التي تواجه فعالية ودور المراكز البحثية في العالم العربي.

Nowadays, we are moving towards a knowledge economy where the competitiveness of firms is mainly based on their capacity of innovation, and on the management of their intellectual capital. Moreover, it is widely accepted that firm\"s innovation capabilities are more closely linked to their intellectual capital than to their fixed assets. The importance of intellectual capital for innovation has attracted researchers interested in determining its elements and the process by which enhances the innovative capabilities and performance of firms (Carmen Cabello-Medina et al, 2011). There is a multi-faceted description of intellectual capital as proposed by intellectual capital theorists. A study by Sveiby (1987), for example, proposed that knowledge-based assets could be found in three places: the competencies of organization members, its internal structure; such as: patents, models, computer and administrative assets, and external structure such as brands, reputation and relationships with customers (Rosmah et al, 2008). As a general perception, intellectual capital has three components: human capital, structural capital and relational capital (Suciu, 2000). The human capital has been emphasized as one of the key success factors of a company. It can be assumed that most successful companies have organized or at least they should have organized their management of the human capital systematically. The management of human capital can be put into practice by applying competence management and knowledge management practices. Numerous studies of competence and knowledge management have been carried out but the practices of this area are still not very well known (Hannula et al, 2003). Moreover, Subramaniam and Youndt (2005) found that the combination of human and social capital positively affected firms\" innovative capabilities (T.T. Selvarajan et al, 2007). This research aims at examining the impact of human capital management on the innovativeness of Scientific Research Centers through competencies and knowledge management approach. The study was applied to the case of Scientific Research Centers in Algeria; such as: (CREAD, CRSTRA, CDTA, CDER, CERIST, CRBt, CRAPC, CSC, CRSTDLA, and CRASC). The data of the study was collected through interviews and a questionnaire during 2011-2013, and it was analyzed using SPSS 18.0 to determine the interaction between the various factors. The findings broadly support the hypothesis and suggest a number of insights about future studies.

تأتي هذه الدراسة لتقدم حلا مقترحا لمشكلة تعاني منها أغلبية مراكز ومؤسسات البحث العلمي في الدول العربية؛ وهي مشكلة التمويل اللازم لتنفيذ مشروعاتها البحثية التي تسهم في تنمية المجتمع وتطويره، وتتفاقم هذه المشكلة أمام مسلمات على جانب كبير من الأهمية؛ منها أن التمويل شرط بقاء واستمرار لنجاح هذه المراكز في تحقيق أهدافها، وأن نجاح البحث العلمي يحتاج الى تمويل ضخم ربما تعجز ميزانيات حكومات الدول عن الإيفاء به. وإما الحل المقترح؛ فيمكن في الدور المأمول للمصارف الإسلامية في دعم هذه المراكز من خلال الصيغ والوسائل الإسلامية التي تطرحها بعيدا عن الربا، فقد حان الوقت الذي يجب أن تحقق فيه هذه المصارف دورها المأمول بعد ما أعلنت عن أنها ستسهم في خدمة التنمية الاقتصادية والاجتماعية الفعالة للمجتمع من خلال تمويل المشروعات التنموية بصيغ ووسائل إسلامية كالمضاربة والمشاركة اللتين كانتا محل اهتمامنا في هذا البحث.

هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر جودة الحياة الوظيفية على الالتزام التنظيمي لدى الباحثين بمراكز البحث العلمي بالجزائر - دراسة حالة مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة (عمر برناوي) ببسكرة-وتم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة. تكون مجتمع الدراسة من جميع الباحثين بالمركز والبالغ عددهم 56 باحث، وقد قمنا بتوزيع الاستبيان عليهم جميعا، وحصلنا على 36 استبانة صالحة للتحليل. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أن جودة الحياة الوظيفية تفسر 59% من التغيرات الحاصلة في الالتزام التنظيمي. لذا توصي الدراسة بضرورة تحسين ظروف العمل المادية أكثر، وتوفير كل ما يساعد الباحث على أداء مهامه.

تشكل الأرشيفات المفتوحة اتجاها إيجابيا جديدا في مجال الاتصال العلمي بين الباحثين في جميع أنحاء العالم، فهي تعتبر آلية مهمة للنشر الحر ووسيلة فعالة للوصول إلى البيانات والمعلومات دون حواجز وعوائق. وجاءت هذه الدراسة لمحاولة معرفة واقع الأرشيفات المفتوحة في الوطن العربي في جمع وتنظيم وحفظ وبث الإنتاج الفكري، من خلال حصر الأرشيفات المفتوحة والتعرف عليها من حيث البناء والتقنيات والأدوات والسياسات المتبعة. وكشفت الدراسة عن بعض النتائج أبرزها قلة الأرشيفات المفتوحة المؤسساتية والموضوعية وتواجدها في بعض دول الوطن العربي، وتميز أغلبيتها بتنوع محتواها الرقمي من حيث النوع، الشكل، التغطية الموضوعية، اللغة والكم، إلا أن العدد الإجمالي لعدد الوثائق المتاحة يعكس مدى ضعف مساهمة الباحثين العرب في إثراء المحتوى الرقمي العربي على شبكة الإنترنت، كما تميزت غالبيتها بعدم فرض قيود لتصفحها والبحث فيها وكذا لإتاحة البيانات الوصفية والنص الكامل لمحتواها الرقمي مع ضمان الحفاظ على حقوق الملكية الفكرية، ولإدارة وتنظيم هذه الوثائق اعتمدت معظم الأرشيفات المفتوحة على برمجيات مفتوحة المصدر خاصة برنامج Dspace وEprint وعلى معيار دبلن كور سواء المبسط أو المتقدم، بالإضافة إلى ذلك تنوعت الخدمات المقدمة لتلبية احتياجات مستخدميها ولتشجيع الباحثين على الإيداع، كما قامت القلة منها بتوضيح وتوثيق بعض السياسات المتبعة في إدارتها على موقعها الإلكتروني في شكل أدلة إرشادية. وعلى ضوء تلك النتائج، لابد من توعية أعضاء هيئة التدريس والباحثين في الوطن العربي بأهمية الوصول الحر للمعلومات وتشجيعهم على الأرشفة الذاتية، وتطوير واقع الأرشيفات المفتوحة في الوطن العربي وتقييمها المستمر والعمل وفقا لسياسات مكتوبة وموثقة.