Explore the vast range of titles available.

جاءت هذه الدراسة لتسلط الضوء على واقع التحول الرقمي لمنظمات الأعمال الجزائرية من حيث الفرص والتحديات، كما تم التطرق إلى مفهوم التحول الرقمي، فوائده في القطاعات الاقتصادية ومجالات تطبيقه وكذا مخاطره مع عرض لأهم الإصلاحات العملية التي اتخذتها الجزائر لرقمنة عدة قطاعات اقتصادية، وكان الهدف من الدراسة هو وضع تصور لواقع البيئة الرقمية وفق تحليل استراتيجي من خلال التركيز على أهميته ودوره الاقتصادي. خلصت الدراسة إلى أن التحول الرقمي في الجزائر بعدما كان محاولة لمسايرة العالم أصبح ضرورة اقتصادية لمنظمات الأعمال لتحقيق الاستمرارية والتنمية المستدامة، كما حقق تقدماً ملموساً وفق الأرقام والإحصائيات ليضع الجزائر ضمن الدول ذات أعلى قيم في مؤشر تنمية الحكومة الإلكترونية.

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز واقع تطبيق نظم الإدارة المدمجة كتوجه حديث في بيئة الأعمال الجزائرية، والذي يتضمن تكامل أنظمة الجودة والبيئة والسلامة المهنية في إطار نظام موحد للإدارة، تتمكن من خلاله المنظمات من تلبية جميع المتطلبات الخاصة بالعملاء والأطراف ذات المصلحة. حيث تم الاعتماد على مجموعة من المعطيات الإحصائية لمنظمة ISO للفترة 1998-2017، وقد تبين أن الجزائر حديثة العهد بنظم الإدارة المدمجة كنتيجة لضعف توجه منظمات الأعمال الجزائرية نحو تبني أنظمة الجودة والبيئة والسلامة المهنية بشكل متكامل، إلى جانب حداثة الإصلاحات الاقتصادية التي ميزت مسار المؤسسة الاقتصادية في الجزائر.

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تبني شركات الاتصالات الجزائرية \"جيزي. موبيليس. أريدو\" لمفهوم المسؤولية الاجتماعية، والتعرف على تأثيرات المسؤولية الاجتماعية لهذه الشركات على المجتمع الجزائري في بناء صورتها الذهنية وتحسين سمعتها. حيث تم إتباع المنهج التحليلي التقييمي والذي يعتمد على تحليل الأرقام والبيانات، ومن ثم بيان النتائج بصورتها الواقعية سواء كانت إيجابية أو سلبية من أجل الخروج بتوصيات للشركات المبحوثة خاصة وللشركات الجزائرية عامة. تشتمل الدراسة على أربعة أقسام تعنى على التوالي بمفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات والدور التنموي لها، ثم ننتقل لإيضاح بعض تطبيقات ونماذج لشركات الاتصالات الجزائرية \"جيزي. موبيليس. أريدو\". لتختم بنتائج وتوصيات للشركات المدروسة.

Profitability and liquidity are considered to be the most important issues in the corporate finance, in this study we investigate the effect of profitability, capital structure, and firm size on liquidity, and at the same time we test the impact of these variables on profitability, among a sample of 25 Algerian companies from 2013 to 2018, collected from the database of the National Center of the Trade Register (CNRC), via their online platform called \"Sidjilkom\". relying on the SPSS 21 with the application of the Multiple Linear Regression analysis. We have concluded that, on the one hand, profitability affects negatively liquidity. Whilst, leverage and firm size have a positive relationship with liquidity. On the other hand, we have concluded that liquidity positively impacts profitability. However, there is a negative influence of debt and firm size on the profitability.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة مصادر الاستقطاب في تحقيق أبعاد رأس المال البشري والمتمثلة في (المعرفة، الخبرة، المهارة، الإبداع والابتكار) وذلك بنك الفلاحة والتنمية الريفية بولاية الجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد عينة الدراسة التي بلغ حجمها (30%) مستجوب من موظفي البنك، وقد تم الاعتماد على برامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)لمعالجة البيانات، وكانت أهم نتائج هذه الدراسة: * أن بنك الفلاحة والتنمية الريفية بالجلفة يعتمد على الترقية فقط كمصدر دخلي للاستقطاب، في حين يتم الاستعانة بمكاتب التوظيف وطلبات العمل المباشرة كمصادر خارجية للاستقطاب. * أن أبعاد رأس المال البشري متوفرة بصورة متوسطة لدى عينة الدراسة. * إثبات أن كل من مصادر الاستقطاب وأبعاد رأس المال البشري متغيرين غير مستقلين عن بعضهما، وأن أكثر مصادر الاستقطاب تحقيقا لأبعاد رأس المال البشري هو المصدر الخارجي وبالتحديد طلبات العمل المباشرة.

This study aimed to determine and Assessing the level of awareness regarding the importance of corporate social responsibility in business organizations among the employees of Naftal corporation based in the city of Ghardaia, A questionnaire was designed to collect data, and the sample included all 41 employees of the corporation. The data was analyzed using SPSS version 26. The study arrived at several conclusions, the most important of which is that there is a high level of awareness regarding the importance of corporate social responsibility among the sample of employees of Naftal corporation city of Ghardaia, Especially after the negative impacts of the COVID-19 pandemic on businesses and communities in general. The results of the study also indicate that most of the corporation's employees are aware of the importance of corporate social responsibility through media outlets, institutes, and universities, while the role of the corporation itself in raising employee awareness was found to be weak.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير اعتماد هيكل تنظيمي مرن في المرونة الاستراتيجية لمؤسسة المياه المعدنية والغازية AQUASIM التابعة لمجمع SIM بالبليدة، تم جمع البيانات عن طريق استبانة صممت لهذا الغرض ووزعت على عينة عشوائية مكونة من 36 إطارا مسؤولا بالمؤسسة، قمنا بتحليلها باستخدام التحليل الإحصائي الوصفي، تحليل التباين للانحدار بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS 22. توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها توفّر أبعاد كل من الهيكل التنظيمي المرن والمرونة الاستراتيجية بالمؤسسة من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، كما تم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية معنوية للهيكل التنظيمي المرن من خلال بعد التبسيط على المرونة الاستراتيجية.

Nous essayons, à travers ce papier, d'analyser les sources et les causes des conflits au sein de l'Entreprise algérienne. Cette analyse se base sur les résultats de notre étude portée sur 1056 personnes travaillant dans différents types d'Entreprise en Algérie. L'analyse des résultats en fonction des caractéristiques générales des répondants nous semble très importante car elle nous permet, non seulement de connaitre les principales sources des conflits au sein de l'Entreprise algérienne, mais aussi de distinguer les différents types de ces conflits.

هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على مدى تأثير المعايير المتعلقة بحوكمة الموارد البشرية والمتمثلة في مجلس الإدارة وأصحاب المصالح والمراجعة والمتغيرات البيئية والخبرة في مكونات أخلاقيات العمل من خلال القواعد الأخلاقية والقيادة الأخلاقية والهياكل الأخلاقية في مجموعة من منظمات الأعمال الجزائرية، فعلى غرار الكثير من الآليات تبحث المنظمات من خلال حوكمة الموارد البشرية إلى تحقيق التكامل الأخلاقي للعمل والذي يضمن الأداء الأمثل للمنظمة بالاعتماد على المنهج الوصفي وأدوات القياس الاقتصادي SPSS26 وAMOS26 توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي كبير لمعايير حوكمة الموارد البشرية ومكونات أخلاقيات العمل في منظمات العمل الجزائرية.

تهدف هذه الدراسة إلى اختبار مقياس الأداء المستدام لمنظمات الأعمال لجون الغينتون في البيئة الجزائرية، وهو من المقاربات الحديثة لقياس الأداء المستدام الذي يعتبر جزءا من المفهوم الأوسع للتنمية المستدامة، طبق المقياس على عينة من موظفي مؤسسة بريد الجزائر، والبالغ عددها 200 موظف، اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي، واستخدمنا عدة أدوات استمارة الاستبيان، برنامج AMOS24، وبرنامج Excel، أظهرت نتائج الدراسة بأن بنية مفهوم الأداء المستدام وفقا لمقياس جون الغينتون يحوي فعلا على ثلاث أبعاد، بعد الأداء الاقتصادي، بعد الأداء الاجتماعي، بعد الأداء البيئي، ويتوفر على مطابقة جيدة مع بيانات عينة الدراسة في البيئة الجزائرية، وعلى مستوى مناسب من الصدق والثبات.