Explore the vast range of titles available.

الذكاء الاقتصادي كما يتفق عليه العديد من الباحثين هو مجموع الأعمال المرتبطة بالبحث، المعالجة والنشر؛ بغرض الاستغلال للمعلومة المفيدة للأعوان الاقتصاديين. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طرق تقييم نشاط الذكاء الاقتصادي في منظمات الأعمال في سياق تحقيق أهدافها، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحثان بجمع البيانات اللازمة عن طريق مصادر مختلفة كالكتب والأبحاث العلمية والإنترنت ومن تم تحليلها. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج هي: * يساهم الذكاء الاقتصادي في تحقيق أهداف منظمات الأعمال، لذا لابد من تفعيل دوره؛ * يعتبر الذكاء الاقتصادي كاستثمار بالنسبة لمنظمات الأعمال، لذا يجب قياس العائد على تكاليفه؛ * يوجد العديد من الطرق التي يمكن من لخلاها تقييم نشاط الذكاء الاقتصادي لمنظمات الأعمال في سياق تحقيق أهدافها منها: تحليل مساهمة الذكاء الاقتصادي في سيرورة تحقيق أهداف منظمات الأعمال، قياس العائد على الاستثمار، الارتباط والأثر الموجودين بين تكاليف الذكاء الاقتصادي ونتائج منظمات الأعمال.

تناول البحث الحالي الدور الوسيط لكل من المحسوبية التنظيمية، والنبذ بمكان العمل في العلاقة بين نمط القيادة الأخلاقية وسلوك إخفاء المعرفة استناداً إلى نظريات التعلم الاجتماعي، الإدراك الاجتماعي، والحفاظ على الموارد، إذ تم إجراء البحث على عينة عشوائية بسيطة قوامها (٣٦٩) مفردة تم زيادتها إلى (٤٠٠) مفردة لتلافي معدل الاستجابة المنخفض، وقد تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة بوحدات الحكم المحلي بمحافظة البحيرة، حيث بلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (٣٨٥) قائمة بمعدل استجابة (٩٦,٣%)، وتم الاعتماد في تحليل بيانات البحث على برنامج (SPSS ver.26) وعلى أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) باستخدام البرنامج الإحصائي (AMOS ver.26). وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج، كان من أهمها: التأثير السلبي المعنوي للقيادة الأخلاقية على كل من المحسوبية التنظيمية، والنبذ بمكان العمل، وسلوك إخفاء المعرفة. وكذلك التأثير السلبي المعنوي للقيادة الأخلاقية على سلوك إخفاء المعرفة في ظل توسيط المحسوبية التنظيمية، وكذلك التأثير السلبي المعنوي للقيادة الأخلاقية على سلوك إخفاء المعرفة في ظل توسيط النبذ بمكان العمل. وأخيراً؛ تم مناقشة نتائج البحث وتقديم مجموعة من التوصيات واقتراح عدد من البحوث المستقبلية في هذا السياق.

يهدف البحث إلى التركيز على رأس المال الفكري الأزرق بأبعاده (الإزالة، التقليص، الابتكار، الزيادة) في الاستدامة التنظيمية بأبعادها (الاستدامة البيئية، الاستدامة الاقتصادية، الاستدامة الاجتماعية)، جاءت أهمية البحث نتيجة التغييرات البيئية في مختلف المجالات، والتطورات السريعة التي الزمت المنظمات بالسعي للحصول على المواهب والكفاءات التي تؤهلها للبقاء وتحقيق الميزة التنافسية، مع الأخذ بنظر الاعتبار تحقيق الاستدامة التنظيمية بجوانبها المختلفة للاحتفاظ بمكانة مرموقة للمنظمة في المجتمع، تم الاعتماد على المدخل الوصفي التحليلي، ولاختبار فرضيات البحث تم استخدام برنامج (26.spss) وبرنامج (V23 AMOS) للتوصل إلى دقة النتائج بالاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، أما عينة البحث فقد كانت قصدية تم اختيارها بناء على (Adam, 2020: 94)، فقد بلغ عدد أفرادها 163 من (المديرين التنفيذين، مديري الأقسام، مديري الشعب) العاملين في الشركة العامة لصناعة الأسمدة الجنوبية، أثبتت النتائج الإحصائية للبحث صحة فرضية البحث، بوجود علاقة التأثير لرأس المال الفكري الأزرق على الاستدامة التنظيمية، مما يؤكد أهمية رأس المال الفكري الأزرق في تحقيق الاستدامة التنظيمية في الشركة العامة لصناعة الأسمدة الجنوبية، وبناءا على ذلك تم التوصية بالتركيز على استقطاب واختيار الموهوبين وأصحاب الكفاءات والعمل على وضع السياسات والإجراءات التي تضمن تطويرهم والمحافظة عليهم.

This study examines the importance of a psychological contract and how it positively affects employee engagement and performance in a sample of 384 employees in the commercial field. This research's purpose is to examine the effect of psychological contracts on employee engagement from the perspective of the commercial sector. \"The psychological contract\" mentions the unwritten expectations and agreements that employees and organizations have of each other. \"Employee engagement\", on the other hand, refers to the degree of dedication, absorption, and vigor that workers have towards their effort and the corporate. The research employs a quantitative research design, using a survey questionnaire to collect data from the commercial sector. The questionnaire methods the rank of psychological contract contentment and violation, as well as employee engagement. Statistics are examined using descriptive statistics and regression analysis. The findings of the study discovered a substantial positive correlation between psychological contract accomplishment and employee engagement. In contrast, psychological contract breach is found to have a negative impact on employee engagement. The findings suggest that organizations should care about satisfying the psychological contract with their workforce to improve employee engagement, which will in turn be an advantage for improved employee performance. In the end, this research pays attention to the awareness of the profound correlation between the psychological contract and employee engagement and supports perceptions of the organizational need to develop employee engagement levels.

The study aimed to identify the applications and processes of knowledge management as a strategic instrument to reduce the risks facing business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia through a study of the opinions of experts. The study used the content analysis method, in addition to the Delphi method. The sample consisted of 12 experts in business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia. The questionnaire was used as an instrument for collecting information by preparing a standard list. The study reached a set of results, namely, the preparation of the least frequent factors, the percentage of which is less than (25%), due to the limited impact of these factors on the applications and processes of knowledge management as a strategic instrument. The results of the first round showed that there is a clear discrepancy in the approval or disapproval of experts on the basic list of elements of knowledge management applications and processes as a strategic tool in business organizations (first round). The results of the study showed that all knowledge management factors and processes that were evaluated by the experts participating in the Delphi method obtained a percentage of more than (90%). Based on the results, the researcher recommended developing a strategy that identifies the capabilities of business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia, along with developing organizational plans to determine the quantitative assessment of risk factors in knowledge management projects in business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia, through a statistical analysis of factors, in addition to working on developing a formal structure for a knowledge management strategy and identifying the future needs of business organizations in the Kingdom of Saudi Arabia to face the risks of potential knowledge management projects.

تعد أنظمة الرقابة الداخلية أمرا أساسيا حيث أنها للوقاية من حالات الاحتيال في التقارير المالية بهدف تحقيق كفاءة وفاعلية الأنشطة التشغيلية سواء مالية أو غير المالية، وموثوقية التقارير في ضوء الالتزام بالقوانين والقواعد المنظمة للنشاط، ومع كبر حجم المنظمات واضطرار الإدارة إلى تفويض السلطات والمسؤوليات إلى بعض الإدارات أصبح من الضروري العمل بشكل مستمر على رفع كفاءة وفاعلية الرقابة الداخلية. وتعتمد هذه الدراسة على تطوير نموذج الفرصة الشاملة كأداة فعالة لتحسين نظم الرقابة الداخلية في منظمات الأعمال حيث يركز النموذج على تحليل وإدارة الفرص بشكل شامل وتطبيق السياسات والإجراءات اللازمة للاستفادة من الفرص وتقليل المخاطر المحتملة، كما يقدم النموذج آليات لرصد التحديات والمخاطر التي قد تواجهها المنظمات حيث يساعد في تقليل الفرص المفقودة والتي قد تكون نتيجة لضعف الرقابة الداخلية. فتطوير نموذج الفرصة الشاملة يزيد من قدرة المنظمات على اكتشاف وتحليل الفرص المتاحة ببيئة أعمال متغيرة وتطبيق استراتيجيات ملائمة لتلك التغيرات، وزيادة شفافية العمليات ونزاهتها، ورفع الأداء العام للمنظمة وبالتالي تحقيق أهدافها الاستراتيجية وتعزيز مركزها التنافسي.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير اعتماد هيكل تنظيمي مرن في المرونة الاستراتيجية لمؤسسة المياه المعدنية والغازية AQUASIM التابعة لمجمع SIM بالبليدة، تم جمع البيانات عن طريق استبانة صممت لهذا الغرض ووزعت على عينة عشوائية مكونة من 36 إطارا مسؤولا بالمؤسسة، قمنا بتحليلها باستخدام التحليل الإحصائي الوصفي، تحليل التباين للانحدار بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS 22. توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها توفّر أبعاد كل من الهيكل التنظيمي المرن والمرونة الاستراتيجية بالمؤسسة من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، كما تم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية معنوية للهيكل التنظيمي المرن من خلال بعد التبسيط على المرونة الاستراتيجية.

This study aimed to determine and Assessing the level of awareness regarding the importance of corporate social responsibility in business organizations among the employees of Naftal corporation based in the city of Ghardaia, A questionnaire was designed to collect data, and the sample included all 41 employees of the corporation. The data was analyzed using SPSS version 26. The study arrived at several conclusions, the most important of which is that there is a high level of awareness regarding the importance of corporate social responsibility among the sample of employees of Naftal corporation city of Ghardaia, Especially after the negative impacts of the COVID-19 pandemic on businesses and communities in general. The results of the study also indicate that most of the corporation's employees are aware of the importance of corporate social responsibility through media outlets, institutes, and universities, while the role of the corporation itself in raising employee awareness was found to be weak.