Explore the vast range of titles available.

Library and Information Policy (LIP) remains essential yet underutilized, despite decades of discourse. This paper reviews its evolution and current status, highlighting the need for a distinct focus on libraries within national information frameworks. Analyzing policy issues and establishment processes, it identifies gaps and emphasizes the importance of context-specific approaches. Global efforts are examined, showcasing diverse approaches. The paper advocates for renewed attention to comprehensive LIP frameworks that recognize libraries' unique roles and address contemporary challenges.

Artificial intelligence has become a significant role in the field of libraries and information because it is now thought to overlap with all scientific fields and has had a significant impact on journal development. This has led to a significant change in the role of library and information specialists. It is imperative that experts who are well-versed in and significant to them in that research introduce new services. A case study on the condition of the central library at GALALA University, the change in services, and the function of library specialists as a resource for information will be given along with the role that artificial intelligence plays in the field of library and information specialists. because of the sophistication and progress of the services provided in those services.

يُعرف الرضا الوظيفي بأنه \"مشاعر العاملين تجاه أعمالهم، وينتج عن إدراكهم لما تقدمه الوظيفة لهم وما ينبغي أن يحصلوا عليه من وظائفهم. كما أنه محصلة للاتجاهات الخاصة نحو مختلف العناصر المتعلقة بالعمل مثل سياسة الإدارة في تنظيم العمل مزايا العمل في المنظمة الأمان في العمل، مسؤوليات العمل وإنجازه، والاعتراف بالتقدير\". تتعدد العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي، منها: الرضا عن الوظيفة بشكل عام، الرضا عن الأجور والمكافآت والحوافز، الرضا عن النمو والارتقاء الوظيفي، الرضا عن أسلوب القيادة والإشراف، الرضا عن مجموعة العمل، الرضا عن النواحي الاجتماعية، الرضا عن بيئة العمل المادية، الرضا عن الشفافية والاتصال والتواصل بين القادة والموظفين، وكذلك الرضا عن المعلومات المتعلقة بالوظيفة التي يعملون بها بدءًا من المعلومات المعلن عنها في إعلان الوظيفة، المعلومات التي تُعرف في مقابلة العمل، المعلومات المقدمة في عرض الوظيفة، والمعلومات المتعلقة بالمرتب والحوافز والمكافآت والتعويضات والوصف الوظيفي والمهام والمسؤوليات والدرجة الوظيفية والسلم الوظيفي والهيكل الإداري للمؤسسة وفرص الترقي ومدى دقة وصحة وواقعية هذه المعلومات وتطبيقها في الواقع العملي.

من المعلوم أن المكتبات ومراكز المعلومات من المؤسسات التي تتأثر وتؤثر بشكل أو بآخر بالظروف المحيطة بها. وفي عالم اليوم وبسبب التطورات المتلاحقة والمتسارعة في تكنولوجيا المعلومات وظهور التقنيات الحديثة التي أثرت كثيرا على المكتبات والمكتبيين وفرضت عليهم تحديات كبيرة تتطلب مهارات جديدة وخدمات متطورة. ونظرا لأن الهدف الأساس من وجود المكتبات والمكتبيين هو تقديم الخدمات المناسبة والملائمة لتلبية إحتياجات المستفيدين, لذلك يتوجب على المكتبات العمل على تنمية كوادرها وتهيئة كافة المستلزمات التي تمكنها من النهوض بالمهنة وتطويرها وبالتالي تمكينها من مواجهة التحديات التي فرضتها التقنيات الحديثة. والدراسة الحالية تهدف إلى الوقوف على أسباب تدني مهنة المكتبات في الوطن العربي وتسعى إلى استشراف مستقبلها خلال السنوات العشر القادمة. ولغرض تحقيق هدف الدراسة سعى الباحثان إلى الإفادة من أسلوب دلفي للتوقعات المستقبلية, حيث تم اعتماد 25 خبيرا أكاديميا ومهنيا من المتخصصين في علم المكتبات والمعلومات, علم النفس وعلم الاجتماع وتخصصات أخرى توزعت بين كليات جامعية ومراكز توثيق ومعلومات ومكتبات جامعية ولقد تم التواصل مع الخبراء لمعرفة أرائهم وتوقعاتهم حول مستقبل مهنة المكتبات خلال العشر سنوات القادمة عبر ثلاث جولات متتالية وعلى النحو الآتي: - في الجولة الأولي وزع استبيان مكون من مجموعة من أسباب تدني مهنة المكتبات ومجموعة أخرى من الحلول المتوقعة. - في الجولة الثانية تم الأخذ في الاعتبار ملاحظات وأراء الخبراء وأعيد الاستبيان من جديد إلى الخبراء لأخذ أرائهم. - وفي الجولة الثالثة رتبت فقرات الاستبيان في ستة محاور لأسباب تدني المهنة وستة محاور أخرى للحلول والتوقعات, وأعيد مرة ثالثة للخبراء وطلب منهم ترتيب الأسباب والحلول حسب أهميتها من وجهة نظر كل منهم. وقد خرجت الدراسة بالعديد من النتائج والتوصيات التي يأمل الباحثان في أن تكون ذات فائدة وتساعد على تحسين وتطوير مهنة المكتبات.

هدف المقال إلى التعرف على الأستاذ الدكتور \"حشمت قاسم\": وداعاً لعالم جليل أسعد القلوب بما تكلم، وأسر العيون بما كتب\". وأوضح المقال أن فقد العالم وموت العلماء مصيبة من أفجع المصائب، ورزية ترتاع لها القلوب، وأن العلم إنما يقبض العلماء، يقول الحبيب صلي الله عليه وسلم في الحديث الذي رواه الإمام البخاري \"إن الله لا يأخذ العلم انتزاعاً، ينتزعه من صدور الرجال، ولكن يقبض العلم بقبض العلماء\". وأوضح المقال أن الأستاذ الدكتور \"حشمت قاسم\" يعرف من خلال كتاباته وكتبه، وفي شخصيته معالم متفردة لشخصية العالم والباحث المهموم بتخصصه وقضاياه، ومتفردة لروح المربي الجليل، والأب الحنون، والأخ النصوح، معالم شخصية عرفت قدرها قبل أن تعرف قدر الناس، معالم شخصية ترفعت عن الدنايا من متاع الدنيا، ولقيط الكلام وفحش الحديث، وظن السوء، ومعالم شخصية تتنكر للذات وتعطي بلا حدود، لا تفشي سراً ولا تبدي غيظاً، ولا تفضح نقيصة، كما أنه ملأ القلوب والوجدان بأستاذيته وعلمه، وكانت له أطروحاته ورؤاه حول قضايا التخصص وإشكالاته، وعن قضايا المجتمع العربي ونظامه المعلوماتي بمقوماته وآليات تفعيله، فالأستاذ الدكتور \"حشمت قاسم\" إذا تم مخاطبتك اليوم بضمير الغائب، فيقيناً أنه حاضر قلبياً ووجدانياً في كل المحافل والمحاضرات واللقاءات والمنتديات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021