Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
7,766
result(s) for
"نظم الإدارة"
Sort by:
قيادة عمليات التغيير في مدارس التعليم العام
يتناول الكتاب حيث يأتي كمرجع ودليل اجرائي لكل قائد يسعى الى التطوير والتحديث والتجديد في جميع عناصر العمل المدرسي، وجاءت فكرة جمع المادة العملية لهذا الكتاب بعد أن لاحظ المؤلف أن بعض الكتب التي تناولت موضوع التغيير المدرسي لم تراعي حدود التغيير في مدارس التعليم العام، وكذلك الصلاحيات الممنوحة لقادة المدارس التي في ضوئها تتحدد جوانب التغيير المسموح بها وفق هذه الصلاحيات، بالإضافة إلى أن بعض الكتب حاولت تصدير التغيير الذي يتم في المؤسسات الصناعية والتجارية إلى المدارس. أن أحداث التغيير في مدارس التعليم العام ينبغي أن يتم وفق حدود الصلاحيات الممنوحة لقادة المدارس، ومستوى معارفهم ومهاراتهم وكفاياتهم الفنية في مجال قيادة عمليات التغيير وإدارته، لذلك جاء هذا الكتاب ليقدم المعلومات التي تتناسب مع درجة تأهيل قادة المدارس في إدارة التغيير.
Book
The Role of Artificial Intelligence in Improving Hotels Property Management Systems \PMS\
This paper investigates how Artificial Intelligence (AI) can improve Hotel Property Management Systems (PMS) in the hospitality industry. It traces the evolution of PMS from manual to modern AI-infused counterparts, demonstrating how AI improves effectiveness and guest satisfaction. AI-driven PMS significantly improve efficiency in operations, making hotels more competitive in a dynamic landscape, by focusing on dynamic pricing strategies, real-time brand monitoring, and streamlined customer experiences. The paper highlights the practical significance of AI in the hospitality industry, promoting to a better understanding of technology's role in providing customized services and operational excellence, ultimately improving the quality of travel experiences.
Journal Article
الحكم المحلي : المفاهيم والأسس والتجارب
يشمل الكتاب خمسة فصول حيث يتناول، الفصل الأول \"الحكم المحلي، الإطار النظري\" والفصل الثاني \"الحكم المحلي والمفاهيم المقاربة\" والفصل الثالث \"الحكم المحلي، المقومات والبيئة والأهداف ومكامن القوة والضعف\" ويتناول الفصل الرابع \"الحكم المحلي، نماذج عربية\" والفصل الخامس \"الحكم المحلي، نماذج عالمية مختارة\" ويعد موضوع نظام الحكم المحلي من الموضوعات التي حظيت باهتمام واسع ومتنامٍ في العقود الأخيرة لدى معظم دول العالم التي أخذت بتطبيق هذا النظام.
BOOK
نظام الالإدارة المتكاملة وإمكانية تطبيقه في المدارس الثانوية الحكومية بدولة الكويت
ازدادت في الآونة الأخيرة الدعوة إلى الأخذ بنظام الإدارة المتكاملة لتحقيق الجودة في المؤسسات الإنتاجية والخدمية، بما يضمن لها البقاء والاستمرارية، وتحقيق جودة المنتج القادر على المنافسة، وتلبية احتياجات المستفيدين، والعمل على صيانة البيئة، وتقليل المخاطر المهنية كنواتج لنظام الإدارة المتكاملة، مما دعا للاستفادة من تطبيق هذا النظام في المؤسسات التربوية وتحقيق أهدافه على البيئة التربوية. وقد عرف إجرائيا نظام الإدارة المتكاملة بأنه منظومة إدارية تعمل على تحقيق التكامل من خلال دمج أنظمة الجودة (ISO9001)، والإدارة البيئية (ISO14001) والصحة والسلامة المهنية (OSHAS18001)، في نظام واحد أكثر فعالية، بحيث يتم فيه المتابعة والمراقبة لتحسين فعالية الأداء المدرسي والاستخدام الأمثل للموارد وتحقيق جودة المخرجات بأقل جهد وتكلفة في المدارس الثانوية الحكومية في دولة الكويت. ويتمثل هدف البحث فيما يلي: 1-التعرف على الأسس النظرية للإدارة المتكاملة بالمدارس المعاصرة. 2-الوقوف على واقع إدارات المدارس الثانوية الحكومية بالكويت. 3-التوصل إلى مقترحات لتطبيق نظم الإدارة المتكاملة بالمدارس الثانوية الحكومية بالكويت. وتدور أسئلة البحث حول السؤال الرئيسي التالي كيف يمكن تطبيق نظام الإدارة المتكاملة في المدارس الثانوية الحكومية في دولة الكويت ويتفرع من السؤال الرئيسي الأسئلة الفرعية التالية: 1-ما الأسس النظرية لنظم الإدارة المتكاملة بالمدارس المعاصرة؟ 2-ما واقع الأنظمة الفرعية لنظام الإدارة المتكاملة في المدارس الثانوية الحكومية بالكويت؟ 3-ما مقترحات تطبيق نظام الإدارة المتكاملة في المدارس الثانوية الحكومية بدولة الكويت؟ وانتهى البحث بمتطلبات وعناصر النظم الثلاث (نظام إدارة الجودة، نظام الإدارة البيئية، نظام الصحة والسلامة المهنية) كل نظام على حده وكيفية إحداث التكامل فيما بينهم بالمدرسة الثانوية بدولة الكويت في خطوات إجرائية.
Journal Article
Implementation of Computerized Maintenance Management System \CMMS\ in Ready-Made Garments Factories by Using Odoo Maintenance Module
Garment factories include a variety of machines and equipment. The breakdown of any machine or equipment leads to disruptions in the production process and loss of productivity. Consequently, the maintenance system emerges as a pivotal factor in the realm of garment manufacturing to enhance the life cycle of equipment. Maintenance is the action to retain or to fix or to restore an item in a state in which it can perform its function. Maintenance is divided into two main procedures; preventive and corrective. Maintenance management is a collection of activities designed to formulate maintenance objectives, strategies, and responsibilities. The escalating volume of accessible information and a rising demand for immediate access to it for decision-making underscore the essential role of a computerized maintenance management system (CMMS) in supporting maintenance management. Odoo Maintenance refers to the maintenance management functionalities provided by the Odoo Enterprise Resource Planning system, its open-source business management software that integrates various applications to streamline and automate different aspects of a business. In this paper, CMMS was implemented using Odoo Maintenance in one of the ready-made garment factories instead of using traditional worksheets and reports for maintenance, as it had a clear impact in creating databases for the factory's maintenance management, communicating easily between the maintenance team, and dividing the equipment according to different categories. Create preventive and corrective maintenance requests and track the procedures performed on each piece of equipment, display the maintenance calendar for the equipment, and create various maintenance reports and graphs that are easy to analyze.
Journal Article
أثر استخدام نظم الإدارة الرقمية على متابعة الاستهلاك في مطابع جريدة الأهرام
لقد تم الاعتراف بإدارة الإنتاج والإدارة الرقمية والعمليات على أنها عامل مهم لاقتصاد أي بلد، حيث تنبع أهمية الإدارة الرقمية في المؤسسات الصحفية من التكلفة العالية لطباعة الصحف من حيث حجم وإمكانيات ماكينة الطبع وأسعار خامات التشغيل المختلفة من ورق وأحبار وأسطح طباعية... الخ. وبدراسة واقع أن الحصول على صحيفة مطبوعة يتم بمراحل وعمليات مختلفة لا تختلف عن أي منتج صناعي آخر بل قد تزيد هذه المراحل وتتشعب في العديد من الاتجاهات بهدف زيادة الربح حتى تتمكن الصحيفة من الاستمرار في الصدور حيث يعد إنتاج الصحيفة من الصناعات المكلفة. وهناك أسلوبان في إدارة العمليات الإنتاجية في المؤسسات الصحفية: - الأسلوب التقليدي أو اليدوي وهو أقدم الأساليب المستخدمة في الإنتاج الطباعي ويعتمد على الرصد والتحليل والتقييم اليدوي لبيانات مختلف مراحل إعداد وتجهيز وطبع وتوزيع المنتج الصحفي. - الأسلوب الحديث والذي يعتمد على تجميع كل البيانات السابقة رقميا من خلال الأجهزة الرقمية (الحواسب الآلية) على برنامج يقوم بتحليل كل هذه البيانات ثم يقوم بإخراجها عل الشكل المرغوب من إدارة الطبع. أغلب المؤسسات الصحفية تستخدم الأسلوب الأول إلى الآن، هذا الأمر ان كان مقبولا في الماضي فإنه يصعب الاستمرار باستخدامه حيث يفتقد الدقة في المعلومات والسرعة اللازمة لتجميع البيانات، مما يفقد متخذ القرار جزءا من الدقة وكثيرا من الوقت وهو ما يترجم عمليا على هيئة أموال مهدرة أو أرباح مفقودة. لذلك تسعى هذه الدراسة إلى استخدام نظم الإدارة الرقمية للحصول على البيانات والأرقام الدقيقة وعمل الجداول والأشكال التوضيحية لمساعدة متخذ القرار الإداري في اتخاذ القرار السليم في الوقت المناسب، كما تساعده أيضا على متابعة مختلف مراحل الإنتاج الطباعي لتقييمها ومعالجة مشاكلها في أسرع وقت وإمكانية توقع هذه المشاكل حتى قبل حدوثها. مشكلة البحث: تكمن مشكلة البحث في عدم استخدام مطابع المؤسسات الصحية المصرية للمعلومات الموجودة في برامج التشغيل في المراحل المختلفة لطباعة الصحف بشكل رقمي والاعتماد على الأسلوب اليدوي في تجميع المعلومات والحصول على النتائج منها. أهمية البحث: أهمية البحث ترجع إلى تحقيق النقاط التالية: - التعرف على المفاهيم الحديثة للإدارة الإلكترونية للمطابع الصحفية. - استخدام الإدارة الرقمية والحصول منه على نتائج دقيقة على هيئة جداول ورسوم بيانية تساعد على اتخاذ مختلف القرارات المتعلقة بالإدارة بشكل عام وإدارة الإنتاج على وجه الأخص مع إمكانية متابعة مختلف المراحل الإنتاجية خلال العمل. فروض البحث: استخدام نظم الإدارة الرقمية الحديثة يؤدي إلى رفع الجودة الإنتاجية لمطابع المؤسسات الصحفية. ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تقسيم الدراسة إلى المحاور التالية: المحور الأول: وهو يشمل الدراسة النظرية التي توضح مفهوم الإدارة الرقمية. المحور الثاني: وهو يشمل الدراسة التطبيقية التي توضح دراسة مقارنة بين استخدام الطرق التقليدية والرقمية في متابعة الاستهلاك.
Journal Article
Development and Validation of a Knowledge Management Questionnaire
Purpose: The purpose of this study was to propose a reliable and valid knowledge management performance measurement (KMPM) model for enterprises. Accordingly, this study draws on the knowledge management (KM) and factors affecting the flow of knowledge and its sharing in organizations, particularly the Ministry of Education (MOE) in Oman. Design/methodology: The study explored the current status of knowledge management (KM) in the MOE in general and knowledge sharing (KS) in particular; it also explored the factors affecting (KS). Therefore, it was divided into two sections: demographics and multiple choice questions comprising five factors: KMP, KS, Attitude, Commitment, and Shared Trust. The dimensional structure of the questionnaire was investigated with a sample of 136 employees holding various positions from the 9 Directorate General at the MEO in Oman (61.8% males and 38.2% females). Findings: Based on the factor analysis results, the questionnaire emphasized five factors: KMP, KS, Attitude, Commitment, and Shared Trust. The internal consistency and concurrent validity of KMPM were verified (Cronbach's alpha = 0.944). KMPM and its factors were significantly correlated with Socio-Technical Enablers (STE) scale. The validity of KMPM was tested using concurrent validity method and revealed a significant correlation of (0.847) between the two scales. This questionnaire was proved to be relatively reliable and valid. Practical implications: The researchers developed a questionnaire to measure the reality of KM initiatives in the MOE by assessing whether the work environment: (1) nurtures and accelerates the sharing of knowledge, (2) identifies enablers and obstacles affecting the flow of knowledge and (3) trains staff to capture the proper knowledge to be able to share it with the right people at the right time in the right form and at the right cost. The employees were classified according to job title into three levels: strategic, executive, and operational. Originality/value: This paper attempts to provide a comprehensive overview of the reality of knowledge management performance (KMP) capability assessment instrument in the MOE in Oman. No such measurement instrument currently exists in Oman. The instrument not only demonstrated consistent reliability, but also provided insights into organizational readiness for KMP with regard to three main individual factors, namely Commitment, Attitude, and Shared Trust.
Journal Article