Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
3,139
result(s) for
"نظم المعلومات الإدارية"
Sort by:
نظم المعلومات الإدارية
هذا الكتاب يشتمل على الفصول والمزايا التي تقدم المعلومات المختصرة التي يتم تطبيقها على أرض الواقع فيما يتعلق بتكنولوجيا نظم المعلومات، لأن جميع المتخصصين في المنظمات والمؤسسات الناجحة يشاركون في صنع القرارات الخاصة بالأجهزة والبرمجة والاتصالات. لكن الكتاب مليء بالتفاصيل ودراسات الحالات الواقعية من خلال الكتاب والتفاني في تصنيف كل تقديم مع العوامل الواقعية والتي قد تؤثر على العمل، يظل هذا الكتاب على مقربة من مكان العمل في تقدميه.
BOOK
أثر نظم المعلومات الإدارية في النجاح الاستراتيجي
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية بأبعاده الأربعة (الموارد البشرية الموارد المادية، البرمجيات، أمن المعلومات في النجاح الإستراتيجي بأبعاده الثلاثة (البقاء، النمو، التكيف) في البنوك الإسلامية اليمنية بمحافظة عدن (بنك التضامن الدولي، بنك سبأ الإسلامي، كاك بنك الإسلامي)، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون محل الدراسة من القيادات الإدارية العاملة في تلك البنوك، وعددهم (56) عنصرا، واعتمدت الدراسة في تحديد محل الدراسة على أسلوب الحصر الشامل، واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، والبرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات، أهمها: يوجد أثر لنظم المعلومات الإدارية في النجاح الإستراتيجي بشكل عام، كما يوجد أثر لكل بعد من أبعاد نظم المعلومات الإدارية الأربعة (الموارد البشرية الموارد المادية، البرمجيات، أمن المعلومات في النجاح الإستراتيجي في البنوك محل الدراسة، وتوفر مستوى نظم المعلومات الإدارية في البنوك محل الدراسة بمستوى عال جدا على المستوى العام للمتغير وعلى مستوى الأبعاد (الموارد المادية، البرمجيات، أمن المعلومات وبمستوى عال للبعد الموارد البشرية)، ويتوفر مستوى النجاح الإستراتيجي للبنوك محل الدراسة بمستوى عال على المستوى العام للمتغير وعلى مستوى البعدين (النمو، التكيف وبمستوى عال جدا للبعد البقاء)، وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات، منها: اهتمام البنوك باستغلال نقاط القوة، ومعالجة نقاط الضعف، واقتناص الفرص، وتجاوز التهديدات بما يحقق أهدافها، واقترحت الدراسة: إجراء دراسة علمية في أثر نظم المعلومات الإدارية في الرقابة بأبعاد أخرى لنظم المعلومات الإدارية، ويمكن تحديدها وفقا للوظائف التخصصية للبنوك.
Journal Article
Factors Affecting the Cloud ERP
Enterprise resource planning (ERP) systems have been used by organizations for a years, whereas, Cloud ERP systems gained audience few years ago both from practitioners and academicians. As such there is a migration from the traditional ERP to Cloud ERP system, and employees in most organizations are accustomed to the traditional ERP system. In order to improve the efficiency and effectiveness of Cloud ERP system use in the operation stage. Organizations need to research the factors that have impact on users' satisfaction and managerial decision making. There is a great deal of prior studies that measured users' adoption of ERP systems using a technological acceptance model (TAM). Thus, this study also utilized TAM model in examining the factors that influence users' adoption of Cloud ERP systems. To get maximum value of the validity and reliability of the findings, the study was conducted in two folds which are preimplementation and post-implementation. In addition to, a structural equation modeling was employed to reach the findings. Finally, the study identified technology factor, employee factor, perceived usefulness and perceived ease of use as important variables for affecting Cloud ERP adoption; and as important antecedents influencing managerial decision making. This study comes to be the first study to employ TAM model in Cloud ERP area in two waves: pre-post implementation phases. Interestingly, the relationships between the variables in pre and postimplementation do not differ significantly.
Journal Article
أثر نظم المعلومات الإدارية في أداء العاملين في مكتب الخدمة المدنية والتأمينات - تعز
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى توافر متطلبات نظم المعلومات الإدارية (المادية، والبرمجية والبشرية والتنظيمية)، وأثرها في أداء العاملين في مكتب الخدمة المدنية والتأمينات في تعز، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات عبر استبانات موزعة على جميع العاملين في المكتب البالغ عددهم (200) عاملا، وتم استرداد (159) استبانة، حيث تم تحليل (109) منها عبر برنامج SPSS باستخدام التحليل الوصفي، والانحدار البسيط والمتعدد، وأظهرت النتائج مستوى توافر عام متوسط لمتطلبات نظم المعلومات الإدارية، مع تفاوت في مستويات التوافر بين المرتفع والمتوسط، وكانت المتطلبات البشرية الأكثر توافراً، تليها المتطلبات التنظيمية، ثم المادية، وأخيرا البرمجية، كما وجدت الدراسة أثرا إيجابيا لجميع المتطلبات الأربعة لنظم المعلومات الإدارية في أداء العاملين وتؤكد هذه النتائج أهمية توافر متطلبات نظم المعلومات الإدارية لتعزيز أداء العاملين وتقدم رؤى لتحسين نظم المعلومات في المكاتب الحكومية.
Journal Article
