Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
151
result(s) for
"نظم المعلومات الإدارية السعودية"
Sort by:
أثر نظم المعلومات الإدارية على جودة القرارات الإدارية بالبنوك التجارية بمحليتي عطبرة والدامر
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في جودة القرارات الإدارية في البنوك التجارية بمحليتي عطبرة والدامر، نجد أن العديد من المؤسسات سواء كانت تجارية أو خدمية لا تمتلك الإمكانات التي تدعمها لجمع البيانات ومعالجتها بالصورة المثلى لإنتاج معلومات تساعدها في إعداد تقارير إدارية تكون سند ودعم للمدراء عند صنع القرارات. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانة تم توزيعها على الموظفين بأربعة بنوك تجارية بمحليتي عطبرة والدامر تم اختيارها عشوائيا. ومن خلال جمع البيانات وتحليلها توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: تستخدم البنوك التجارية نظم المعلومات المبنية على الحاسب الآلي في توصيل المعلومات إلى المديرين في مختلف المستويات الإدارية. ولدى البنوك نظام معلومات حاسوبي تنقل من خلاله المعلومات الداخلية والخارجية بسهولة وسرعة للمديرين لمساعدتهم في اتخاذ القرارات وتستخدم البنوك نظام معلومات بسيط وسهل ومرن. توفر نظم المعلومات التشغيلية معلومات أكثر تفصيلا ودقيقة وموثوق بها للمستويات التنفيذية، كما توصلت الدراسة إلى أن المعلومات التي توفرها نظم المعلومات التشغيلية موجهة بالتقارير ومستمرة. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها عقد دورات تدريبية لحملة المؤهل دون الجامعي للتعريف بمفهوم نظم المعلومات واستخداماتها.
Journal Article
تطبيق الإدارة الإلكترونية في مدارس المرحلة الابتدائية للبنات بمحافظة القنفذة بين الواقع والمأمول من وجهة نظر قائدات المدارس
هدفت الدراسة تناول تطبيق الإدارة الإلكترونية في مدارس المرحلة الابتدائية للبنات بمحافظة القنفذة بين الواقع والمأمول من وجهة نظر قائدات المدارس، ولذلك حاولت الدراسة بيان واقع الثقافة الإلكترونية وكذلك واقع تطبيق الإدارة الإلكترونية وكذلك معوقاته ومقترحات تطويره، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة في جمع البيانات، وطبقت على عينة بلغت (175) من قائدات المدارس بالمرحلة الابتدائية، تم توزيعهن وفق متغيرات (الحصول على الدورات التدريبية في مجال الإدارة الإلكترونية - الخبرة)، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أن مستوى الثقافة الإلكترونية لدى قائدات المدارس الحكومية الابتدائية في محافظة القنفذه من وجهة نظرهن جاء بدرجة متوسطة، وأن واقع تطبيق الإدارة الإلكترونية في المدارس الحكومية الابتدائية للبنات في محافظة القنفذه من وجهة نظر القائدات جاء بدرجة مرتفعة، وأن معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في المدارس الحكومية الابتدائية للبنات في محافظة القنفذه من وجهة نظر القائدات جاءت بدرجة متوسطة، وأن درجة أهمية مقترحات تطوير تطبيق الإدارة الإلكترونية في المدارس الحكومية الابتدائية للبنات في محافظة القنفذه جاءت مرتفعة، كما أوضحت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين استجابات أفراد العينة تبعا لمتغير الحصول على دورات تدريبية في مجال الإدارة الإلكترونية لصالح الحاصلات على دورات تدريبية في مجال الإدارة الإلكترونية، ووجود فروق دالة إحصائيا في استجابات عينة الدراسة تعزي لمتغير المؤهل لصالح حملة البكالوريوس مقارنة بالحاصلات على كلية متوسطة، ووجود فروق في استجابات عينة الدراسة تعزى لمتغير سنوات الخبرة لصالح القائدات ذوات الخبرة الأعلى.
Journal Article
تحليل شفافية نظم المعلومات والاتصالات بالأندية الرياضية بمنطقة الرياض في المملكة العربية السعودية
وهدف البحث إلي تحليل شفافية نظم المعلومات والاتصالات بالأندية الرياضية بمنطقة الرياض في المملكة العربية السعودية، استخدام الباحثون المنهج الوصفي (الأسلوب المسحي) علي عينة من إداري ومدراء الأندية الرياضية الحكومية التابعة للهيئة العامة للرياضة بالمملكة العربية السعودية بالطريقة الطبقية العشوائية والبالغ عددهم (205) فرد من (35) نادي بواقع (35) للعينة الاستطلاعية، واستخدم الاستبيان كاداه لجمع البيانات ، وتوصلت إلي أن إدارة الأندية الرياضية تحرص علي تقديم المعلومات المتعلقة بها للمجتمع الخارجي - يتم إعداد أدلة استرشاديه واضحة لجميع الأعمال بالأندية الرياضية - يتم تقديم المعلومات التي يحتاجها العاملين في الوقت المحدد - إدارة الأندية الرياضية تفصح عن رؤيتها فيما يتعلق بسياساتها - توجد ثقة متبادلة بين الرؤساء والمرؤوسين في الأندية الرياضية - يتم التنوع في وسائل الاتصال بين المستويات الإدارية.
Journal Article
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات الإدارية على أداء المؤسسات الخدمية
تهدف الدراسة إلى بحث موضوع أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات الإدارية على أداء المؤسسات الخدمية (مختبرات ألفا الطبية) تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في دراسة مشكلة الدراسة باستخدام أداة الاستبيان لعينة عشوائية من العاملين في مختبرات ألفا الطبية بلغت 100 موظف وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية. - أظهرت الدراسة وجود علاقة بين نظم تكنولوجيا المعلومات وأداء الموارد العاملين مما يؤكد على أن (مختبرات ألفا الطبية) تدرك هذه الأهمية وتسيير بخطوة إيجابية من أجل تحسين وتطوير أداء الموارد البشرية. - أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أداء الموارد البشرية واستخدام الأجهزة والبرامج وقواعد البيانات وشبكات الاتصال. وبناء على نتائج الدراسة كانت أهم التوصيات كما يلي 1) ضرورة إدخال التقنيات الحديثة والمتطورة لنظم تكنولوجيا المعلومات الإدارية وذلك من خلال الاشتراك في الندوات والمؤتمرات والدورات المتخصصة للعاملين المؤسسات الخدمية (مختبرات ألفا الطبية). 2) ضرورة الاهتمام بالتدريب والتطوير المستمر عن كيفية استخدام التقنيات الحديثة في مجال تقنية ونظم تكنولوجيا المعلومات الإدارية المؤسسات الخدمية (مختبرات ألفا الطبية).
Journal Article
دور تطبيق مبادئ حوكمة الشركات على تحقيق شفافية المعلومات المحاسبية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تطبيق مبادئ حوكمة الشركات في تحقيق شفافية المعلومات المحاسبية في شركات الاتصالات السعودية STC. تم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات والمقاييس اعتمادا على أدبيات الدراسات السابقة. اعتمدت الدراسة المنهج الاستكشافي (الوصفي التحليلي)، استخدمت الدراسة عينة غير احتمالية (ميسرة) تم جمع البيانات عن طريق الاستبيان، حيث تم تحليل عدد 81 استبانة، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار ألفاكرونباخ، واستخدم أسلوب تحليل المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار فرضيات الدراسة، وذلك أن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها وجود علاقة إيجابية بين العدالة وأبعاد شفافية المعلومات المحاسبية، عدم وجود علاقة بين الشفافية وأبعاد شفافية المعلومات المحاسبية، وأن الاستقلالية تؤثر بشكل جزئي على جودة شفافية المعلومات المحاسبية. أوصت الدراسة بضرورة الاستمرار في تطبيق أبعاد الحوكمة وتعزيز هذا النهج لما له من أثر فعال في تحقيق الإفصاح والشفافية، كما أوصت الدراسة بضرورة الأخذ في الاعتبار الموضوعية والحياد والشفافية عند الإفصاح عن المعلومات المحاسبية في الشركات المبحوثة.
Journal Article
دور عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف واقع مساهمة وحدات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي في الجامعات الحكومية السعودية من خلال فحص مدى التزامها بضوابط المواصفة العالمية لنظام إدارة أمن المعلومات (27002:2013 ISO/IEC). اعتمدت الدراسة على طرق البحث النوعي، حيث تم تصميم قائمة فحص لجمع البيانات اللازمة للدراسة، باستخدام أسلوب المقابلات شبه المهيكلة، والملاحظة المباشرة، وفحص والوثائق المستخدمة بوحدات إدارة الموارد البشرية، كما تم استخدام أسلوب تحليل الفجوات لتحليل البيانات وفهم مدى امتثال وحدات إدارة الموارد البشرية في الجامعات التي شاركت في الدراسة لضوابط أمن المعلومات التي نصت عليها المواصفة (27002:2013 ISO/IEC). توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها التزام الجامعات المشاركة في الدراسة بنسب متفاوتة تراوحت بين المتوسط والمرتفع في تطبيق بنود المواصفة العالمية (27002:2013 ISO/IEC) فيما يتعلق بعمليات إدارة الموارد البشرية (قبل التوظيف، وأثناء التوظيف، وعمليات ترك الخدمة أو تغير الوظيفة). في ضوء تلك النتائج قدمت الدراسة عدد من التوصيات التي ترشد الجامعات نحو الالتزام الكامل بمتطلبات تلك المواصفة بهدف رفع مستوى مساهمة عمليات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأمن المعلوماتي.
Journal Article
أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية في تحقيق إدارة التميز
هدفت الدراسة إلى بيان أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة في (تخطيط القوى العاملة، التوظيف، الأداء، التدريب، نظم الأجور والحوافز والإجازات) وأثرها في إدارة التميز، التعرف على مستوى تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها المختلفة وأثره على إدارة التميز بالشركة السعودية للاتصالات، مساعدة الإدارة العليا من خلال تقديم مقترحات للاستفادة منها في تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية لتحسين إدارة التميز بالشركة السعودية للاتصالات. تكونت عينة الدراسة من عينة منتقاة من العاملين بالشركة السعودية للاتصالات مكونة من (152) مفردة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود علاقة ارتباط طردية موجبة بين نظم تخطيط القوى العاملة وإدارة التميز بالشركة السعودية للاتصالات وجود علاقة طردية موجبة بين نظم التوظيف وإدارة التميز بالشركة، أن إدارة التميز بالشركة مرتفعة نسبيا، حيث إن إدارة التميز ساهمت في خلق بيئة تنافسية إيجابية بين الموظفين. أوصت الدراسة الشركة بضرورة تغير النظرة لنظم معلومات الموارد البشرية باعتبارها عبء مالي إلى أنها تؤدي إلى تحقيق إدارة التميز وتعزيز الميزة التنافسية للشركة، ضرورة الاعتماد على نظام معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية وخاصة تقييم الأداء.
Journal Article
Requirements of Management Information Systems in Enhancing the Dimensions of Organizational Culture for Employees in the Saudi Banking Sector
The study aimed to explore the impact of the efficiency of management information systems (physical, network, and human) requirements in enhancing the organizational culture of employees in the Saudi banking sector. The study adopted the analytical descriptive approach, and the study community represented the employees of Al-Rajhi Bank in the Asir region, numbering 200. The random sample method was used, and the study relied on the questionnaire as the main tool for data collection. The questionnaires were distributed and (160) valid questionnaires were retrieved for analysis. Descriptive statistics (median, standard deviation, correlation) and analytical statistics (exploratory and confirmatory factor analysis and path analysis) were used. The results of the study revealed a statistically significant positive relationship between the requirements of management information systems (physical, network, and human) and the organizational values of the culture of employees of Al-Rajhi Bank, while there is no statistically significant positive relationship with the organizational attitudes of the culture. The study results also revealed that the efficiency of the requirements of management information systems has a very high significant impact on enhancing the organizational culture of employees in Al-Rajhi Bank. In light of the previous results, the researcher recommended the necessity of paying attention to developing a flexible digital infrastructure and supporting it by enhancing the readiness of information security in the bank under study. The necessity of involving employees in the processes of developing and updating information systems, and the need to design effective incentive and motivation systems linked to the use of information systems to enhance the culture of digital use in banks.
Journal Article
The Impact of Management Information Systems on Decision-Making in Saudi Telecom Sector
The objective of the study is to explore the impact of MIS on the process of decision-making in the telecommunications sector of Saudi Arabia and to determine whether decision-making is influenced by factors such as data, hardware, software and organizational skills. The study focuses on the telecommunication sector represented by STC, Mobily and Zain in Saudi Arabia. The primary data collected from 171 employees of the three companies in Qassim region has been analyzed using descriptive statistics, correlation analysis, multiple regression, and factor analysis. The study has achieved many objectives, most importantly, the validation of all hypotheses of research, thus, that use of information systems (Data, Devices, Software, Organizational Skills) positively affects the decision-making process. Correlation coefficients of all independent variables with the dependent variable range between 0.62-0.84 with statistically significance. Total variance explained by the four factors in Factor analysis is about 85% which is quite high. According to the regression result, Data has the highest impact on Decision Making with the relative coefficient size of 0.61, followed by Organizational Skills at 0.35. Software is the third most important factor. However, the Devices variable is statistically insignificant. The study also reveals that most respondents are cognizant of the importance, advantages and benefits of applying management information systems in these companies. In addition, the study finds that the application of management information systems leads to efficient and effective decision-making in communications companies. Based on the results, it is recommended that companies should take interest in development of information systems by using the latest equipment and advanced programs. The study also recommends the need for flexibility in the flow and exchange of information between management levels and ensuring access to information for all staff. Another recommendation is that telecom companies should develop organizational skills of their staff to ensure the effectiveness of information systems in making decisions.
Journal Article