Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
25
result(s) for
"وزارة الثقافة السعودية"
Sort by:
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالنمو المهني للمرأة السعودية في المراكز القيادية التابعة لوزارة التربية والتعليم
هدفت الدراسة إلى التعرف على الأبعاد المختلفة للثقافة التنظيمية، وتفحص علاقتها بالنمو المهني للمرأة السعودية من خلال دراسة تصورات القيادات والمديرات العاملات ضمن إدارات وقطاعات وزارة التربية والتعليم السعودية ممن تولين وظائف قيادية، تم استخدام المنهج الوصفي المسحي.nتكونت عينة الدراسة من 250 فرداً، مقسمين إلى 78 مديرية (قيادات عليا) و172 مشرفة (قيادات وسطى) من القياديات التربويات (مديرات، مشرفات، رؤساء أقسام) في الإدارات التعليمية التابعة لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية. اعتمدت الدراسة على أداة جيرت هوفستد (Hofsted, 1991)، المستخدمة في دراسة (الرشيد، 2002)، كأساس لتطوير أداة الدراسة الخاصة بقياس الأبعاد الثقافية السائدة، كما اعتماد الدراسة على أداة بيرغمان وهالبير(Bergman & Hallberg,2003)، كأساس لتطوير أداة الدراسة الخاصة بقياس النمو المهني.nتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها أن أهم أبعاد الثقافة التنظيمية السائدة في الإدارات والقطاعات التابعة لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية من وجهة نظر القياديات: البعد الذي يركز على الرقابة المحكمة، ثم البعد الذي يركز على النتائج، ثم البعد الذي يركز على السلوك الواقعي، البعد الذي يركز على النسق الإداري المغلق، ثم البعد الذي يركز على الوظيفة، وأخيراً البعد الذي يركز على المهنة (الأداء). كما توصلت الدراسة إلى أن درجة النمو المهني لدى القياديات العاملات في الإدارات والقطاعات التابعة لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية مرتبة تنازلياً كالآتي: الإنجاز، ثم بيئة العمل، ثم فرص الترقية. كما توصلت الدراسة إلى أن الأبعاد الثقافية السائدة في الإدارات والقطاعات التابعة لوزارة التربية والتعليم بالنمو المهني من وجهة نظر القياديات هي علاقة إيجابية دالة إحصائياً باستثناء البعد الذي يركز على الرقابة المحكمة حيث كانت العلاقة سلبية مع النمو المهني.nقدمت الباحثة عدة توصيات من أهمها: إجراء الدراسات للثقافة السائدة، في الوزارة في المجال المعني، للاسترشاد بها، في صياغة أهدافها، واستراتيجيات تنفيذها، وفي متابعة تقييم فعالية تنفيذها، وضرورة إيلاء البعد الإنساني اهتماماً أعلى، ضمن الممارسات التنظيمية الخاصة باستراتيجية تعزيز الحاكمية، والإدارة والقيادة الرشيدة، لتحقيق حياة نوعية، وضرورة إيلاء اهتمام أكبر لإدارات التربية والتعليم، من خلال التوسع في توزيع السلطة، واعتماد اللامركزية، مع التأكيد على الشفافية لضمان سلامة استخدامها. والتوسع في مشاركة موظفاتها، بالقرارات الخاصة بهن، وفي رعاية مصالحهن الشخصية، وفي فتح قنوات الاتصال معهم.
Journal Article
تزامناً مع عام الإبل 2024 الذي أطلقته وزارة الثقافة
يوثق المقال فعاليات معرض \"إرث ممتد وحاضر متجدد\"، الذي نظمه مركز عبد الرحمن السديري الثقافي بالجوف بالتزامن مع إعلان وزارة الثقافة عام 2024 عامًا للإبل، بهدف إبراز الأهمية التاريخية والثقافية للإبل في المجتمع السعودي. واشتمل المعرض على أكثر من 200 عمل فني متنوع بين اللوحات التشكيلية والتصوير الضوئي والنحت، مجسدًا عمق العلاقة بين الإنسان والإبل في الجزيرة العربية، مع إظهار الجوانب الجمالية والحضارية لهذا الموروث. حيث شارك في الحدث نخبة من الفنانين والمهتمين، إضافة إلى حضور جماهيري واسع، حيث تنوعت الأعمال بين الأساليب التجريدية والتصويرية، كما تضمن المعرض استوديو مخصصًا لالتقاط الصور مع الإبل. وأكدت الدكتورة مشاعل السديري، مساعدة مدير عام المركز، على دور المعرض في تعزيز الهوية الوطنية ودعم الرؤية الثقافية للمملكة، فيما أشار مدير جمعية الثقافة والفنون بالجوف إلى حرص الجمعية على إبراز الإبداعات الفنية عبر هذه الفعاليات. وقد استمر المعرض ليومين، مسهمًا في رفع الوعي بالتراث الثقافي للإبل وترسيخ مكانته كعنصر أساسي في الموروث الوطني السعودي. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025
Journal Article
تحليل محتوى قناة وزارة الثقافة السعودية في منصة اليوتيوب
تستكشف هذه الدراسة التحليلية السيميولوجية استخدام وزارة الثقافة السعودية لمنصة اليوتيوب لتقديم وترويج الثقافة والتراث السعودي، ومن خلال تحليل المحتوى السيميولوجي للفيديوهات على قناة الوزارة الرسمية، تهدف الدراسة إلى فهم كيفية استخدام اللغة، الصور، الموسيقى، والرموز الثقافية لتشكيل رسائل الوزارة. تتضمن الدراسة تحليلاً متعدد المستويات للرموز والإشارات الثقافية الراسخة، مع التركيز على الاستراتيجيات اللغوية، توزيع المشاهدات الموضوعات الرئيسية الرموز الثقافية، الموسيقى، تمثيل الجنسين، والتنوع اللغوي. تسلط النتائج الضوء على استخدام الوزارة للغة العربية والإنجليزية لتعزيز التواصل الثقافي مع الجماهير المتنوعة كما تكشف عن تفاعل الجمهور مع الرموز الثقافية السعودية، مما يشير إلى اهتمام كبير بالتراث والهوية الثقافية، بالإضافة إلى ذلك، توضح الدراسة كيف تسهم الموضوعات الرئيسية في تمثيل وتعزيز الهوية الثقافية السعودية، بينما تستخدم الرموز الثقافية والموسيقى لتعزيز تجربة المشاهد. وتؤكد الدراسة على أهمية تمثيل الجنسين والتنوع اللغوي في تعزيز الوعي بالشمولية الثقافية كما تساهم في فهم التوجهات الثقافية الحديثة، استراتيجيات الإعلام، التواصل الثقافي عبر الحدود، تشكيل الهوية الثقافية، تأثير المحتوى الثقافي على الجمهور، البحث الأكاديمي، ودعم صناع القرار. ومن خلال توفير رؤى حول استخدام وزارة الثقافة السعودية لمنصة اليوتيوب تسعى الدراسة إلى إثراء الفهم الأكاديمي والعملي لاستراتيجيات التواصل الثقافي في العصر الرقمي.
Journal Article
أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مستوى ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي عند العاملين بوزارة الشئون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد بمنطقة الباحة بالمملكة العربية ومحاولة التعرف على الأسباب التي تزيد من ضغوط العمل، وأيضا التعرف على فروق المتوسطات في ضغط العمل والولاء التنظيمي للعاملين في بالوزارة المعنية، والتي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية، حيث هناك علاقة بين ضغوط العمل وصراع الدور وغموضه والأعباء الوظيفية، وبيئة العمل، والتقدم الوظيفي وبيئة العمل، والتقدم الوظيفي والثقافة التنظيمية وأثرها على الولاء التنظيمي. وقد استخدمت الدراسة الاستبانة لجمع المعلومات واقتصرت على أسلوب العينة الميسرة، ولقد خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: هناك علاقة إيجابية بن صراع الدور وغموضه وعبء العمل وبيئته والتقدم الوظيفي والثقافة التنظيمية وبين الولاء التنظيمي، فخلصت إلى أن هناك أثر لمستوى ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي تعزي للمتغيرات الشخصية والوظيفية، كما أوصت الدراسة وضع السياسات العليا الواضحة والخالية من التضارب لتيسير مهام الموظفين لإنجاز الأعمال، وتحديد الواجبات الموكلة لكل شخص بطريقة واضحة وتفويضه بالصلاحيات اللازمة لإنجازها بيسر، العمل على وضع ضوابط الالتزام بخطوط السلطة بالجهاز الإداري للعمل بالوزارة، بجانب الاهتمام بالتدريب لرفع كفاءة العاملين وتخفيف عبء العمل عنهم، والعمل على توظيف القدر الكافي من الموظفين لإنجاز أعمال الوزارة، حتى لا يكون هناك تكدس للعمل الأمر الذي يؤثر سلبا على الولاء التنظيمي للعمال، ووضع نظام ترقيات للمبدعين والمتميزين، والعمل على تحسين بيئة العمل والاهتمام بالجانب الجمالي لمكان العمل حتى يؤدي ذلك إلى راحة نفسية للعاملين، وتخفيف ضغوط العمل عنهم في وزارة الشئون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد.
Journal Article
يوم أمطرت أبها بيادرا
عرض المقال موضوع بعنوان يوم أمطرت أبها بيادرا. وأكد على أن بيادر احتوت على الأبحاث والدراسات الأدبية القيمة، والقصائد الفخمة لطيف متنوع من الشعراء، كما اشتملت على المواضيع الثقافية المتميزة بعمق الطرح وأهمية الرؤية. وبين أن بيادر كانت ملمحاً بهياً لتجليات العمل الثقافي الذي يمارسه ويشرف عليه الأدباء والمثقفين في نادي أبها الأدبي. وأوضح أنها واجهت التربص والحصار ومحاولات تأثيمها تمهيداً لتهميش رسالتها. وذكر ضرورة إعادة صياغة أنفسنا ثقافياً وإزالة الكثير من التشوهات التي أصابت المشهد الثقافي. واختتم المقال بتأكيد على ضرورة عودة بيادر؛ وذلك لأنها منبر رائد ومتميز وقادر على المشاركة الفاعلة في انتشال المشهد الأدبي والثقافي السعودي منة سكونه والدفع به إلى مدار الحركة الجميلة المنتجة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article
