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Don't trust low unemployment numbers as proof that the labor market is doing fine - it isn't. Not Working is about those who can't find full-time work at a decent wage - the underemployed - and how their plight is contributing to widespread despair, a worsening drug epidemic, and the unchecked rise of right-wing populism. In this revelatory and outspoken book, David Blanchflower draws on his acclaimed work in the economics of labor and well-being to explain why today's postrecession economy is vastly different from what came before. He calls out our leaders and policymakers for failing to see the Great Recession coming, and for their continued failure to address one of the most unacknowledged social catastrophes of our time. Blanchflower shows how many workers are underemployed or have simply given up trying to find a well-paying job, how wage growth has not returned to prerecession levels despite rosy employment indicators, and how general prosperity has not returned since the crash of 2008. Standard economic measures are often blind to these forgotten workers, which is why Blanchflower practices the \"economics of walking about \" -seeing for himself how ordinary people are faring under the recovery, and taking seriously what they say and do. Not Working is his candid report on how the young and the less skilled are among the worst casualties of underemployment, how immigrants are taking the blame, and how the epidemic of unhappiness and self-destruction will continue to spread unless we deal with it.

This paper develops a framework of the role of interpersonal interactions in the labor market. Effective interpersonal interactions involve caring and directness. The ability to perform these tasks varies with personality and the importance of these tasks varies across jobs. An assignment model shows that people are most productive in jobs that match their style. An oversupply of one attribute relative to the other reduces wages for people who are better with the attribute in greater supply. We present evidence that youth sociability affects job assignment in adulthood. The returns to interpersonal interactions are consistent with the assignment model.

Karin Haist, Körber-Stiftung, sieht in Städten und Gemeinden die Gestalter des demografischen Wandels. Öffentlicher Raum, Mobilität und Wohnen seien die wichtigsten Bereiche einer kommunalen Infrastruktur, die sich auf die Bedarfe Älterer einstellen müsse. Die Lebensqualität im Alter würde wesentlich davon bestimmt, wie Menschen wohnen. Für Babyboomer spiele \"Ageing in place\" – im eigenen Zuhause und Quartier alt zu werden – eine wesentliche Rolle. Mit den Umwälzungen durch den demografischen Wandel stehen aus Sicht von Gisela-Elisabeth Winkler, Sigrid Ladig, beide Ladig & Winkler GmbH, und Patrick Höppner, ifo Institut, die Chancen gut, dass ältere Gründerinnen und Gründer eine größere Bedeutung für das Gründungsgeschehen insgesamt erlangen. An einem konkreten Beispiel berichten sie von Hindernissen bei Gründungen durch Ältere, da diese keine \"natürliche\" Zielgruppe für Fördermaßnahmen seien. Insgesamt bleibe das Potenzial, unternehmerische Chancen über Generationen hinweg zu verbessern und auch den Zugang Älterer zu unternehmerischer Aktivität zu stärken, hoch. Mit dem Einsatz digitaler Technologien entstehen auch für ältere Menschen neue Möglichkeiten, ihren Alltag selbständig zu gestalten und aktiv am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben. Nicolas Bunde und Anita Wölfl, beide ifo Institut, zeigen anhand Daten des Eurobarometers, dass ältere Menschen in Deutschland im Vergleich mit älteren Menschen in anderen großen Volkswirtschaften der EU eine geringere Digitalaffinität aufweisen. Beim Blick auf die Altersgruppen könne bei den 55- bis 64-Jährigen gegenüber den 65- bis 74-Jährigen bereits eine etwas höhere Digitalaffinität festgestellt werden. Dies eröffne zusätzliche Spielräume im Umgang mit dem demografischen Wandel. Oliver Falck, ifo Institut, Valentin Lindlacher, TU Dresden, und Simon Wiederhold, Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle und Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, zeigen anhand von PIIAC-Daten, dass ältere Arbeitskräfte mit grundlegenden digitalen Fähigkeiten wesentlich bessere Beschäftigungschancen haben, höhere Löhne erzielen und einem geringeren Risiko der Automatisierung ihrer Tätigkeit ausgesetzt sind. Die Förderung der digitalen Kompetenzen älterer Menschen sei somit eine wichtige Maßnahme zur Stärkung integrativer Arbeitsmärkte, die auch älteren Arbeitnehmer*innen gute Chancen bieten. Es sei wichtig, Anreize für Arbeitgeber*innen zu schaffen, mehr Weiterbildungsmaßnahmen für Ältere anzubieten. Bisher werde Digitalisierung der Verwaltung oft als Aufwandstreiber verstanden. In Zeiten von Fachkräftemangel im Rahmen des demografischen Wandels bestehe aus Sicht von Rudolf Schleyer, Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung, die Chance, die Diskussion um wesentliche Aspekte zu erweitern. Es gehe gerade nicht um eine vordergründige Digitalisierung der Schnittstelle zum Bürger, sondern um eine grundlegende Veränderung des Verwaltungshandelns, beginnend mit rechtlichen Grundlagen wie ausschließlich digitalen Zugängen für Verwaltungsleistungen bis hin zur kritischen Prüfung der innerstaatlichen Zuständigkeitsordnung. Ob Einwanderung als Chance genutzt werden kann, um den Fachkräftemangel in Deutschland zu beheben, kommt auf die deutsche Einwanderungs- und Integrationspolitik an, erklärt Yvonne Giesing, ifo Institut. Das Einwanderungssystem müsse so gestaltet werden, dass Deutschland für Fachkräfte attraktiv ist und bleibt. Mit dem neuen Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung habe die Regierung Schritte in die richtige Richtung eingeleitet. Schnellere und einfachere Einwanderungsverfahren für Hochqualifizierte und unbürokratische Arbeitserlaubnisse für Arbeiter*innen mit Arbeitsplatzangebot bleiben weiterhin notwendig. Daneben können Investitionen in Sprache und Umschulungen dazu beitragen, bereits hier lebende Zugewanderte, die noch nicht in den Arbeitsmarkt integriert sind, in Arbeit zu bringen. Kurzfristig dürfte es schwierig sein, durch den Zuzug von Geflüchteten den Fachkräftemangel zu reduzieren. Tabea Bucher-Koenen, ZEW Mannheim, untersucht Konsum und Vermögen älterer Haushalte. Die Evidenz deute darauf hin, dass viele Rentner*innen im Alter weniger konsumieren und Vermögen langsamer abbauen als erwartet. Insgesamt habe sich die Einkommens- und Vermögenssituation älterer Haushalte in Deutschland verbessert, wobei das Durchschnittseinkommen und das Vermögen zugenommen haben. Die Herausforderung der Altersvorsorgeplanung erfordere eine vorausschauende Planung, Zugang zu Informationen, finanzielle Bildung und bessere Darstellung zukünftiger Renten.

Although Egypt has made significant progress toward reviving economic growth, unemployment remains persistently high and a substantial rise in job opportunities is still needed to absorb the increasingly expanding labor force, with the challenge to absorb around 700,000 new entrants to the labor market annually. Other labor-related problems include low female participation, excessive government employment, a high percentage of people in non-decent employment, low productivity and wages, and high unemployment among youth and women. In addition, there is a significant mismatch between available skills and labor market requirements. Last but not least, weak social protection programs preclude the generation of enough decent work opportunities. This new collection of studies addresses these issues and more, with analyses of the current situation and future prospects, and recommendations for change going forward.

Using store-level and aggregated Consumer Price Index data, we show that restaurant prices rise in response to minimum wage increases under several sources of identifying variation. We introduce a general model of employment determination that implies minimum wage hikes cause prices to rise in competitive labor markets but potentially fall in monopsonistic environments. Furthermore, the model implies employment and prices are always negatively related. Therefore, our empirical results provide evidence against the importance of monopsony power for understanding small observed employment responses to minimum wage changes. Our estimated price responses challenge other explanations of the small employment response, too.

The article deals with the development of a training system for the design of computer games based on the use of information technologies for early vocational training and vocational guidance of schoolchildren (Junior Skills). The peculiarity of vocational guidance work with schoolchildren is primarily associated with the need to overcome the contradictions between the state of the labor market, the needs of the economy and the subjective professional preferences of young people. The solution to youth career guidance issues is offered in the Junior Skills project, which includes students, employer representatives, and the expert community.

This article studies the impact of immigration on wages, internal migration, and welfare. Using U.S. Census data, I estimate a spatial equilibrium model where labour differs by skill level, gender, and nativity. Workers are heterogeneous in city preferences. Cities vary in productivity levels, housing prices, and amenities. I use the estimated model to assess the distributional consequences of several immigration policies. The results show that a skill selective immigration policy leads to welfare gains for low skill workers, but welfare losses for high skill workers. The negative impacts are more substantial among the incumbent high skill immigrants. Internal migration mitigates the initial negative impacts, particularity in cities where housing supplies are inelastic. However, the negativewage impacts on someworkers intensify. This is because an out-migration of workers of a given type may raise the local wages for workers of that type, while reducing the local wages of workers with complementary characteristics. Overall, there are substantial variations in the welfare effects of immigration across and within cities. Further, I use the model to assess the welfare effects of the border wall between Mexico and the U.S. The results show that the potential benefits are significantly smaller than the proposed cost of construction.

This paper investigates the intergenerational transmission of language capital among immigrants, and the effect of language deficiencies on the economic performance of second-generation immigrants. Using a long panel that oversamples immigrants, we can follow their children after they have left the parental home. Our results show a sizeable significant association between parents’ and children’s fluency, conditional on parental and family characteristics. We find that language deficiencies of the second generation are associated with poorer labor market outcomes for females only. Finally, we find a strong relationship between parental fluency and female labor market outcomes, which works through the child’s language proficiency.