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We show that skill requirements in job vacancy postings differentially increased in MSAs that were hit hard by the Great Recession, relative to less hard-hit areas. These increases persist through at least the end of 2015 and are correlated with increases in capital investments, both at the MSA and firm levels. We also find that effects are most pronounced in routine-cognitive occupations, which exhibit relative wage growth as well. We argue that this evidence is consistent with the restructuring of production toward routine- biased technologies and the more-skilled workers that complement them, and that the Great Recession accelerated this process.

We study variation in skill demands for professionals across firms and labor markets. We categorize a wide range of keywords found in job ads into 10 general skills. There is substantial variation in these skill requirements, even within narrowly defined occupations. Focusing particularly on cognitive and social skills, we find positive correlations between each skill and external measures of pay and firm performance. We also find evidence of a cognitive social skill complementarity for both outcomes. As a whole, job skills have explanatory power in pay and firm performance regressions beyond what is available in widely used labor market data.

\"This paper, written by the members of the American Economic Association (AEA) Ad Hoc Committee on the Job Market, provides an overview of the market for new Ph.D. economists. It describes the role of the AEA in the market and focuses in particular on two mechanisms adopted in recent years at the suggestion of our Committee. First, job market applicants now have a signaling service to send an expression of special interest to up to two employers prior to interviews at the January Allied Social Science Associations (ASSA) meetings. Second, the AEA now invites candidates who are still on the market, and employers whose positions are still vacant, to participate in a web-based 'scramble' to reduce search costs and thicken the late part of the job market. We present statistics on the activity in these market mechanisms and present survey evidence that both mechanisms have facilitated matches. The paper concludes by discussing the emergence of platforms for transmitting job market information and other design issues that may arise in the market for new economists.\" Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2010. (author's abstract, IAB-Doku).

This article analyses how globalisation has affected the demand for transnational human capital (foreign language skills, cross-cultural competence, knowledge about other countries and international experiences) over time, across levels of qualification, professional fields and countries. A content analysis of job advertisements in German and Dutch newspapers, as well as Eurobarometer survey data, shows that the demand for transnational human capital, especially in the form of foreign language skills, has increased in recent decades, with that demand being most pronounced among high-skilled jobs in the service sector. Moreover, there are significant national differences in the importance of transnational human capital, determined by a country's level of globalisation and the global diffusion of its official language. Our study shows, however, that there are methodological limits to the content analysis of job postings for determining labour market demand, especially when specific skills and qualifications, e.g. English language skills, are increasingly taken for granted.

Online-Stellenanzeigen haben heute im Recruiting-Mix der Unternehmen ihren festen Platz. Spannend bleibt die weitere Entwicklung: Bleibt es bei der Koexistenz von Print und Online, oder kommt es zur Verdrängung der Printanzeige? Der Autor vertritt die These, dass die Printanzeige, bis auf den Bereich „Personal-Imageanzeigen” im überregionalen Kontext eine aussterbende Gattung ist. Dabei sind nicht die immer wieder genannten Argumente „Schnelligkeit, Bequemlichkeit, höhere räumliche und zeitliche Reichweite und Kostenvorteil” entscheidend. Diese spielen zwar ebenfalls eine Rolle, ausschlaggebend für Unternehmen ist jedoch die nur bei Online-Anzeigen bruchlos vorhandene Möglichkeit, den dahinter liegenden Workflow komplett digital zu integrieren.

Das Internet steht derzeit sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei Stellensuchenden in der Erprobungsphase. Die Zahl der Online- Jobbörsen steigt, und die etablierten elektronischen Stellenmärkte melden steigende Zugriffszahlen. Der Beitrag gibt die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zur Bedeutung und Akzeptanz von Internet-Stellenbörsen bei Unternehmen und Hochschulabsolventen wieder. Dabei zeigen die Autorinnen zum einen auf, welche Ziele die Unternehmen mit der Anzeigenschaltung im Internet verfolgen. Zum anderen liefert eine Befragung wirtschaftswissenschaftlicher Absolventen der Universität Jena Informationen zur Nutzung von Online- Jobbörsen. Forschungsmethode: empirisch. (BIBB2).

Forschungsmethode: empirisch; deskriptive Untersuchung; Befragung. Viele Unternehmen haben ihre Rekrutierungsstrategien in den letzten Jahren neu ueberdacht. Die AutorInnen stellen die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung vor, die die Rekrutierungswege, ihre Beurteilung durch die Unternehmen und speziell die Personalbeschaffung ueber Hochschulkontakte zum Gegenstand hatte. Es zeigt sich, dass bei der Beschaffung von Nachwuchskraeften Hochschulkontakte eine sehr grosse, die Arbeitsvermittlung durch Arbeitsaemter kaum eine Rolle spielen. (IAB)

Forschungsmethode: empirisch; Sekundaeranalyse. \"'Die Untersuchung, fuer die mehr als 5000 Anzeigen ausgewertet wurden', zeigt, 'dass die Sollvorschrift des § 611 b BGB auch auf dem Stellenmarkt fuer juristische Berufe nach wie vor unbeachtet bleibt'. An mangelnder Normkenntnis liegt das nicht. Gefordert ist ein Bussgeld. Der Europaeische Gerichtshof hat entschieden, dass bei Einstellungsdiskriminierungen die Beschraenkung auf den Vertrauensschaden nicht mit den EG-Richtlinien zu vereinbaren ist.\" (poldok ref. Nr. 84- 01- 1189)