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This article want to invite the reader to a digression between the topics that make up the text, in order to think about them, debate them and use them as a starting point to deepen the knowledge and to seek information about the practices of workplace bullying, within intitutions (public or private), proposing na adaptation of this topic to the Theory of Autopoietic Social Systems, by Niklas Luhmann. The objective is to demonstrate moral harassment, including in the legal and social systems, as a circumstance that began to be observed with greater attention after social phenomena that exposed it, bringing it to the agenda of Society. The methodology applied to elaborate this work was the exploratory, with a qualitative approach and the bibliographical research technique. The themes of labor relations, moral harassment, the visibility that the issue has, of access to justice and the inclusion of the victim in the legal system are punctuated, covering aspects of management and analysis of guaranteed rights and ethical principles. O presente artigo busca convidar o leitor para uma digressão entre os tópicos que compõem o texto, a fim de pensar sobre eles, debate-los e utilizá-los como ponto de partida para aprofundar conhecimentos e buscar informações sobre as práticas de assédio moral, no âmbito das instituições (públicas ou privadas), propondo uma adaptação desse tema à Teoria dos Sistemas Sociais Autopoiéticos, de Niklas Luhmann. Objetiva-se demonstrar o assédio moral, incluso nos sistemas jurídico e social, na condição de circunstância que passou a ser observada com maior atenção após fenômenos sociais que o expuseram, trazendo-o para a pauta da sociedade. A metodologia aplicada para elaboração deste trabalho foi a exploratória, com abordagem qualitativa e a técnica de pesquisa bibliográfica. Pontuam-se os temas das relações laborativas, do assédio moral, da visibilidade que o tema possui, do acesso à justiça e da inclusão da vítima no sistema jurídico, perpassando aspectos de gestão e análise de direitos e princípios éticos. Este artículo busca invitar al lector a una digresión entre los temas que componen el texto, con el fin de pensarlos, debatirlos y utilizarlos como punto de partida para profundizar en el conocimiento y buscar información sobre las prácticas de acoso moral, en el ámbito de las instituciones (públicas o privadas), proponiendo una adaptación de este tema a la Teoría de los Sistemas Sociales Autopoiéticos, por Niklas Luhmann. El objetivo es evidenciar el acoso moral, incluso en el ordenamiento jurídico y social, como una circunstancia que comenzó a observarse con mayor atención luego de fenómenos sociales que lo exponían, llevándolo a la agenda de la sociedad. La metodología aplicada para la elaboración de este trabajo fue exploratoria, con un enfoque cualitativo y la técnica de investigación bibliográfica. Se destacan los temas de las relaciones laborales, el acoso moral, la visibilidad que tiene el tema, el acceso a la justicia y la inclusión de la víctima en el ordenamiento jurídico, pasando por aspectos de gestión y análisis de derechos y princípios éticos.

Over the past few decades, studies on harassment have spread in the field of administration, demanding a mapping of the routes taken, contributions, and possibilities of new studies. Thus, the aim of this article is to conduct a systematic review of national literature between 2011 and 2020. The identified articles were submitted to a selection and exclusion protocol, resulting in the selection of 57 studies. In addition to describing the social structure of the field, with an analysis of the impact of the articles, main journals, authors, co-authorship networks, and word clouds, it was possible to map the intellectual structure by identifying three research clusters: \"workplace bullying, consequences, contexts and associated factors\", \"symbolic violence\", and \"typologies and organizational aspects\". Based on the analysis of the results, it was possible to identify gaps to be filled and propose an agenda for conducting new studies on the topic. This is where the contribution of this research lies. Exploring other research routes may allow advances in understanding harassment as a phenomenon observed in different social and organizational contexts. Ao longo das últimas décadas, os estudos sobre assédio têm se difundido no campo da administração, demandando um mapeamento dos itinerários percorridos, contribuições e possibilidades de novos estudos. Desta forma, o objetivo do artigo é realizar uma revisão sistemática da literatura nacional entre 2011 e 2020. Os artigos identificados foram submetidos a um protocolo de seleção e exclusão, resultando na seleção de 57 estudos. Além de descrever a estrutura social do campo, com a análise de impacto dos artigos, principais periódicos, autores, redes de coautoria e nuvem de palavras-chave, foi possível mapear a estrutura intelectual identificando três clusters de pesquisa: “assédio moral, consequências, contextos e fatores associados”, “violências simbólicas” e “tipologias e aspectos organizacionais”. Com base na análise dos resultados, foi possível identificar lacunas a serem preenchidas e propor uma agenda para a condução de novos estudos sobre o tema. É neste ponto que reside a contribuição desta pesquisa. Percorrer outros itinerários de pesquisa pode permitir avanços em relação à compreensão do assédio enquanto fenômeno observado em diferentes contextos sociais e organizacionais. Durante las últimas décadas, los estudios sobre acoso se han difundido en el campo de la administración, demandando un mapeo de los itinerarios recorridos, contribuciones y posibilidades de nuevos estudios. De esta manera, el objetivo del artículo es realizar una revisión sistemática de la literatura nacional entre 2011 y 2020. Los artículos identificados fueron sometidos a un protocolo de selección y exclusión, resultando en la selección de 57 estudios. Además de describir la estructura social del campo, con el análisis de impacto de los artículos, principales revistas, autores, redes de coautoría y nube de palabras clave, fue posible mapear la estructura intelectual identificando tres clusters de investigación: \"acoso moral, consecuencias, contextos y factores asociados\", \"violencias simbólicas\" y \"tipologías y aspectos organizacionales\". Basándonos en el análisis de los resultados, fue posible identificar lagunas que deben ser llenadas y proponer una agenda para la conducción de nuevos estudios sobre el tema. Es en este punto donde reside la contribución de esta investigación. Recorrer otros itinerarios de investigación puede permitir avances en relación a la comprensión del acoso como fenómeno observado en diferentes contextos sociales y organizacionales.

This research aims to describe the cultural elements of a Brazilian public university that can facilitate workplace bullying. It’s characterized as qualitative and descriptive, with the application of an online questionnaire (214 responses), followed by 12 semi-structured interviews. Data was analyzed according to content analysis and descriptive statistics. It was possible to identify cultural characteristics present in both the organizational culture and management of Brazilian public institutions, which, according to participants, favor workplace bullying at the University, such as impunity, power groups, politics, and mischaracterization of public servants. Therefore, the research contributed to the strengthening of the theory, opening opportunities for the development of measures and policies to prevent and combat harassment in universities. Esta pesquisa objetiva descrever os elementos culturais presentes em uma universidade pública brasileira identificados como facilitadores ao assédio moral no trabalho. Caracteriza-se como qualitativa e descritiva, com a aplicação de um questionário on-line (214 respostas), seguido de 12 entrevistas semiestruturadas. Os dados foram analisados de acordo com a análise de conteúdo e estatística descritiva. Identificou-se características culturais presentes na cultura e na gestão de instituições públicas brasileiras, os quais segundo os pesquisados favorecem situações de assédio moral no trabalho na Universidade, tais como: impunidade, grupos de poder, política e descaracterização do servidor público. Portanto, a pesquisa corrobora no aprofundamento da teoria, e assim, abrindo espaço para a construção de medidas e políticas para prevenir e combater o assédio nas universidades. Esta investigación tiene como objetivo describir los elementos culturales presentes en una universidad pública brasileña identificada como facilitadora del acoso laboral. Se caracteriza como cualitativa y descriptiva, con la aplicación de cuestionario online (214 respuestas) y 12 entrevistas semiestructuradas. Los datos se analizaron según análisis de contenido y estadística descriptiva. Se identificaron características culturales presentes en la cultura y gestión de las instituciones públicas brasileñas, que según los pesquisados favorecen situaciones de acoso laboral en la Universidad, tales como: impunidad, grupos de poder, política y caracterización errónea del servidor público. Por tanto, la investigación aporta en la profundización de la teoría, abriendo oportunidades para la construcción de medidas y políticas para prevenir y combatir el acoso en las universidades.

Cosplay allows consumers to experience pop culture characters by sharing their performances virtually or in person. Considering that virtual interactions present both positive and negative sociability, this study aims to investigate how dark-side virtual interactions govern consumer performance. We seek to fill the literature gap about consumer governmentality sustained by the social network dark side. Ethnographic Foucauldian Genealogy was applied to analyze data from online ethnographic interviews, virtual ethnomethodology, and netnography conducted with cosplayers from around the world. The results point to the moral harassment dispositif used to achieve governmentality when cosplayers institutionalize a repressive rationality that limits the actions of their peers. The research raises a reflection on how some consumers supposedly (re)produce knowledge to guide and hinder the behavior of others, producing a market governmentality. Cosplay permite que consumidores vivenciem personagens da cultura pop ao compartilhar suas performances virtual ou presencialmente. Considerando que as interações virtuais apresentam sociabilidade tanto positiva quanto negativa, o objetivo do presente estudo é investigar como as interações virtuais do lado negro governam o desempenho do consumidor. Tal objetivo busca preencher a lacuna na literatura sobre uma governamentalidade entre consumidores sustentada pelo lado escuro das redes sociais. A Genealogia Etnográfica Foucaultiana foi aplicada para analisar dados de entrevistas etnográficas on-line, etnometodologia virtual e netnografia realizadas com cosplayers de diversas partes do mundo. Os resultados apontam para o dispositivo do assédio moral utilizado para alcançar a governamentalidade, quando cosplayers institucionalizam uma racionalidade repressiva que limita a atuação de seus pares. A pesquisa coloca uma reflexão sobre como alguns consumidores supostamente (re)produzem conhecimento para orientar e dificultar o comportamento de outras pessoas, a fim de produzir governamentalidade de mercado. Cosplay permite a los consumidores experimentar personajes de cultura pop compartiendo sus actuaciones de forma virtual o en persona. Teniendo en cuenta que interacciones virtuales presentan sociabilidad tanto positiva como negativa, el objetivo del presente estudio es investigar cómo interacciones virtuales del lado oscuro gobiernan el desempeño del consumidor. Este objetivo busca llenar el vacío en literatura sobre gubernamentalidad entre consumidores apoyados en el lado oscuro de redes sociales. Se aplicó la Genealogía Etnográfica Foucaultiana para analizar datos provenientes de entrevistas etnográficas en línea, etnometodología virtual y netnografía realizadas con cosplayers de diferentes partes del mundo. Los resultados apuntan al dispositivo de acoso moral utilizado para lograr la gubernamentalidad, cuando cosplayers institucionalizan una racionalidad represiva que limita acciones de sus pares. La investigación reflexiona sobre cómo algunos consumidores supuestamente(re)producen conocimiento para guiar y obstaculizar el comportamiento de otras personas, con fin de producir gubernamentalidad de mercado.

Cosplay allows consumers to experience pop culture characters by sharing their performances virtually or in person. Considering that virtual interactions present both positive and negative sociability, this study aims to investigate how dark-side virtual interactions govern consumer performance. We seek to fll the literature gap about consumer governmentality sustained by the social network dark side. Ethnographic Foucauldian Genealogy was applied to analyze data from online ethnographic interviews, virtual ethnomethodology, and netnography conducted with cosplayers from around the world. The results point to the moral harassment dispositif used to achieve governmentality when cosplayers institutionalize a repressive rationality that limits the actions of their peers. The research raises a refection on how some consumers supposedly (re)produce knowledge to guide and hinder the behavior of others, producing a market governmentality.

No presente artigo, tenho como objetivo apresentar a organização do trabalho em cozinhas de restaurantes e explorar algumas formas que o assédio moral e sexual assume neste ambiente de trabalho. Para tal, parto de uma descrição dos processos de trabalho e da hierarquia que o organiza, centrada na figura do/a chef, e apresento os elementos que compõem o ethos do trabalho culinário. A partir desta contextualização, utilizando elementos narrados em entrevistas por profissionais da cozinha, proponho uma reflexão sobre o assédio moral e sexual nesse espaço. This article aims to present the organization of the work in restaurants kitchens and explore some forms that moral and sexual harassment takes in this work environment. To achieve this, it starts with a description of the working processes and the hierarchy that organizes them, centered on the chef’s figure, and presents the elements that make up culinary work ethos. From this contextualization, using elements narrated in interviews by kitchen professionals, we propose a reflection on moral and sexual harassment in this space. Este artículo tiene como objetivo presentar la organización del trabajo en cocinas de restaurantes y explorar algunas formas que asume el acoso moral y sexual en este ambiente laboral. Para logra-lo, parte-se de una descripción de los procesos de trabajo y la jerarquía que los organiza, centrada en la figura del chef, y presenta los elementos que configuran el ethos del trabajo culinario. A partir de esta contextualización, usando elementos narrados en entrevistas por profesionales de la cocina, se propone una reflexión sobre el acoso moral y sexual en este espacio.

Cosplay permite que consumidores vivenciem personagens da cultura pop ao compartilhar suas performances virtual ou presencialmente. Considerando que as interações virtuais apresentam sociabilidade tanto positiva quanto negativa, o objetivo do presente estudo é investigar como as interações virtuais do lado negro governam o desempenho do consumidor. Tal objetivo busca preencher a lacuna na literatura sobre uma governamentalidade entre consumidores sustentada pelo lado escuro das redes sociais. A Genealogia Etnográfica Foucaultiana foi aplicada para analisar dados de entrevistas etnográficas on-line, etnometodologia virtual e netnografia realizadas com cosplayers de diversas partes do mundo. Os resultados apontam para o dispositivo do assédio moral utilizado para alcançar a governamentalidade, quando cosplayers institucionalizam uma racionalidade repressiva que limita a atuação de seus pares. A pesquisa coloca uma reflexão sobre como alguns consumidores supostamente (re)produzem conhecimento para orientar e dificultar o comportamento de outras pessoas, a fim de produzir governamentalidade de mercado.

  Objetivo: O objetivo deste estudo é investigar o impacto da psicopatia corporativa no clima organizacional, a partir da perspectiva psicanalítica, buscando identificar as dinâmicas relacionais e os mecanismos de defesa utilizados por esses indivíduos.   Referencial Teórico: O referencial teórico baseia-se em conceitos psicanalíticos sobre a personalidade, como o modelo estrutural de Freud e os mecanismos de defesa, além de teorias sobre liderança e comportamento organizacional. Essas teorias permitem compreender as raízes da psicopatia e suas manifestações no ambiente de trabalho.   Método: Para coletar os dados necessários, foram utilizadas as técnicas de pesquisa documental e bibliográfica. Essa combinação permitiu uma análise detalhada de documentos e textos relevantes, proporcionando uma base sólida para a compreensão do fenômeno estudado.   Resultados e Discussão: A presença de líderes com traços psicopáticos tem um impacto devastador no clima organizacional, afetando tanto os funcionários quanto a performance da empresa.   Implicações da Pesquisa: As implicações desta pesquisa podem auxiliar na elaboração de programas de treinamento para gestores, visando à identificação e o manejo de comportamentos psicopáticos. Além disso, os resultados podem contribuir para o desenvolvimento de ferramentas de avaliação de clima organizacional que detectem sinais de disfunções relacionais.   Originalidade/Valor: Este estudo contribui para a literatura ao aprofundar a compreensão das dinâmicas psicológicas envolvidas na psicopatia corporativa, especialmente no contexto brasileiro. Ao utilizar uma abordagem qualitativa e focar nas experiências dos funcionários, a pesquisa oferece uma perspectiva única sobre as consequências desse fenômeno para o bem-estar individual e organizacional.

O objetivo deste trabalho é apresentar possibilidades de restabelecer o poder de ação de pessoas assediadas moralmente no trabalho, com base no referencial psicodramático. Esta proposta se fundamenta em um projeto-piloto de atendimento em grupo a pessoas assediadas moralmente no trabalho, promovido pelo Departamento de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). O atendimento fez parte das atividades do projeto de extensão \"Combate e prevenção ao assédio moral no trabalho para promoção da saúde do trabalhador\".