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Learn how to migrate your SAP data to Azure simply and successfully. Key Features * Learn why Azure is suitable for business-critical systems * Understand how to migrate your SAP infrastructure to Azure * Use Lift & shift migration, Lift & migrate, Lift & migrate to HANA, or Lift & transform to S/4HANA Book Description Cloud technologies have now reached a level where even the most critical business systems can run on them. For most organizations SAP is the key business system. If SAP is unavailable for any reason then potentially your business stops. Because of this, it is understandable that you will be concerned whether such a critical system can run in the public cloud. However, the days when you truly ran your IT system on-premises have long since gone. Most organizations have been getting rid of their own data centers and increasingly moving to co-location facilities. In this context the public cloud is nothing more than an additional virtual data center connected to your existing network. There are typically two main reasons why you may consider migrating SAP to Azure: You need to replace the infrastructure that is currently running SAP, or you want to migrate SAP to a new database. Depending on your goal SAP offers different migration paths. You can decide either to migrate the current workload to Azure as-is, or to combine it with changing the database and execute both activities as a single step. SAP on Azure Implementation Guide covers the main migration options to lead you through migrating your SAP data to Azure simply and successfully. What you will learn * Successfully migrate your SAP infrastructure to Azure * Understand the security benefits of Azure * See how Azure can scale to meet the most demanding of business needs * Ensure your SAP infrastructure maintains high availability * Increase business agility through cloud capabilities * Leverage cloud-native capabilities to enhance SAP Who this book is for SAP on Azure Implementation Guide is designed to benefit existing SAP architects looking to migrate their SAP infrastructure to Azure. Whether you are an architect implementing the migration or an IT decision maker evaluating the benefits of migration, this book is for you.

The product development process (PDP) involves transforming a set of ideas into a tangible, marketable product. In highly dynamic sectors with short product life cycles, such as the fashion industry, the importance of a rapid and accurate innovation process becomes crucial. This research aimed to map the PDP of the Brazilian footwear industry. A qualitative, exploratory, and descriptive investigation was conducted through a case study. Data was collected via interviews with fourteen employees, participant observation, and document analysis. By identifying key elements of the innovation processes within the department, the study verified the critical and influential factors contributing to the successful development of new products. The identified stages of the PDP partially diverged from the generic models proposed in the literature. The findings also provided managerial insights geared toward optimizing resources and aligning strategies. Additionally, the study offered theoretical insights into innovation process models, highlighting their distinct features and adapting them to the analyzed context. The limitations of this research include the inability to generalize the findings due to the specific characteristics of the company studied. Furthermore, the importance of comparing PDPs across two or more industries within the same sector is acknowledged, as it could reveal commonalities. El proceso de desarrollo de productos (PDP) comprende la transformación de un conjunto de ideas en un producto tangible y comercializable. En sectores altamente dinámicos, caracterizados por ciclos de vida del producto reducidos, como es el caso de la industria de la moda, resulta fundamental disponer de un proceso de innovación ágil y preciso. Por ello, el objetivo de esta investigación fue mapear el PDP en la industria brasileña del calzado, mediante un estudio de enfoque cualitativo, de tipo exploratorio y descriptivo, basado en un estudio de caso. La recolección de información se realizó a través de entrevistas a 14 colaboradores de una empresa del sector, observación participante y análisis documental. La identificación de los elementos clave de los procesos de innovación en el área responsable dentro de la organización objeto de estudio permitió constatar los factores críticos e influyentes que contribuyen al desarrollo exitoso de nuevos productos. Las etapas del PDP identificadas presentaron divergencias parciales con respecto a los modelos genéricos propuestos en la literatura. Los hallazgos ofrecen aportes de carácter gerencial orientados a la optimización de recursos y a la alineación estratégica de los procesos de innovación. Asimismo, el estudio proporciona insumos teóricos relevantes sobre los modelos de procesos de innovación, destacando sus características distintivas y su adaptación al contexto específico analizado. Entre las limitaciones de este trabajo se encuentra la imposibilidad de generalizar los resultados, dada la singularidad de la empresa analizada. En este sentido, se resalta la importancia de realizar estudios comparativos del PDP en dos o más organizaciones del mismo sector, lo cual podría permitir la identificación de patrones comunes y contribuir al fortalecimiento del conocimiento en esta área. O processo de desenvolvimento de produto (PDP) envolve a transformação de um conjunto de ideias em um produto tangível e comercializável. Em setores altamente dinâmicos e com ciclos de vida curtos dos produtos, como a indústria da moda, a importância de um processo de inovação rápido e preciso torna-se crucial. Esta pesquisa teve como objetivo mapear o PDP da indústria brasileira de calçados. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva, por meio de um estudo de caso. Os dados foram coletados mediante entrevistas com 14 funcionários, observação participante e análise documental. Ao identificar elementos-chave dos processos de inovação dentro do departamento, o estudo verificou os fatores críticos e influentes que contribuem para o desenvolvimento bem-sucedido de novos produtos. Os estágios identificados do PDP divergiram parcialmente dos modelos genéricos propostos na literatura. As descobertas também forneceram insights gerenciais voltados para otimizar recursos e alinhar estratégias. Ainda, o estudo ofereceu insights teóricos sobre os modelos de processos de inovação, com destaque para suas características distintas, e adaptou-os ao contexto analisado. As limitações desta pesquisa incluem a impossibilidade de generalizar as descobertas devido às características específicas da empresa estudada. Além disso, reconhece-se a importância de comparar PDPS em duas ou mais indústrias dentro do mesmo setor, pois isso pode revelar pontos em comum.

La relación entre inteligencia emocional, liderazgo transformacional y satisfacción laboral ha sido tema de investigación en los últimos años, con resultados en algunos casos contradictorios y centrados en la relación líder-colaborador. En este estudio se busca determinar en qué medida la inteligencia emocional de los directivos de empresa en Colombia influye en su estilo de liderazgo transformacional y en su satisfacción laboral. El estudio contó con una muestra de 288 líderes empresariales en Colombia, a quienes se les aplicó la prueba de inteligencia emocional escala Meta Mood Scale (TMMS-24) de Mayer y Salovey y el cuestionario Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) de Avolio y Bass. Además, se les preguntó por su satisfacción laboral. Para comprobar las hipótesis, los análisis se realizaron usando modelos de ecuaciones estructurales (PLS-SEM). Los resultados demuestran que la inteligencia emocional del líder influye de manera positiva y significativa en su nivel de liderazgo transformacional, y el nivel del liderazgo transformacional del líder influye significativamente en su propia satisfacción laboral. También se encontró que la relación entre inteligencia emocional y liderazgo transformacional con la satisfacción laboral no varía entre hombres y mujeres, ni entre mayor o menor antigüedad en el cargo. The relationship between emotional intelligence, transformational leadership, and job satisfaction has been the focus of increasing scholarly interest in recent years, often centered on the leader-follower dynamic and yielding occasionally contradictory findings. This study aims to determine the extent to which the emotional intelligence of business executives in Colombia influences their transformational leadership style and their job satisfaction. The research involved a sample of 288 business leaders in Colombia, who completed the Meta Mood Scale (TMMS -24) developed by Mayer and Salovey to assess emotional intelligence, and the Multifactor Leadership Questionnaire (MQL) by Avolio and Bass to measure transformational leadership. Participants also responded to questions assessing their job satisfaction. To test the hypotheses, structural equation modeling using the partial least squares approach (PLS-SEM) was employed. Results indicate that a leader’s emotional intelligence has a positive and significant impact on their level of transformational leadership, and that transformational leadership, in turn, significantly influences the leader’s own job satisfaction. Additionally, the study found no significant differences in these relationships based on gender or tenure in the leadership role. A relação entre inteligência emocional, liderança transformacional e satisfação no trabalho tem sido objeto de pesquisa nos últimos anos, com resultados, em alguns casos, contraditórios e focados na relação líder-colaborador. Neste estudo, busca-se determinar em que medida a inteligência emocional de gestores empresariais na Colômbia influencia seu estilo de liderança transformacional e sua satisfação no trabalho. A pesquisa contou com uma amostra de 288 líderes empresariais colombianos, que responderam à Meta Mood Scale (TMMS-24), desenvolvida por Mayer e Salovey, e ao Multifactor Leadership Questionnaire (MQL), de Avolio e Bass. Além disso, foram avaliados quanto à sua satisfação no trabalho. Para testar as hipóteses, as análises foram realizadas por meio de modelagem de equações estruturais com mínimos quadrados parciais (PLS-SEM). Os resultados indicam que a inteligência emocional do líder influencia positiva e significativamente seu nível de liderança transformacional, e que esta, por sua vez, impacta significativamente sua própria satisfação no trabalho. Também foi constatado que a relação entre inteligência emocional e liderança transformacional e satisfação no trabalho não apresenta variações em função do gênero ou do tempo de exercício no cargo.

Cloud Computing is widely recognized as a recent computing paradigm of digital transformation, in which scalable and elastic computational resources are delivered as a service through internet technologies. Understanding the impacts of the Cloud model on how companies organize their processes is essential. This study aims to investigate the main impacts of the Cloud Computing model on the processes within the Information Technology Infrastructure Library (ITIL) framework. A systematic literature review (SLR) was conducted, whose results suggest that certain aspects may be underexplored in the traditional academic literature. Consequently, we conducted qualitative research using semi-structured interviews with ITIL-certified professionals from nine countries. This approach allowed us to collect valuable and in-depth insights, contributing to a better understanding of the subject. Our analysis of the SLR results indicates that several ITIL framework processes have been affected, which may lead to a re-evaluation of the framework. We identified benefits, constraints to innovation, and strategies for creating a sustainable environment when implementing these processes. The findings revealed a scarcity of studies on the relationship between Cloud Computing and ITIL. Perspectives from ITIL professionals provided useful insights into the benefits, constraints, impacts, and affected processes. This study may serve as a valuable resource for ITIL clients, decision-makers, and developers. la computación en la nube es ampliamente reconocida como un paradigma emergente en el contexto de la transformación digital, en el cual los recursos computacionales escalables y flexibles se proporcionan como servicios mediante tecnologías basadas en internet. Comprender los impactos de este modelo en la organización de los procesos empresariales resulta fundamental. El presente estudio tiene como objetivo analizar los principales efectos del modelo de computación en la nube sobre los procesos definidos en el marco de la Biblioteca de Infraestructura de Tecnologías de la Información (ITIL, por sus siglas en inglés). Para ello, se llevó a cabo una revisión sistemática de la literatura, cuyos resultados indican que ciertos aspectos han sido escasamente abordados en la literatura académica tradicional. En respuesta a esta limitación, se desarrolló una investigación cualitativa basada en entrevistas semiestructuradas a profesionales certificados en ITIL provenientes de nueve países. Esta metodología permitió obtener aportes valiosos y en profundidad, lo que contribuyó a una comprensión más integral del fenómeno. El análisis de los resultados de la revisión de literatura revela que múltiples procesos contemplados en el marco ITIL se han visto afectados, lo que podría justificar una revaluación del mismo. Se identificaron beneficios, restricciones a la innovación y estrategias para fomentar un entorno sostenible durante la implementación de dichos procesos. Asimismo, los hallazgos evidencian una escasez de estudios que exploren la relación entre computación en la nube e ITIL. Las perspectivas de los profesionales entrevistados ofrecieron conocimientos significativos sobre los beneficios, limitaciones, impactos y procesos involucrados. Este estudio puede constituirse en un recurso valioso para clientes, tomadores de decisiones y desarrolladores que operan bajo el marco ITIL. A computação em nuvem é amplamente reconhecida como um paradigma computacional emergente no contexto da transformação digital, no qual recursos computacionais escaláveis e elásticos são entregues como um serviço por meio de tecnologias da internet. Entender os impactos do modelo de computação em nuvem na forma como as empresas organizam seus processos é essencial. Este estudo tem como objetivo investigar os principais impactos desse modelo nos processos no âmbito da Information Technology Infrastructure Library (ITIL). Foi realizada uma revisão sistemática da literatura, cujos resultados sugerem que certos aspectos foram escassamente abordados na literatura acadêmica tradicional. Consequentemente, realizamos uma pesquisa qualitativa por meio de entrevistas semiestruturadas com profissionais certificados em ITIL de nove países. Essa abordagem nos permitiu coletar insights valiosos e aprofundados, contribuindo para uma melhor compreensão do assunto. Nossa análise dos resultados da revisão indica que vários processos do framework ITIL foram afetados, o que pode levar à sua reavaliação. Identificamos benefícios, restrições à inovação e estratégias para criar um ambiente sustentável ao implementar esses processos. Os resultados revelaram uma escassez de estudos sobre a relação entre computação em nuvem e ITIL. As perspectivas dos profissionais da ITIL forneceram informações úteis sobre os benefícios, restrições, impactos e processos afetados. Este estudo pode servir como um recurso valioso para clientes, tomadores de decisão e desenvolvedores.

Este trabajo tuvo como objetivo optimizar el macroproceso del servicio de caja en un supermercado ubicado en el Alto Paranaiba. Se aplicaron herramientas para la toma de decisiones como lluvia de ideas, mapeo de procesos, diagrama de Ishikawa y ciclo PDCA. El tipode simulación se basó en el modelo M/M/1, en el contexto de la Teoría de Colas. Así, se buscó factores como la satisfacción del cliente y el aumento de la productividad a través del control sistemático y la mejora continua del macroproceso de atención de los cajeros.Finalmente, el alineamiento realizado entre el ciclo PDCA y la Gestión Rutinaria trajo un aporte efectivo, representado por la estandarización del macroproceso, por la construcción de Procedimientos Operativos Estándar (POE). This paper aimed to optimize the cashier service macroprocess in a supermarket located in the Alto Paranaiba. Decision-making tools were applied, such as brainstorming, process mapping, Ishikawa diagram and PDCA cycle. The simulation type was based on the M/M/1 model,in the context of Queuing Theory. Thus, factors such as customer satisfaction and increased productivity were sought through systematic control and continuous improvement of the cashiers' service macroprocess. Finally, the alignment carried out between the PDCA cycle andthe Routine Management brought an effective contribution, represented by the standardization of the macroprocess, by the construction of Standard Operating Procedures (SOPs).

Los líderes éticos son ejemplo de conducta con el que los empleados se identifican y tratan de emular. El interés en este estilo de liderazgo creció fuertemente en la primera década del siglo, pero aun cuando se reconoce su importancia son escasos los estudios empíricos para comprender sus relaciones con otras variables. El propósito de este trabajo es indagar en la influencia del liderazgo ético sobre los conflictos, la confianza y la transferencia de conocimiento en el entorno de la industria maquiladora de exportación, sector industrial relevante para la economía fronteriza norte de México. Para ello, se utilizó un diseño de investigación cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo y correlacional, con una muestra no probabilística por conveniencia. La técnica estadística fue un modelo de ecuaciones estructurales pls. Los resultados indican que el liderazgo ético y la confianza inciden favorablemente sobre la transferencia de conocimiento, los conflictos no inciden sobre la transferencia de conocimiento, y el liderazgo ético no impacta en los conflictos. Estos hallazgos evidencian beneficios del liderazgo ético, en este caso asociados a la confianza y a la transferencia de conocimiento, y destacan que el liderazgo ético implica la justicia y la objetividad en el trato con los miembros del equipo de trabajo, incluso cuando ello pueda resultar difícil o complejo. Ethical leaders are good conduct role models that employees identify with and try to emulate. Interest in this leadership style grew strongly in the first decade of this century, but even when its importance is recognized, empirical studies on the subject are not enough to understand its relationships with other variables. Hence, this work examines the influence of ethical leadership in conflict management, trust, and knowledge transfer within the context of the maquila export industry, a relevant sector for Mexican northern border economy. For this purpose, we conducted a quantitative, non-experimental, cross-sectional, descriptive, and correlational research, with non-probabilistic sampling and the adoption of a PLS structural equation model. The results indicate that ethical leadership and trust favorably impact knowledge transfer, while conflicts do not affect knowledge transfer and ethical leadership does not have influence over conflicts. These findings show some of the benefits of ethical leadership, in this case associated with trust and knowledge transfer, and also highlight that this type of leadership implies fairness and objectivity in dealing with team members, even when this may prove complex. os líderes éticos são exemplos de comportamento com o qual os empregados se identificam e tentam imitar. O interesse nesse estilo de liderança cresceu fortemente na primeira década do século 21; contudo, ainda quando sua importância é reconhecida, são escassos os estudos empíricos para compreender suas relações com outras variáveis. O objetivo deste trabalho é questionar sobre a influência da liderança ética nos conflitos, confiança e transparência de conhecimento no ambiente da indústria exportadora, setor industrial relevante para a economia fronteiriça do norte do México. Para isso, foi utilizado um desenho de pesquisa quantitativo, não experimental, transversal, descritivo e correlacional, com uma amostra não probabilística por conveniência. A técnica estatística foi um modelo de equações estruturais PLS. Os resultados indicam que a liderança ética e a confiança incidem favoravelmente na transferência de conhecimento, os conflitos não impactam a transferência de conhecimento, e a liderança ética não impacta os conflitos. Esses achados evidenciam benefícios da liderança ética, nesse caso associados com a confiança e transferência de conhecimento, e destacam que a liderança ética implica a justiça e a objetividade na forma de tratar os membros da equipe de trabalho, inclusive quando isso puder ser difícil ou complexo. Les dirigeants éthiques sont des modèles auxquels les employés s'identifient et qu'ils essaient d'imiter. L'intérêt pour ce style de leadership s'est fortement développé au cours de la première décennie du siècle, mais même si son importance est reconnue, les études empiriques visant à comprendre ses relations avec d'autres variables sont rares. L'objectif de cet article est d'étudier l'influence du leadership éthique sur les conflits, la confiance et le transfert de connaissances dans l'industrie d'exportation textile, un secteur industriel pertinent pour l'économie de la frontière nord du Mexique. À cette fin, un plan de recherche quantitatif, non expérimental, transversal, descriptif et corrélationnel a été utilisé, avec un échantillon non probabiliste par commodité. La technique statistique utilisée était un modèle d'équation structurelle PLS. Les résultats indiquent que le leadership éthique et la confiance ont un impact favorable sur le transfert de connaissances, que le conflit n'a aucun impact sur le transfert de connaissances et que le leadership éthique n'a aucun impact sur le conflit. Ces résultats montrent les avantages du leadership éthique, associés dans ce cas à la confiance et au transfert de connaissances, et soulignent que le leadership éthique implique l'équité et l'objectivité dans les relations avec les membres de l'équipe, même lorsque cela peut être difficile ou complexe.

Este artículo pretende describir la eficacia de los comportamientos de mediadores laborales en conflictos colectivos chilenos, a la vez que da cuenta del funcionamiento del sistema de mediación laboral en Chile. Se realizaron 19 entrevistas a mediadores chilenos de cinco centros de mediación distribuidos por todo el país, utilizando como base el cuestionario sobre mediadores exitosos propuesto por Goldberg (2005). Las autodescripciones se analizaron con el software ATLAS.ti 9.0, a partir del cual se trabajó con el sistema de categorías de estrategias de mediación propuesto para desarrollar una buena relación con las partes a través de la empatía, la confianza, la neutralidad y la escucha activa. Los mediadores laborales reportaron el uso de dos tipos de estrategias (contextual y reflexiva) y no dieron cuenta del uso de estrategias sustantivas. Los resultados fueron consistentes con algunos hallazgos en la literatura según los cuales los mediadores mostraron que la razón central de su éxito fue dado por el uso de estrategias contextuales y reflexivas, no habiendo distinción respecto de las estrategias en los distintos tipos de conflictos. This article attempts to describe the effectiveness of the behavior of labor mediators in Chilean collective conflicts, while giving an account of the functioning of the labor mediation system in Chile. Nineteen interviews were conducted with Chilean labor mediators from five mediation centers distributed across the country, using the questionnaire on successful mediators proposed by Goldberg (2005) as the baseline. Self-descriptions were analyzed using atlas.ti 9.0 software, from which the proposed system of mediation strategies was used to develop a good relationship with the parties through empathy, trust, neutrality, and active listening. Labor mediators reported the use of two types of strategies (contextual and reflective), where those of the substantive type are not included. Results are consistent with research findings reporting that the use of contextual and reflective strategies by mediators is the main reason for their success, with no distinction regarding the strategies deployed for different types of conflicts. este artigo pretende descrever a eficácia dos comportamentos de mediadores profissionais em conflitos coletivos chilenos, ao mesmo tempo que evidencia o funcionamento do sistema de mediação profissional no Chile. Foram realizadas 19 entrevistas com mediadores chilenos de cinco centros de mediação distribuídos por todo o país, utilizando como base o questionário sobre mediadores bem-sucedidos proposto por Goldberg (2005). As autodescrições foram analisadas com o software ATLAS. ti 9.0, a partir do qual foi trabalhado com o sistema de categorias de estratégias de mediação proposto para desenvolver uma boa relação com as partes por meio da empatia, da confiança, da neutralidade e da escuta ativa. Os mediadores profissionais relataram o uso de dois tipos de estratégias (contextual e reflexiva) e não evidenciaram o uso de estratégias substanciais. Os resultados foram consistentes com alguns achados na literatura segundo os quais os mediadores mostraram que a razão central de seu sucesso foi dada pelo uso de estratégias contextuais e reflexivas, não havendo diferenciação a respeito das estratégias nos diversos tipos de conflitos. Cet article vise à décrire l'efficacité des comportements des médiateurs du travail dans les conflits collectifs chiliens, tout en rendant compte du fonctionnement du système de médiation du travail au Chili. On a réalisé dix-neuf entretiens avec des médiateurs chiliens de cinq centres de médiation répartis dans tout le pays, en utilisant comme base le questionnaire sur les médiateurs à succès proposé par Goldberg (2005). On a analysé les auto-descriptions avec le logiciel Atlas.ti 9.0, à partir duquel on a travaillé avec le système de catégories de stratégies de médiation proposées pour développer une bonne relation avec les parties à travers l'empathie, la confiance, la neutralité et l'écoute active. Les médiateurs du travail ont signalé l'utilisation de deux types de stratégies (contextuelles et réflexives) et n'ont pas signalé l'utilisation de stratégies substantielles. Les résultats sont cohérents avec certains résultats de la littérature selon lesquels les médiateurs ont montré que la raison centrale de leur succès était donnée par l'utilisation de stratégies contextuelles et réflexives, sans distinction concernant les stratégies dans les différents types de conflits.

Sports or physical activity management is a concept that is maturing in the world but relatively new in Latin America with some relevance in recent years, the positive assessment of sport as a means to achieve social goals in the public sector and the opportunity it represents. This work focuses on literary analysis to determine a model that describes the dimension in relation to sports management or physical activities in a conceptual scheme uses the nature of a qualitative origin research that applies methods such as historical-logical, analysis- synthesis and modeling techniques, which result in a series of combinations between relationships of components and elements to conceive a global intervention model in sports management or physical activities. In conclusion, the model shows innovative approaches and proposals that can be considered as new lines of research in this disciplinary area.  Resumen. La gestión de deportes o actividad física es un concepto que está madurando en el mundo, pero relativamente nuevo en América Latina con cierta relevancia en los últimos años, la evaluación positiva del deporte como un medio para lograr fines sociales en el sector público y la oportunidad que representa. Este trabajo se enfoca en el análisis literario para determinar un modelo que describa la dimensión en relación con la gestión deportiva o las actividades físicas en un esquema conceptual, para esto, se utiliza la naturaleza de una investigación cualitativa que aplica métodos como el histórico-lógico, análisis-síntesis, y técnicas de modelado, que dan como resultado una serie de combinaciones entre las relaciones de componentes y elementos para concebir un modelo de intervención global en el manejo deportivo o las actividades físicas. En conclusión, el modelo muestra enfoques y propuestas innovadoras que pueden considerarse como nuevas líneas de investigación en esta área disciplinaria. Resumen. La gestión de deportes o actividad física es un concepto que está madurando en el mundo, pero relativamente nuevo en América Latina con cierta relevancia en los últimos años, la evaluación positiva del deporte como un medio para lograr fines sociales en el sector público y la oportunidad que representa. Este trabajo se enfoca en el análisis literario para determinar un modelo que describa la dimensión en relación con la gestión deportiva o las actividades físicas en un esquema conceptual, para esto, se utiliza la naturaleza de una investigación cualitativa que aplica métodos como el histórico-lógico, análisis-síntesis, y técnicas de modelado, que dan como resultado una serie de combinaciones entre las relaciones de componentes y elementos para concebir un modelo de intervención global en el manejo deportivo o las actividades físicas. En conclusión, el modelo muestra enfoques y propuestas innovadoras que pueden considerarse como nuevas líneas de investigación en esta área disciplinaria. Abstract. Sports or physical activity management is a concept that is maturing in the world but relatively new in Latin America with some relevance in recent years, the positive assessment of sport as a means to achieve social goals in the public sector and the opportunity it represents. This work focuses on literary analysis to determine a model that describes the dimension in relation to sports management or physical activities in a conceptual scheme uses the nature of a qualitative origin research that applies methods such as historical-logical, analysis- synthesis and modeling techniques, which result in a series of combinations between relationships of components and elements to conceive a global intervention model in sports management or physical activities. In conclusion, the model shows innovative approaches and proposals that can be considered as new lines of research in this disciplinary area.  Resumo. A gestão do esporte ou da atividade física é um conceito que está amadurecendo no mundo, mas relativamente novo na América Latina, com alguma relevância nos últimos anos, a avaliação positiva do esporte como meio para atingir objetivos sociais no setor público e a oportunidade que ele representa. Este trabalho se concentra na análise literária para determinar um modelo que descreve a dimensão em relação à gestão esportiva ou atividades físicas em um esquema conceitual usa a natureza de uma pesquisa de origem qualitativa que aplica métodos como histórico-lógico, análise-síntese e técnicas de modelagem, que resultam em uma série de combinações entre relações de componentes e elementos para a concepção de um modelo global de intervenção na gestão esportiva ou na atividade física. Em conclusão, o modelo apresenta abordagens e propostas inovadoras que podem ser consideradas como novas linhas de pesquisa nesta área disciplinar.