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This study investigates the gender issues prevalent in Russian companies where more than 80% of the workforce is female. The objective is to describe the existence and nature of gender-related challenges in industries with predominantly female employees, as well as to identify their underlying causes and potential consequences. Data for the study were gathered from audit firms and a sample survey of auditor salaries in Russia, which were statistically analyzed. The findings indicate that companies do not implement modern strategies or practices to address gender imbalances. Specifically, gender issues such as the \"glass ceiling,\" wage gap, and unequal career advancement opportunities persist in the auditing sector. Although these companies report progress on various gender-related indicators in their public relations materials, the actual implementation of policies remains insufficient. To address these challenges, the scope of gender-related disclosures in corporate reports must be expanded, and broader academic discussions should be initiated. A limitation of the study is that it focuses solely on one profession, and the results should be validated in other comparable occupations. Furthermore, salary evaluations were conducted using indirect methods due to the lack of sufficient disclosure. esta investigación analiza los asuntos de género presentes en empresas rusas en las que más del 80 % de la fuerza laboral está compuesta por mujeres. El objetivo principal es describir la existencia y naturaleza de los desafíos relacionados con el género en sectores con una alta concentración de trabajadoras, así como identificar sus causas raíz y posibles consecuencias. La información del estudio se recopiló a partir de datos de firmas auditoras y de una encuesta muestral sobre los salarios de los equipos de auditoría en Rusia. Esta información fue posteriormente analizada estadísticamente. Los hallazgos revelan que las organizaciones no aplican estrategias ni prácticas modernas para abordar los desequilibrios de género. En particular, persisten fenómenos como el “techo de cristal”, la brecha salarial y las desigualdades en las oportunidades de desarrollo profesional dentro del sector de la auditoría. Si bien las empresas reportan avances en diversos indicadores de género, comunicados en sus materiales de relaciones públicas, la implementación efectiva de políticas al respecto continúa siendo insuficiente. Para afrontar estos desafíos, es necesario ampliar el alcance de la información sobre género en los informes corporativos e impulsar un debate académico más amplio. Una limitación del presente estudio es su enfoque exclusivo en una sola profesión, por lo que se recomienda validar los resultados en otras ocupaciones comparables. Asimismo, las estimaciones salariales se realizaron mediante métodos indirectos, debido a la limitada disponibilidad de información pública. Este estudo investiga as questões de gênero presentes nas empresas russas, onde mais de 80% da força de trabalho é feminina. O objetivo é descrever a existência e a natureza dos desafios relacionados ao gênero em indústrias com funcionários predominantemente do sexo feminino, bem como identificar suas causas subjacentes e possíveis consequências. Os dados para o estudo foram coletados de empresas de auditoria e de uma amostra de dados salariais dos auditores na Rússia, que foram analisados estatisticamente. Os resultados indicam que as empresas não implementam estratégias ou práticas modernas para lidar com os desequilíbrios de gênero. Especificamente, questões de gênero, como o “teto de vidro”, diferença salarial e oportunidades desiguais de progressão na carreira, persistem no setor de auditoria. Embora essas empresas relatem progresso em vários indicadores relacionados ao gênero em seus materiais institucionais de relações públicas, a implementação real das políticas permanece insuficiente. Para enfrentar esses desafios, o escopo das divulgações relacionadas ao gênero nos relatórios corporativos deve ser expandido e discussões acadêmicas mais amplas devem ser iniciadas. Uma limitação do estudo é que ele se concentra apenas em uma profissão, e os resultados devem ser validados em outras ocupações comparáveis. Além disso, as avaliações salariais foram realizadas com base em métodos indiretos devido à falta de divulgação suficiente.

In the highly praised The Market for Virtue, David Vogel presents a clear, balanced analysis of the contemporary corporate social responsibility (CSR) movement in the United States and Europe. In this updated paperback edition, Vogel discusses recent CSR initiatives and responds to new developments in the CSR debate. He asserts that while the movement has achieved success in improving some labor, human rights, and environmental practices in developing countries, there are limits to improving corporate conduct without more extensive and effective government regulation. Put simply, Vogel believes that there is a market for virtue, but it is limited by the substantial costs of socially responsible business behavior. Praise for the cloth edition: \"The definitive guide to what corporate social responsibility can and cannot accomplish in a modern capitalist economy.\"--Robert B. Reich, Brandeis University, and former U.S. Secretary of Labor \"Vogel raises a number of excellent points on the present and future of CSR.\"--Working Knowledge, Harvard Business School \"A useful corrective to the view that CSR alone is the full answer to social problems.\"--Business Ethics \"The study combines sound logic with illustrative cases, and advances the sophistication of the CSR debate considerably.\" --John G. Ruggie, Harvard University, co-architect of UN Global Compact.

The best practices in corporate sustainability performance are no longer the exclusive domain of companies like Ben & Jerry's or The Body Shop, as they were a decade ago; now, large, multinational companies like G.E. and Wal-Mart are leading the way with significant financial and organizational commitments to social and environmental issues. However, good intentions aren't enough. Whether motivated by concern for society and the environment, government regulation, stakeholder pressures, or economic profit, managers and strategists need to continue making significant changes to more effectively manage their social, economic, and environmental impacts—and to remain competitive. The guidance they need to do that is in this book.

Biodiversity declines threaten the sustainability of global economies and societies. Acknowledging this, businesses are beginning to make commitments to account for and mitigate their influence on biodiversity and report this in sustainability reports. We assessed the top 100 of the 2016 Fortune 500 Global companies’ (the Fortune 100) sustainability reports to gauge the current state of corporate biodiversity accountability. Almost half (49) of the Fortune 100 mentioned biodiversity in reports, and 31 made clear biodiversity commitments, of which only 5 were specific, measureable, and time bound. A variety of biodiversity-related activities were disclosed (e.g., managing impacts, restoring biodiversity, and investing in biodiversity), but only 9 companies provided quantitative indicators to verify the magnitude of their activities (e.g., area of habitat restored). No companies reported quantitative biodiversity outcomes, making it difficult to determine whether business actions were of sufficient magnitude to address impacts and were achieving positive outcomes for nature. Conservation science can advance approaches to corporate biodiversity accountability by helping businesses make science-based biodiversity commitments, develop meaningful indicators, and select more targeted activities to address business impacts. With the biodiversity policy super year of 2020 rapidly approaching, now is the time for conservation scientists to engage with and support businesses in playing a critical role in setting the new agenda for a sustainable future for the planet with biodiversity at its heart. Las declinaciones de la biodiversidad amenazan a la sustentabilidad de las sociedades y economías globales. Los negocios han reconocido esto y han comenzado a comprometerse a mitigar y a responsabilizarse por su influencia sobre la biodiversidad y a reportar esto en informes sobre sustentabilidad. Evaluamoslos informes sobre sustentabilidadde las 100 mejores compañías del reporte Fortune 500 Global del 2016 (el Fortune 100) para estimar el estado actual de la responsabilidad corporativa hacia la biodiversidad. Casi la mitad (49) del Fortune 100 mencionó a la biodiversidad en sus informes, y 31 dejaron claro sus compromisos con la biodiversidad, de los cuales sólo cinco fueron específicos, medibles y limitados por tiempo. Se divulgó una variedad de actividades relacionadas con la biodiversidad (p. ej.: manejo de impactos, restauración de la biodiversidade inversión en la biodiversidad). Pero sólo nueve compañías proporcionaron indicadores cuantitativos para verificar la magnitud de sus actividades (p. ej.: área del hábitat restaurado). Ninguna compañía reportó resultados cuantitativos con respecto a la biodiversidad, lo que complica la determinación de si las acciones de las empresas fueron de una magnitud suficiente para tratar los impactos y si se están logrando resultados positivos para la naturaleza. La ciencia de la conservación puede potenciar los métodos para la responsabilidad corporativa hacia la biodiversidad ayudando a las empresas a realizar compromisos con la biodiversidad basados en la ciencia, desarrollar indicadores significativos y seleccionar actividades más enfocadas para tratar los impactos de las empresas. Con la rápida aproximación del súper año para la biodiversidad, el 2020, ahora es el momento para que los científicos de la conservación apoyen y se comprometan con las empresas para tener un papel significativo en el establecimiento de una nueva agenda con la biodiversidad como núcleo para el futuro sustentable del planeta. 生物多样性丧失威胁着全球经济和社会的可持续性。基于此企业开始承诺说明并减缓它们对生物多祥 性的影响，并在可持续性发展报告中对此进行报告。我们分析 2016 年财富世界 500 强中前 100 名的企业(即 财富百強) 的可持续性报告，以评估企业生物多样性责任制度的现状。财富百强企业中近一半 (49) 的企业在报 告中提及了生物多祥性，31 个企业作出了明确的生物多祥性保护承诺，但其中只有5 个企业的承诺具体、可测 量且有时限。根告中公开了各种与生物多祥性有关的活动影响管理、恢复生物多祥性、对生物多样性投 资X 但只有9 个企业提供了量化指标来i正实这些活动的规模(M!恢复栖息地的面积) o 没有ー个企业报告了定 量的生物多祥性保护成效，因此很难判断这些商业行为是否足以应对对生物多祥性的影响，并正在取得积极的自 然保护成效。保护科学可以通过帮助企业作出科学的生物多祥性承诺、制定有意义的指标、选择更有针对性的 活动来应对商业对生物多祥性的影响，从而推进企业生物多祥性保护责任的发展。随着生物多祥性政策年 2020 年的迫近，保护科学家是时候参与和支持企业以生物多样性为核心的地球可持续性未来新议程的制定，并发挥其 关键作用。

Desde la promulgación de la Sentencia C-1141 de 2000 de la Corte Constitucional, la responsabilidad ex constitutione se ha hecho parte del lenguaje recurrente en materia de protección al consumidor. Sin embargo, los alcances conceptual y práctico de tal expresión no son del todo claros. Para dilucidarlos, he comenzado por estudiar qué significa la responsabilidad ex lege, respecto de cuya comprensión también hay enormes dificultades; con este fin, he analizado su relación con la díada de responsabilidad contractual y extracontractual, y su relación con la responsabilidad objetiva, llegando a la conclusión de que no existe una relación necesaria entre ellas y la responsabilidad ex lege, y que esta, bien entendida, simplemente se refiere a la determinación desde la ley de una obligación específica. Logrado lo anterior, he partido de la equivalencia semántica entre responsabilidad ex lege y responsabilidad ex constitutione para señalar que la diferencia es solo jerárquica, a lo que se aúna que las soluciones prácticas que la Corte pretendía derivar de la última ya eran asequibles en el ordenamiento jurídico colombiano, por lo que el aporte de la Sentencia C-1141 de 2000 a la evolución del derecho colombiano es de naturaleza diferente a la que se suele suponer. Finalmente, al examinar los argumentos de la Corte en la sentencia, he llegado a la conclusión de que su contribución real es la apertura a la completa superación de la bifurcación del sistema de responsabilidad civil en Colombia.

O greenwashing verifica-se quando as empresas enganam os consumidores quanto às suas práticas ambientais ou benefícios dos seus produtos/serviços. Esta investigação centra-se nos impactos dessas práticas no consumo ético e analisa como a confusão verde e o ódio à marca atuam como mediadores nessa relação. Baseado em informações recolhidas por meio de questionário aplicado numa amostra de 420 consumidores portugueses, foi realizado estudo confirmatório, quantitativo e transversal (ou de corte único). A análise foi conduzida através de um modelo de equações estruturais com o software SmartPLS. Os resultados sugerem que o greenwashing aumenta a confusão verde entre os consumidores, dificultando a correta interpretação de aspetos ambientais de um produto/serviço. Além disso, o greenwashing gera emoções negativas extremas, como o ódio à marca. Os resultados também demostram que os consumidores, quando percecionam práticas de greenwashing por parte de uma empresa/marca tendem a deixar de comprar os seus produtos/serviços, optando por alternativas mais éticas e responsáveis. Foi estabelecida relação positiva direta e indireta entre greenwashing e consumo ético. Esta investigação avança o estado da arte, que carece de estudos relacionados com as consequências das práticas de greenwashing e elucida as empresas da necessidade de eliminar essas atividades enganadoras e irresponsáveis. Limitações e oportunidades de estudo futuras são abordadas. Greenwashing refers to deceptive practices by companies that mislead consumers regarding the environmental benefits of their products or services. This study investigates the impact of greenwashing on ethical consumption and examines how green confusion and brand hate function as mediating variables in this relationship. Based on data collected through a questionnaire administered to a sample of 420 Portuguese consumers, the research employed a confirmatory, quantitative, and cross-sectional design. Structural equation modeling was conducted using SmartPLS software. Our findings indicate that greenwashing significantly increases green confusion, thus impeding consumers’ ability to accurately interpret the environmental attributes of products and services. Furthermore, greenwashing elicits strong negative emotions such as brand hate. The results also show that consumers who perceive greenwashing are more likely to cease purchasing from the offending company or brand, favoring more ethical and socially responsible alternatives instead. Both direct and indirect positive relationships between greenwashing and ethical consumption were established. This study contributes to the advancement of the literature by addressing the consequences of greenwashing practices and highlights the need for organizations to eliminate deceptive and irresponsible environmental claims. Limitations and directions for future research are also discussed. El greenwashing se produce cuando las empresas engañan a los consumidores sobre sus prácticas medioambientales o los beneficios de sus productos o servicios. Esta investigación se centra en los impactos de estas prácticas en el consumo ético y analiza cómo la desinformación ecológica y el odio hacia la marca actúan como mediadores en esta relación. Basándose en la información recopilada mediante un cuestionario aplicado a una muestra de 420 consumidores portugueses, se llevó a cabo un estudio confirmatorio, cuantitativo y transversal (o de corte único). El análisis se llevó a cabo mediante un modelo de ecuaciones estructurales con el software SmartPLS. Los resultados sugieren que el greenwashing aumenta la desinformación ecológica entre los consumidores, dificultando la correcta interpretación de los aspectos medioambientales de un producto o servicio. Además, el greenwashing genera emociones negativas extremas, como el odio hacia la marca. Los resultados también demuestran que los consumidores, cuando perciben prácticas de greenwashing por parte de una empresa/marca, tienden a dejar de comprar sus productos/servicios, optando por alternativas más éticas y responsables. Se ha establecido una relación positiva directa e indirecta entre el greenwashing y el consumo ético. Esta investigación avanza el estado del arte, que carece de estudios relacionados con las consecuencias de las prácticas de greenwashing, y aclara a las empresas la necesidad de eliminar estas actividades engañosas e irresponsables. Se abordan las limitaciones y oportunidades de futuros estudios.

La responsabilidad social empresarial (RSE) se ha extendido en el mundo de los negocios; no obstante, la pregunta sobre la manera en que las organizaciones la asumen sigue vigente. Este análisis tipo scoping review explora cómo se ha estudiado la institucionalización de la RSE en las organizaciones. Tanto los datos bibliométricos como el análisis de las metodologías y de las perspectivas y corrientes del nuevo institucionalismo sociológico (NIS) empleadas para el estudio permitieron concluir que tal enfoque es un marco promisorio para este interés. Sin embargo, la perspectiva que prima en los estudios es la de la estabilidad institucional, que enmarca corrientes como el isomorfismo y las presiones institucionales que solo contemplan impulsores exógenos del proceso de institucionalización. Por lo anterior, el potencial del NIS no ha sido aprovechado completamente. El principal aporte de esta revisión es evidenciar que para la comprensión del proceso de institucionalización de la RSE se requiere superar la perspectiva de la estabilidad. Se invita a abordar nuevas preguntas de investigación desde el lente de la perspectiva del cambio para favorecer el estudio del proceso de institucionalización en sí mismo. Estas perspectivas permitirían identificar varios tipos de desencadenantes, integrar niveles de análisis y capturar la sensibilidad temporal, contextual y agentiva del proceso. Corporate Social Responsibility (CSR) has gained increasing prominence in contemporary business practices; however, questions persist regarding how organizations internalize and implement CSR initiatives. This scoping review examines how CSR institutionalization has been explored in organizational research. By analyzing bibliometric data, methodological approaches, and theoretical frameworks, particularly those informed by new sociological institutionalism (NSI), the review highlights NSI as a promising yet underutilized lens for understanding CSR institutionalization. Existing literature predominantly adopts a stability-oriented view, emphasizing institutional persistence through constructs such as isomorphism and institutional pressures. These approaches primarily reflect exogenous drivers and overlook the dynamic, agent-driven aspects of institutionalization. Consequently, the transformative potential of NSI remains largely unrealized in this field. The main contribution of this review is to demonstrate the need to move beyond the stability perspective to effectively understand the CSR institutionalization process. The study advocates for new research questions guided by the perspective of institutional change. This shift would allow for the identification of diveRSE triggers, the integration of multiple levels of analysis, and the capture of the temporal, contextual, and agentic dimensions of CSR institutionalization. A responsabilidade social empresarial (RSE) se espalhou no mundo dos negócios; no entanto, a questão de como as organizações a assumem permanece. Esta revisão de escopo explora como a institucionalização da RSE nas organizações tem sido estudada. Tanto os dados bibliométricos quanto a análise das metodologias e das perspectivas e correntes do novo institucionalismo sociológico (NIS) utilizados para o estudo permitiram concluir que tal abordagem é um arcabouço promissor para esse interesse. No entanto, a perspectiva que prevalece nos estudos é a da estabilidade institucional, que enquadra correntes como o isomorfismo e as pressões institucionais que contemplam apenas os motores exógenos do processo de institucionalização. Por conseguinte, o potencial dos NIS não foi plenamente explorado. A principal contribuição desta revisão é mostrar que, para compreender o processo de institucionalização da RSE, é necessário superar a perspectiva de estabilidade. Propõe-se a investigação de novas questões de pesquisa a serem abordadas na perspectiva da mudança, a fim de favorecer o estudo do próprio processo de institucionalização. Essas perspectivas nos permitiriam identificar vários tipos de gatilhos, integrar níveis de análise e capturar a sensibilidade temporal, contextual e agencial do processo.

Objetivo: El objetivo de este estudio es involucrar y sensibilizar a los tutorados de la Unidad Académica de Contaduría y Administracion de la Universidad Autónoma de Nayarit en el reto de la Responsabilidad Social, logrando que transiten de la observación critica, la acción solidaria y transformadora de su entorno.   Marco Teórico: La investigación sustenta la conexión entre la función universitária, la formacion profesional y el compromiso social. Es el vehículo ideal para el dialogo sobre las necesidades sociales y la promoción de valores; es decir se vincula la enseñanza com el servicio comunitário, garantizando que el conocomiento disciplinar se aplique para resolver necesidades reales.   Método: La metodología adoptada para esta investigación compreende un enfoque descriptivo/cualitativo, lo que implica una fuerte base conceptual seguida de uma caracteizacion del fenómeno, para lograr los resultados propuestos: implicaciones en acciones solidarias.   Resultados y Discusión: Los resultados evidencian un incremento significativo en la valoracion de la responsabilidade social y en la intencion de participar en actividades comunitárias con un alto nível de sensibilización.   Implicaciones de la investigación: Las implicaciones describen el valor de la responsabilidad social universitária, la necesidad de integrar las acciones solidarias para la formacion de profesionales socialmente responsables.   Originalidad/Valor: Esta investigacion es original al centrarse en la ética, la integracion de los equipos de trabajo, la convivencia con los diferentes estratos sociales y edades, la sensibilizacion, el compromiso, la cultura ambiental, el altruismo y la responsablidad social que tienen los tutorados en cada una de las actividades realizadas en la responsabilidade social.

Universities must confront social challenges and prepare their students to be future socially responsible professionals. This research considers social responsibility in depth and examines how it can be promoted among university students. Specifically, it analyses whether prosocial behaviour and moral values are predictor variables, and to study whether moral values are a mediator variable between prosocial behaviour and university student social responsibility. Non-probabilistic convenience sampling was used in a Spanish university (N = 193; 115 females; Mage = 19). Three scales were applied: the University Student Social Responsibility scale, the Prosocial Tendencies Measures scale and the Importance of Personal and Professional Values scale. The results of the regression models showed that prosocial behaviour and moral values both contributed significantly to the model (F (2,196) = 41.979; p < .001), predicting 30.2% of university student social responsibility. In the mediation model, total effects between the variables were observed, as was an indirect effect of prosocial behaviour on social responsibility mediated by moral values (β = .07; t = 3.80; p < .001). This suggests that university programmes that seek to help the community and enable people to discover values will more effectively be able to develop social responsibility.