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El propósito del presente estudio es reevaluar la fase de moderación salarial que tuvo lugar en las economías avanzadas durante el periodo 2008-2016 desde un enfoque que combina algunos de los hallazgos de la literatura sobre polarización en Economía Política Comparada con aquellos que pueden encontrarse en la serie de trabajos que abordaron el aplanamiento de la curva de Phillips salarial durante el mismo periodo. Para ello, partimos de la hipótesis de que la disminución del crecimiento de los salarios en la fase que sucedió a la Gran Recesión obedece tanto al fenómeno de la segmentación laboral, que se agudiza durante la fase 2008-2016, como a la evolución de la generosidad de las políticas distributivas dirigidas a los outsiders. Los resultados empíricos que obtenemos permiten sostener esta hipótesis y apuntan a que allí donde la presión salarial deflacionaria de la dualidad laboral era menor, como en el caso de algunas economías anglosajonas o europeas continentales, esta podría haberse visto compensada por otros mecanismos de dualización en sentido amplio y, más concretamente, por la evolución de las políticas de compensación dirigidas a los outsiders.

Embora o campo de estudos em Relações de Trabalho no Brasil tenha nascido junto com a própria ANPAD – Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração -, ainda são, por um lado, muito raras as contribuições relativas aos modelos usados para comparar Sistemas de Relações de Trabalho (SRTs) de diferentes países na literatura brasileira. Por outro lado, modelos para comparar SRTs de diferentes países estão bastante presentes e podem ser considerados tradicionais na literatura internacional de Relações de Trabalho produzida na Europa, EUA, Austrália e, mais recentemente, na Ásia. Este trabalho apresenta a trajetória das teorias dos SRTs e o debate em torno delas, desde os fundadores deste campo nos EUA e Inglaterra até chegar ao modelo VoC – Variedades de Capitalismo, um modelo que vem sendo muito utilizado internacionalmente. A crítica a este modelo VoC, composto inicialmente por duas vertentes, a liberal e a regulada, por ser excessivamente centrado nos países mais industrializados, gerou outras vertentes dentro do VoC, como a denominada Modelo Hierárquico de Capitalismo (HME). Esta vertente HME é aqui entendida como um possível modelo de partida para a análise dos SRTs latino-americanos, dentre eles o brasileiro, ainda que esta variante também tenha sofrido críticas, que, no entendimento deste artigo, não inviabiliza sua utilização.

Este trabajo presenta una introducción a la teoría de los modelos de crecimiento dirigidos por la demanda dentro del campo de la economía política comparada (EPC). Primero, se ofrece un esquema analítico con las características fundamentales de esta nueva agenda de investigación planteada por Baccaro y Pontusson (2016), como son la tipología de modelos y las variables principales que los determinan. En segundo lugar, se profundiza en la relación existente con los regímenes de demanda (wageled/profit-led) y se propone un enfoque basado en el comportamiento de la inversión como determinante de los modelos de crecimiento. Finalmente, se aplica empíricamente este enfoque a cinco economías europeas del periodo 1995-2018. La principal conclusión es que la agenda de investigación de los modelos de crecimiento tiene el potencial para renovar tanto los estudios de EPC como los de regímenes de demanda, así como aportar una interpretación más profunda de la evolución reciente de las economías europeas

Resumo O objetivo deste artigo é analisar a política petrolífera brasileira e, mais especificamente, a viabilidade do \"projeto pré-sal\" (Almeida, 2013), à luz da literatura das variedades de capitalismo, com especial ênfase no conceito de \"complementaridades institucionais\", que é fundamental nessa vertente teórica. A política petrolífera brasileira, na realidade, é uma coletânea de políticas públicas específicas, que são coordenadas pela política energética. Diante do desafio imposto pelo \"projeto pré-sal\", essas políticas públicas têm passado e continuarão passando por um processo de reavaliação e redimensionamento para que possam ser implementadas e executadas em uma escala mais adequada. Em muitos casos, as políticas públicas são reavaliadas e redimensionadas em conjunto, de maneira a avaliar se suas respectivas metas e instrumentos são compatíveis entre si. Argumenta-se que esse processo de reavaliação e redimensionamento pode ser interpretado como uma busca por \"complementaridades institucionais\". Em outras palavras, os tomadores de decisão almejariam criar ou aumentar sinergias entre as políticas, de forma que estas \"aumentassem seus retornos\" de forma recíproca, em linha com Hall e Soskice (2009). No artigo, é feita referência também a perspectivas alternativas sobre as complementaridades institucionais - como as de Becker (2007), Crouch (2009), Amable (2009) e Peck e Theodore (2007) - para analisar se políticas como a energética, a ambiental, a educacional, a de financiamento, a macroeconômica, a industrial, a externa e a de comércio exterior encontram-se calibradas para que os objetivos do \"projeto pré-sal\" possam ser atingidos. Com base na análise, conclui-se que, embora existam sinais contraditórios, a tendência é que o \"projeto pré-sal\" seja sucedido no longo prazo, ainda que em um ritmo mais lento e em um patamar inferior ao que esperavam inicialmente as autoridades brasileiras. Nesse contexto, os desdobramentos políticos e econômicos da Operação Lava Jato e a queda dos preços do petróleo são interpretados como \"choques exógenos\", que afetam temporariamente a busca por complementaridades institucionais, mas que não inviabilizam o \"projeto pré-sal\". Resumen El objetivo de este artículo es analizar la política petrolera brasileña y, más específicamente, la viabilidad del \"proyecto pre-sal\" (Almeida, 2013), a la luz de la literatura de las variedades de capitalismo, con especial énfasis en el concepto de \"complementariedades institucionales\", que es crucial en esta línea teórica. En realidad, la política petrolera brasileña es una colectánea de políticas públicas específicas, las cuales son coordinadas por la política energética. Ante el desafío planteado por el \"proyecto pre-sal\", estas políticas públicas han pasado y seguirán pasando por un proceso de revaluación y cambio de tamaño para que puedan ser implementadas y ejecutadas en una escala más apropiada. En muchos casos, las políticas públicas son revaluadas y cambian de tamaño simultáneamente, con el fin de evaluar si sus respectivas metas e instrumentos son compatibles entre sí. Se argumenta que este proceso de revaluación y cambio de tamaño puede ser interpretado como una búsqueda de \"complementariedades institucionales\". En otras palabras, los tomadores de decisiones anhelarían crear o aumentar sinergias entre las políticas, para que estas políticas \"aumentaran sus retornos\" mutuamente, de acuerdo con Hall y Soskice (2009). En el artículo, se hace referencia también a perspectivas alternativas acerca de las complementariedades institucionales - como las de Becker (2007), Crouch (2009), Amable (2009) y Peck y Theodore (2007) - para analizar si políticas como la energética, la ambiental, la educacional, la de financiación, la macroeconómica, la industrial, la externa y la de comercio exterior se calibran para que los objetivos del \"proyecto pre-sal\" puedan lograrse. Con base en el análisis, se concluye que, aunque hay señales contradictorios, la tendencia es que el \"proyecto pre-sal\" tenga éxito a largo plazo, aunque a un ritmo más lento y con un nivel inferior al previsto inicialmente por las autoridades brasileñas. En este contexto, los acontecimientos políticos y económicos de la \"Operação Lava Jato\" y la caída de los precios del petróleo se interpretan como \"choques exógenos\", que afectan provisionalmente la búsqueda de complementariedades institucionales, pero que no hacen inviable el \"proyecto pre-sal\". Abstract This paper aims to analyze Brazil's oil policy and, more specifically, the feasibility of the \"Pre-salt Project\" (Almeida, 2013) from the point of view of Varieties of capitalism (VOC) and with a special emphasis on the concept of \"institutional complementarities\", which is essential to this kind of literature. It is argued that Brazil's oil policy is actually a combination of specific public policies, which are ultimately coordinated by the energy policy. Faced with the challenge posed by the \"pre-salt project\", these public policies have experienced and will continue to experience a process of reevaluation and resizing so that their implementation can be carried out on a more appropriate scale. In many cases, these public policies are jointly reevaluated and resized in order to assess whether their respective goals and tools are mutually compatible. It is argued that this task can be interpreted as a search for \"institutional complementarities\". In other words, decision makers seek to strengthen or create synergies between public policies, so as to \"increase each other's returns\", in line with that set out in Hall and Soskice (2009). The article makes reference to alternative perspectives on institutional complementarities - such as Becker (2007), Crouch (2009), Amable (2009) and Peck and Theodore (2007) - to examine whether public policies such as energy, the environment, education, financing, macroeconomics, industry and foreign trade are prepared to meet the needs of the \"pre-salt project\". Based on this analysis, the conclusion is that there is a tendency for the \"pre-salt project\" to succeed in the long term, although at a slower pace and to a level below that expected initially by the government. In view of this, the political and economic implications of the \"Operação Lava Jato\" and the fall in oil prices are interpreted as \"exogenous shocks\" that temporarily affect the search for institutional complementarities, but do not represent a serious risk to the \"pre-salt project\".

The present paper analyzes the different institutional responses that occur in Norway (1984-2001) and in Chile (2007-2011) because of the effects of the isa virus. It is made from a «maximum difference» design. Although the characteristics of these countries are quite different (economic models, forms of coordination among actors, labor markets, etc.), their responses to the threat of the disease were markedly similar (advantageous institutional change for specific companies). The article concludes that this is due to two common traits: the liberalization of the sector, and the type of coalitions involved in the search for a solution to the crisis. El presente trabajo analiza las diversas respuestas institucionales que se dan en Noruega (1984-2001) y en Chile (2007-2011) frente a los efectos del virus ISA. Se hace a partir de un diseño comparado de “máxima diferencia”. Si bien los rasgos de estos países son bastante disimiles (modelo económico, formas de coordinación entre los actores, mercados de trabajo, etc.), sus respuestas ante la amenaza de la enfermedad fueron marcadamente similares (cambio institucional ventajoso para empresas especificas). El artículo concluye que esto se debe a dos rasgos comunes a los casos: la forma de liberalización del sector y el tipo de coaliciones que intervienen en el proceso de búsqueda de solución a la crisis.

Although the field of studies in Industrial Relations (IR) in Brazil was born along with the Brazilian Academy of Management itself, contributions regarding the models used to compare Industrial Relations Systems (IRSs) from different countries in Brazilian literature are still very rare. On the other hand, models to compare IRSs from different countries are quite present and can be considered traditional in the international literature produced in Europe, the USA, Australia and more recently in Asia. This work presents the trajectory of IRSs theories and the debate surrounding them, from the founders of this field in the USA and England to the VoC model – Varieties of Capitalism, a model that has been widely used internationally. Criticism of this VoC model, initially composed of two types, liberal and regulated, for being excessively focused on the most industrialized countries, generated other types within VoC, such as the Hierarchical Model of Capitalism (HME). This HME type is understood here as a possible starting model for the analysis of Latin American SRTs, including the Brazilian one, although this variant has also suffered criticism, which, in the understanding of this article, does not preclude its use.

Este artigo se dedica a levantar hipóteses sobre a responsabilidade social empresarial no Brasil. Para tanto, vale-se de duas vertentes distintas da literatura sobre comportamento das empresas, uma que procura definir os fatores, não apenas estratégicos, mas também institucionais, da responsabilidade social empresarial, e outra, conhecida como abordagem das “variedades de capitalismo”, que se empenha em descrever o impacto das diferentes instituições (normas e práticas) características do capitalismo de cada país sobre a atuação das empresas. Foram elaboradas, como resultado, seis hipóteses sobre a conduta socialmente responsável das empresas no Brasil.Abstract: The paper raises hypotheses regarding corporate social responsibility in Brazil. It draws on two distinct branches of the literature concerning the behavior of firms, one that seeks to determine both the strategic and institutional factors conditioning firms’ social performance and other, known as the “varieties of capitalism” approach, describing the impact of different institutions (norms and practices) featured by national capitalisms on firms’ strategies. As a result, six hypotheses about the social performance of enterprises in Brasil are formulated. Abstract: The paper raises hypotheses regarding corporate social responsibility in Brazil. It draws on two distinct branches of the literature concerning the behavior of firms, one that seeks to determine both the strategic and institutional factors conditioning firms’ social performance and other, known as the “varieties of capitalism” approach, describing the impact of different institutions (norms and practices) featured by national capitalisms on firms’ strategies. As a result, six hypotheses about the social performance of enterprises in Brasil are formulated.

Este artigo se dedica a levantar hipóteses sobre a responsabilidade social empresarial no Brasil. Para tanto, vale-se de duas vertentes distintas da literatura sobre comportamento das empresas, uma que procura definir os fatores, não apenas estratégicos, mas também institucionais, da responsabilidade social empresarial, e outra, conhecida como abordagem das “variedades de capitalismo”, que se empenha em descrever o impacto das diferentes instituições (normas e práticas) características do capitalismo de cada país sobre a atuação das empresas. Foram elaboradas, como resultado, seis hipóteses sobre a conduta socialmente responsável das empresas no Brasil. The paper raises hypotheses regarding corporate social responsibility in Brazil. It draws on two distinct branches of the literature concerning the behavior of firms, one that seeks to determine both the strategic and institutional factors conditioning firms’ social performance and other, known as the “varieties of capitalism” approach, describing the impact of different institutions (norms and practices) featured by national capitalisms on firms’ strategies. As a result, six hypotheses about the social performance of enterprises in Brasil are formulated.

El artículo propone un marco analítico alternativo al enfoque institucional de variedades de capitalismo para comprender la divergente emergencia y dinamismo industrial entre el Este Asiático y América Latina en el denominado Sur Global. El carácter alternativo se fundamenta en el distanciamiento del tratamiento nacionalista metodológico y focalizado en las complementariedades institucionales identificadas en países desarrollados –propio de este enfoque–, para considerar las características que identifican a países en contextos periféricos, y los cambios temporales y espaciales en estos. Se introduce las nociones de “núcleo de acumulación” y “núcleo de implicación estatal” como herramientas teóricas alternativas que consideran tal condición periférica –y sus cambios–, entendiendo los procesos de acumulación y los Estados que conforman las macro-regiones analizadas en una relación dialéctica e ínter-penetrante con permisividades externas y viabilidades internas.

The extensive scholarship on ‘varieties of capitalism’ offers some conceptual and theoretical innovations that can be fruitfully employed to analyse the distinctive institutional foundations of capitalism in Latin America, or what could be called hierarchical market economies (HMEs). This perspective helps identify four core features of HMEs in Latin America that structure business access to essential inputs of capital, technology and labour: diversified business groups, multinational corporations (MNCs), low-skilled labour, and atomistic labour relations. Overall non-market, hierarchical relations in business groups and MNCs are central in organising capital and technology in Latin America, and are also pervasive in labour market regulation, union representation and employment relations. Important complementarities exist among these features, especially between MNCs and diversified business groups, as well as mutually reinforcing tendencies between these dominant corporate forms and general under-investment in skills and in well-mediated employment relations. These four features of HMEs, their common reliance on hierarchy, and the particular interactions among them add up to a distinct variety of capitalism, different from those identified in developed countries and other developing regions. El extenso debate académico sobre las “variedades del capitalismo” ofrece algunas innovaciones conceptuales y teóricas que pueden ser utilizadas exitosamente para analizar los fundamentos característicos del capitalismo en Latinoamérica, o de lo que se pudieran llamar economías jerárquicas de mercado (EJMs). Esta perspectiva ayuda a identificar cuatro características fundamentales de las EJMs en América Latina que estructuran el acceso de las empresas a las aportaciones esenciales de capital, tecnología y trabajo: grupos económicos; corporaciones multinacionales; trabajo no calificado; y relaciones laborales atomizadas. Sobre todo, las relaciones jerarquizadas en ls grupos económicos y corporaciones multinacionales son esenciales para la organización del capital y la tecnología en Latinoamérica, y también son dominantes en las regulaciones del mercado laboral, la representación sindical y las relaciones laborales. Existen importantes complementariedades entre estas características, especialmente entre las corporaciones multinacionales y los grupos económicos, así como en las tendencias mutuamente reforzadas entre estas formas corporativas dominantes y una pobre inversión general en capacitación y en las relaciones laborales mediadas efectivamente. Estas cuatro características de las EJMs, la dependencia común en las jerarquías y las particulares relaciones entre ellas, conforman distintas variedades del capitalismo, diferente de las identificadas en países desarrollados y en otras regiones en vías de desarrollo. O extensivo leque de estudos que trata das “variedades de capitalismos” nos oferece inovações conceituais e teóricas que podem ser proveitosamente empregadas na análise das distintas fundações institucionais do capitalismo na America Latina, ou no que podem ser chamadas de economias de mercado hierárquicas (HMEs, do inglês hierarchical market economies). Esta perspectiva auxilia na identificação de quatro pontos-chave das HMEs na America Latina que estruturam o acesso dos empreendimentos às fundamentais entradas de capital, tecnologia e mão-de-obra, sendo os pontos: grupos econômicos; corporações multinacionais (MNCs, do inglês multinational corporations); mão-de-obra não qualificada; e relações de trabalho fracionadas. No geral, relações hierárquicas são centrais na organização de capital e tecnologia nos grupos corporativos e nas MNCs. Essas relações permeiam, também, a regulação do mercado de trabalho, a representação sindical e as relações de trabalho. Importantes complementaridades existem dentre estas características, particularmente entre MNCs e grupos econômicos, assim como tendências mutuamente fortalecedoras entre estas formas corporativas dominantes e o baixo investimento em capacitacăo e em relações de trabalho bem mediadas. Estes quatro aspectos de HMEs, sua recorrente dependência de hierarquias, e as interações específicas entre elas somam para produzir uma variedade distinta de capitalismo, divergente daquelas identificadas em países desenvolvidos e em outras regiões em desenvolvimento.