Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور القيادة التمكينية في الحد من الاحتراق الوظيفي : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = The role of enabling leadership in reducing job burnout (applied study on the GHQ of Sharjah police)
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور القيادة التمكينية في الحد من الاحتراق الوظيفي : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = The role of enabling leadership in reducing job burnout (applied study on the GHQ of Sharjah police)
Do you wish to request the book?
دور القيادة التمكينية في الحد من الاحتراق الوظيفي : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = The role of enabling leadership in reducing job burnout (applied study on the GHQ of Sharjah police)
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
دور القيادة التمكينية في الحد من الاحتراق الوظيفي : (دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة) = The role of enabling leadership in reducing job burnout (applied study on the GHQ of Sharjah police)
Available to read in the library!
Overview
تبرز مشكلة الدراسة في التعرف علي ظاهرة الاحتراق الوظيفي في المؤسسات الأمنية بدولة الإمارات العربية المتحدة، حيث أوصت دراسة الشافعي (2019) بضرورة الاهتمام بعدالة الترقيات والاهتمام بصحة العاملين في الأكاديمية وعقد دورات تدريبية لرفع مستوى مهاراتهم في التعامل مع الآخرين وأيضا في دراسة إبراهيم (2019) والتي أوصت بالعمل بشكل جدي على تطوير وتحسين نظم العمل الإداري المتبعة والاهتمام بالتخطيط والتنظيم ووضع الأسس والقواعد العامة التي تحكم العمل، وبث روح التعاون والمحبة بين العاملين، ومراجعة الأنظمة الخاصة بالمكافآت والأجور وكذلك الأنظمة الرقابية، وأيضا دراسة مرزوق (2019) والتي أوصت بضرورة العمل على معالجة مسببات الاحتراق الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس، وتطوير النظم الإدارية المتبعة، وكذلك نظم الحوافز والترقيات التي تساهم في الحد من الاحتراق الوظيفي، وأيضاً دراسة Ozaralli (2018) والتي أوصت الدراسة بزيادة تخصيص وتقسيم العمل وفق المهام والاختصاصات من خلال إسناد الأعمال الصعبة للعاملين الذين يمتلكون القدرة على إنجازها.
Item info:
3
items available
3
items total in all locations
| Call Number | Copies | Material | Location |
|---|---|---|---|
| HD 5812.45 .A6 N37 2023 | 1 | THESES | EMIRATES |
| 2 | THESES | AUTOSTORE |
