Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة على سلوك المواطنة التنظيمية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة على سلوك المواطنة التنظيمية
Do you wish to request the book?
أثر المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة على سلوك المواطنة التنظيمية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة على سلوك المواطنة التنظيمية
2019
Overview
تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص أثر المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في هيئة ميناء دمياط، وهدفت الدراسة إلى تحديد ما إذا كان هناك تأثير للمسؤولية الاجتماعية الداخلية وأبعادها (تدريب وتطوير العاملين، وحقوق العاملين، والتنوع في بيئة العمل، والموازنة بين العمل والحياة الشخصية، والصحة والسلامة) على سلوك المواطنة التنظيمية وأبعادها الخمسة (الإيثار، والكياسة، والروح الرياضية، والسلوك الحضاري، ووعي الضمير)، كما استهدفت هذه الدراسة تحديد ما إذا كان هناك اختلاف معنوي في إدراك العاملين لمستوى كل من المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة، وسلوك المواطنة التنظيمية وفقا للعوامل الديموغرافية والتنظيمية: النوع (ذكر/ أنثى)، والحالة الاجتماعية، والسن، وعدد سنوات الخدمة. وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من 331 مفردة من العاملين بهيئة ميناء دمياط، وكانت قوائم الاستبيان الصحيحة 280 قائنة بنسبة استجابة 84.6%. وتم استخدام كل من أسلوب مان ويتني وكروسكال واليز وتحليل الانحدار المتعدد ومعامل الارتباط البسيط لاختبار فروض الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي معنوي لكل من المسؤولية الاجتماعية وأبعادها على سلوك المواطنة التنظيمية وأبعادها الخمسة، كما توصلت الدراسة إلى وجود اختلاف معنوي لإدراك العاملين لمستوى كل من المسؤولية الاجتماعية الداخلية، وسلوك المواطنة التنظيمية وفقا للعوامل الديموغرافية النوع (ذكر/ أنثى)، والحالة الاجتماعية، والسن، وعدد سنوات الخدمة. حيث تبين أن الرجال والعاملين ذوي مدة الخدمة الأطول والعاملين الأكبر سنا، والعاملين المتزوجين أكثر إدراكا لكل من المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمنظمة وسلوك المواطنة التنظيمية وذلك مقارنة بالنساء والعاملين غير المتزوجين والعاملين الأصغر سنا والعاملين الأقل في عدد سنوات الخبرة كانوا أقل إدراكا لكل من المسؤولية الاجتماعية الداخلية، وسلوك المواطنة التنظيمية.
Publisher
جامعة طنطا - كلية التجارة
