Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الدور الوسيط للقدرة الإدارية في العلاقة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوي الاحتفاظ بالنقدية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الدور الوسيط للقدرة الإدارية في العلاقة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوي الاحتفاظ بالنقدية
Do you wish to request the book?
الدور الوسيط للقدرة الإدارية في العلاقة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوي الاحتفاظ بالنقدية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الدور الوسيط للقدرة الإدارية في العلاقة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوي الاحتفاظ بالنقدية
2024
Overview
هدف البحث استهدف البحث دراسة واختبار العلاقة المباشرة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوى الاحتفاظ بالنقدية، وكذلك دراسة واختبار العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين كمتغير وسيط لتفسير العلاقة الرئيسية محل الدراسة. منهجية البحث لتحقيق هدف البحث تم اشتقاق فروض البحث من خلال تحليل الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة، وتم اختبار هذه الفروض من خلال إجراء دراسة تطبيقية على عينة تتمثل في 60 شركة من الشركات المساهمة غير المالية المقيدة بالبورصة المصرية خلال الفترة من 2014 وحتى 2023، وذلك بإجمالي مشاهدات 548 مشاهدة. نتائج البحث: أوضحت نتائج البحث عدم وجود تأثير معنوي لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على مستوي الاحتفاظ بالنقدية في الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي غير خطى لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين في الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين على مستوى الاحتفاظ بالنقدية، وأخيرا توصلت النتائج أيضا إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لتنوع الجنسين في مجلس الإدارة على مستوى الاحتفاظ بالنقدية من خلال توسيط القدرة الإدارية للمديرين التنفيذيين. الأصالة والإضافة العلمية: يمثل البحث استكمالا لجهود الدراسات السابقة التي تناولت متغيرات الدراسة من خلال فحص ودراسة دور القدرة الإدارية في العلاقة بين تنوع الجنسين في مجلس الإدارة ومستوى الاحتفاظ بالنقدية، بالإضافة إلى تقديم دليلا تطبيقيا من بيئة الممارسة المهنية المصرية.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
