Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
أثر القيادة الخيرة على الأداء الوظيفي
by
الشربيني، نهى عبدالرازق عبدالرازق
in
إدارة الموارد البشرية
/ الأداء الوظيفي
/ القيادة الخيرة
/ هيئة ميناء دمياط
2020
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
أثر القيادة الخيرة على الأداء الوظيفي
by
الشربيني، نهى عبدالرازق عبدالرازق
in
إدارة الموارد البشرية
/ الأداء الوظيفي
/ القيادة الخيرة
/ هيئة ميناء دمياط
2020
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر القيادة الخيرة على الأداء الوظيفي
2020
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير القيادة الخيرة، بأبعادها المختلفة (التحسس الأخلاقي، الاستغراق الإيجابي، العمق الروحي) على أبعاد الأداء الوظيفي (الانضباط، إنجاز المهام، علاقات العمل) وذلك بالتطبيق على العاملين بهيتة ميناء دمياط، وبلغت عينة الدراسة بعد استبعاد القوائم غير الصحيحة 250 مفردة بنسبة استجابة قدرها 77%، وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الخيرة على الانضباط، إنجاز المهام، علاقات العمل في هيئة ميناء دمياط، وتم وضع مجموعة من التوصيات منها: 1- اهتمام القيادات الإدارية في هيئة ميناء دمياط بالعاملين والسلوكيات الإيجابية التي تؤدي زيادة المخرجات التنظيمية المتمثلة سلوك المواطنة التنظيمية، والالتزام التنظيمي) والابتعاد عن السلوكيات السلبية التي تقلل من تلك المخرجات التنظيمية 2- ينبغي على القيادات الإدارية في هيئة ميناء دمياط أن ينموا قدراتهم وقابلياتهم ومعارفهم ببرامج تنموية خاصة بالقيادة الخيرة وما تمثله من ممارسات أخلاقية وتأمل روحي واستغراق إيجابي في العمل وخدمتهم للمجتمع. 3- من الضروري مكافأة أفراد عينة البحث والذين يتمتعون ويحققون مخرجات عمل تنظيمية وتشجيعهم على تقديم الأفكار المبدعة والمبتكرة والتي تسهم في خدمة ميناء دمياط.
Publisher
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.