Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر تقويم أداء المرأة العاملة على الأداء بجامعة الملك خالد بالتطبيق على كليات البنات بمنطقة أبها وخميس مشيط
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر تقويم أداء المرأة العاملة على الأداء بجامعة الملك خالد بالتطبيق على كليات البنات بمنطقة أبها وخميس مشيط
Do you wish to request the book?
أثر تقويم أداء المرأة العاملة على الأداء بجامعة الملك خالد بالتطبيق على كليات البنات بمنطقة أبها وخميس مشيط
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر تقويم أداء المرأة العاملة على الأداء بجامعة الملك خالد بالتطبيق على كليات البنات بمنطقة أبها وخميس مشيط
2019
Overview
هدف الدراسة للتعرف على أثر تقويم أداء المرأة العاملة على أداء جامعة الملك خالد ولتحقيق هذا الهدف قامت الباحثة بتصميم استبانة لاختبار فروض الدراسة وبعد التأكد من صلاحيتها للتطبيق قامت باختيار عينة من مجتمع البحث الذي يضم 606 مفردة من (8 كليات) محل الدراسة، استخدمت الباحثة معادلة ستيفن سامبسون لتحديد حجم العينة حيث بلغ حجم العينة 243، وتم استخدام أسلوب كرونباخ ألفا (Cronbach- Alpha) لاختبار مدى وجود ارتباط بين القياسات المعبرة عن آراء عينة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى: أن قيمة المعنوية بلغت 0.000 وهو ما يشير إلى أن نظام تقييم أداء المرأة العاملة بجامعة الملك خالد يؤثر معنويا على الأداء للمرأة العاملة بالجامعة، وأن هناك درجة مرتفعة إلى مرتفعة جداً لنظام التقييم وأداء المرأة العاملة بالجامعة. وهذا يثبت صحة الفرضية الأولى. كما أثبتت الأربعة فرضيات التالية صحتها. وأوصت بالعمل على علاج وتذليل المعوقات التي تواجه أداء المرأة العاملة بجامعة الملك خالد، وربط أداء المرأة العاملة بجامعة الملك خالد بالحوافز المادية والمعنوية.
Publisher
مركز رفاد للدراسات والأبحاث,Refaad for Studies, Research and Developement
