Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الرضا الوظيفي وعلاقته باستدامة العمل في قطاع تجزئة الأزياء بمدينة جدة في ضوء \رؤية المملكة 2030\
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الرضا الوظيفي وعلاقته باستدامة العمل في قطاع تجزئة الأزياء بمدينة جدة في ضوء \رؤية المملكة 2030\
Do you wish to request the book?
الرضا الوظيفي وعلاقته باستدامة العمل في قطاع تجزئة الأزياء بمدينة جدة في ضوء \رؤية المملكة 2030\
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الرضا الوظيفي وعلاقته باستدامة العمل في قطاع تجزئة الأزياء بمدينة جدة في ضوء \رؤية المملكة 2030\
2021
Overview
من أبرز التحديات التي تواجه صناعة الملابس مشكلة التسرب الوظيفي للعاملين، والتي تستدعي إجراء العديد من الدراسات حول الرضا الوظيفي للعاملين في قطاع تجزئة الأزياء واستدامة العمل بها، لذلك هدفت الدراسة إلى دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي بمحاوره، ومستوى استدامة العمل لدى السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء، حيث تم استيفاء البيانات من خلال تطبيق أدوات الدراسة المتمثلة في (استمارة البيانات العامة، استبانة الرضا الوظيفي، استبانة استدامة العمل في قطاع تجزئة الأزياء) إلكترونيا على عينة صدفية غرضية بلغ قوامها (134) سيدة من السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء، بمدينة جدة بالمملكة العربية السعودية. وقد اتبعت الدراسة المنهج التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى ثلة من النتائج أهمها أن أكثر من نصف السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء بمدينة جدة ذوات مستوى متوسط من الرضا الوظيفي واستدامة العمل بنسبة 72.4%، كما تبين أن الرضا عن طبيعة العمل في قطاع تجزئة الأزياء جاء في أولوية محاور الرضا الوظيفي لديهن بأهمية نسبية بلغت 13.7%. وأوضحت النتائج وجود تباين دالة إحصائيا بين متوسطات درجات السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء في إجمالي مستوى الرضا الوظيفي تبعا لمتغيري السن وعدد ساعات العمل اليومية، وفي مستوى استدامة العمل تبعا لعدة متغيرات أبرزها متغير السن. وأخيرا أن الرضا عن الأجور كان من أكثر العوامل تأثيرا في مستوى استدامة العمل بقطاع تجزئة الأزياء.
Publisher
جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
Subject
