Asset Details
Do you wish to reserve the book?
خطة مقترحة للتعاقب الوظيفي باتحادات الرياضات المائية بجمهورية مصر العربية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
خطة مقترحة للتعاقب الوظيفي باتحادات الرياضات المائية بجمهورية مصر العربية
Do you wish to request the book?
خطة مقترحة للتعاقب الوظيفي باتحادات الرياضات المائية بجمهورية مصر العربية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
خطة مقترحة للتعاقب الوظيفي باتحادات الرياضات المائية بجمهورية مصر العربية
2024
Overview
هدفت الدراسة إلى وضع خطة مقترحة للتعاقب الوظيفي باتحادات الرياضات المائية بجمهورية مصر العربية من خلال التعرف على واقع تطبيق التعاقب الوظيفي ومتطلباته، وصولاً إلى بناء تصور إجرائي يدعم استمرارية القيادة ورفع كفاءة الأداء المؤسسي. استخدم الباحث المنهج الوصفي، واعتمد على الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، حيث طبقت الأدوات على عينة بلغت (115) فرداً من أعضاء مجالس الإدارة والعاملين بالاتحادات المائية المختلفة. وتناولت محاور الدراسة واقع الالتزام الإداري بتخطيط التعاقب، تقييم العمل الحالي ومتطلبات الأفراد، تقييم الأداء الفردي، تقييم متطلبات العمل المستقبلية، تقييم الإمكانات الفردية المستقبلية، والتنمية البشرية، إضافة إلى متطلبات تطبيق التعاقب الوظيفي التي شملت تحديد الوظائف المهمة، تحديد الكوادر البشرية، إعداد وتدريب الكوادر، والتقييم الفعال لدرجة الجاهزية. وأسفرت النتائج عن وجود اهتمام نسبي بالتعاقب الوظيفي مع قصور في بعض الجوانب مثل وجود خطط مكتوبة واضحة، وآليات تقييم الجاهزية، وقواعد بيانات متكاملة للكوادر المرشحة. كما توصل الباحث إلى نموذج مقترح للتعاقب الوظيفي يرتكز على تحديد الوظائف الحرجة، واختيار الكفاءات، وإعدادها وتدريبها، وتقييم جاهزيتها، في إطار من الجودة والمرونة والتميز والإبداع. وأوصت الدراسة بضرورة تبني الخطة المقترحة، ونشر ثقافة التعاقب الوظيفي، وتطوير نظم التقييم والتدريب لضمان استدامة الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للاتحادات. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2026، باستخدام AI
Publisher
جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
Subject
