Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر ممارسات الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة مياه شرب الإسكندرية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر ممارسات الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة مياه شرب الإسكندرية
Do you wish to request the book?
أثر ممارسات الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة مياه شرب الإسكندرية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر ممارسات الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة مياه شرب الإسكندرية
2023
Overview
هدفت الدراسة إلى دراسة أثر الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي بشركة مياه شرب الإسكندرية، وقد تمثلت متغيرات الدراسة في الإدارة الرشيقة كمتغير مستقل، بأبعادها السبعة: تنظيم العمل، التحسين والتطوير المستمر، الإبداع والابتكار، العمل القياسي، ستة سيجما 6Sigma، العاملين متعددي الوظائف، التغيير في ثقافة الشركة، والأداء الوظيفي كمتغير تابع، بأبعاده التسعة: جوانب الجودة داخل الشركة، رضا العاملين عن الوظيفة، الإلمام الوظيفي، الإبداع والابتكار في الأداء الوظيفي، نوعية العمل، كمية العمل المنجز، المثابرة والوثوق، معايير جودة الأداء، تقييم الأداء، والمتغيرات الديموغرافية والوظيفية كمتغير وسيط بأبعاده: الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخبرة. ولتحقيق أغراض الدراسة تم أخذ عينة عشوائية مكونة من (367) مفردة من العاملين بشركة مياه الشرب بالإسكندرية، وقد اعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تم توزيع الاستبيانات على أفراد العينة بعد إجراء دراسة استطلاعية على عينة تجريبية مكونة من (30) مفردة، وذلك من أجل إجراء الاختبارات اللازمة للتحقق من ثبات وصدق أداة الدراسة. ومن أجل تحليل البيانات التي تم جمعها، قام الباحث باستخدام بعض الاختبارات والأساليب الإحصائية من خلال البرامج الإحصائية المتخصصة في تحليل البيانات، مثل برنامج SPSS. وبناءا على نتائج الاختبارات الإحصائية فقد خلصت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية من الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي، كما خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي تعزي إلى المتغيرات الديموغرافية والشخصية (العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخبرة)، في حين خلصت الدراسة إلى عدم وجود أثر للإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي يعزي إلى متغير الجنس. وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات بناءا على النتائج الإحصائية، كان أهمها ضرورة العمل على تفعيل إدارة للجودة تهتم بتطبيق أليات الجودة داخل القطاعين الإداري والتجاري بالشركة، على أن تكون تلك الإدارة نواة لتفعيل وتطبيق أليات الإدارة الرشيقة بالشركة والحفاظ على استمراريتها.
Publisher
جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
Subject
