Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور حوكمة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم الأداء الأخضر من خلال الدور الوسيط للسلوك الأخضر للعاملين
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور حوكمة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم الأداء الأخضر من خلال الدور الوسيط للسلوك الأخضر للعاملين
Do you wish to request the book?
دور حوكمة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم الأداء الأخضر من خلال الدور الوسيط للسلوك الأخضر للعاملين
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور حوكمة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم الأداء الأخضر من خلال الدور الوسيط للسلوك الأخضر للعاملين
2023
Overview
يتناول هذا البحث دراسة وتحليل علاقة حوكمة الموارد البشرية الخضراء والسلوك الأخضر للعاملين وتأثير ذلك على تدعيم الأداء الأخضر بالتطبيق على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة أربعة فروض، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 245 مفردة. هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد حوكمة الموارد البشرية الخضراء محل الدراسة وهى: (شفافية التوظيف الأخضر والمشاركة الخضراء والقيادة الخضراء والمسئولية الاجتماعية والأخلاقية الخضراء) في السلوك الأخضر بأبعاده: (سلوك المهام والسلوك التطوعي)، وتدعيم الأداء الأخضر بأبعاده: (العمليات الخضراء والخدمات الخضراء)، وأثبتت الدراسة وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لحوكمة الموارد البشرية الخضراء في السلوك الأخضر للعاملين، ويؤثر السلوك الأخضر للعاملين تأثيرا إيجابيا ومعنويا قويا وسيطا وجزئيا على العلاقة بين حوكمة الموارد البشرية الخضراء والأداء الأخضر، كما توجد علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لأبعاد السلوك الأخضر للعاملين محل الدراسة في تدعيم الأداء الأخضر بالتطبيق على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس.
Publisher
جامعة بورسعيد - كلية التجارة
Subject
