Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الذكاء الاستراتيجي كمدخل للتحول إلى المنظمة الرقمية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الذكاء الاستراتيجي كمدخل للتحول إلى المنظمة الرقمية
Do you wish to request the book?
الذكاء الاستراتيجي كمدخل للتحول إلى المنظمة الرقمية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الذكاء الاستراتيجي كمدخل للتحول إلى المنظمة الرقمية
2020
Overview
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق شركة \"فيوجن\" لخدمات الإنترنت وأنظمة الاتصالات في مدينة غزة بفلسطين لمفهوم الذكاء الاستراتيجي، وتحديد مستوى تحقيق الشركة لخصائص المنظمة الرقمية، والتعرف على أثر الذكاء الاستراتيجي في تحول الشركة إلى منظمة رقمية، وتحديد مدي الاختلافات في استجابات المبحوثين فيما يتعلق بأرائهم حول الذكاء الاستراتيجي وأثره في تحول الشركة إلى منظمة رقمية، وأن هذه الاختلافات تعزي إلى المتغيرات الشخصية (العمر، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي) وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الشركة والبالغ عددهم (40) موظفا وموظفة. وقد تم اختيار عينة الدراسة باستخدام أسلوب المسح الشامل وقد صممت استبانة خصصت لجمع البيانات، إضافة للمقابلة الشخصية، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتمت الاستعانة ببرنامج SPSS لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق الشركة لمفهوم الذكاء الاستراتيجي كان بمستوى جيد، حيث كان الوزن النسبي للمعايير (الاستشراف، التفكير المنظم، الرؤية المستقبلية، التحفيز، إدارة المعرفة) كالتالي: (70.30%، 71.00%، 69.70%، 67.30%)، وكان مستوى تحقيق الشركة لخصائص المنظمة الرقمية 71.52%. يوجد أثر ل (الاستشراف، والتفكير المنظم) في تحول الشركة إلى منظمة رقمية، بينما أظهرت النتائج أنه لا يوجد أثر ل (الرؤية المستقبلية، التحفيز، وإدارة المعرفة)، وعدم وجود فروق في استجابات المبحوثين فيما يتعلق بآرائهم حول الذكاء الاستراتيجي وأثره في تحول شركة \"فيوجن\" لخدمات الإنترنت وأنظمة الاتصالات إلى منظمة رقمية تعزي للمتغيرات (العمر، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي).
Publisher
المنظمة العربية للتنمية الإدارية
Subject
