Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين
Do you wish to request the book?
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين
2023
Overview
هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب بأبعادها (جذب المواهب، تطوير المواهب، إدارة أداء المواهب) على الاحتفاظ بالموظفين بأبعاده (ارتباط الموظفين، رضا الموظفين، التزام الموظفين) في شركات الاتصالات في الأردن، بوجود الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة ما بين إدارة المواهب والاحتفاظ بالموظفين. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات الاتصالات في الأردن، وتم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية طبقية متناسبة بلغت (287) فردا. استخدمت الدراسة الحالية المنهج الوصفي التحليلي في جمع وتحليل البيانات، حيث استخدمت أداة الاستبانة في جمع البيانات، واستخدمت الأسلوب الوصفي لوصف المتغيرات الديموغرافية لعينة الدراسة ووصف متغيرات الدراسة. ومن ثم تم تحليلها إحصائيا واستدلاليا باستخدام برنامج Smart PLS، بما يتناسب مع أسئلة الدراسة وفرضياتها وذلك بغية استخلاص النتائج حول أثر إدارة المواهب على الاحتفاظ بالموظفين لشركات الاتصالات في الأردن من خلال الدور الوسيط للعدالة التنظيمية. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر إيجابي لإدارة المواهب بأبعادها في الاحتفاظ بالموظفين بأبعاده. كما وجدت الدراسة أن العدالة التنظيمية تتوسط العلاقة ما بين إدارة المواهب والاحتفاظ بالموظفين. وأوصت الدراسة صناع القرار في الشركات المبحوثة بضرورة الاستمرار والاهتمام بإدارة المواهب، من خلال التركيز عند جذب المواهب على الكفاءة والاستمرار في تطبيق العدالة التنظيمية لما لها من دور في الاحتفاظ بالموظفين.
Publisher
جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
Subject
