Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الإنهاء التام للعلاقة الوظيفية من غير تأديب
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الإنهاء التام للعلاقة الوظيفية من غير تأديب
Do you wish to request the book?
الإنهاء التام للعلاقة الوظيفية من غير تأديب
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الإنهاء التام للعلاقة الوظيفية من غير تأديب
2022
Overview
اعتمد التشريع المنظم للوظيفة العمومية في الجزائر الأمر 06-03 في تحديد علاقة الموظف بالإدارة العمومية على العلاقة القانونية الأساسية في نص المادة 07 منه، وهذا معناه أن أي تصرف من طرفي العلاقة ينبغي أن يستند للنص القانوني سواء عند دخول الموظف العمومي للوظيفة العمومية أو خروجه منها مرورا بالتكوين وتحسين المستوى والترقية والتأديب. ولهذا فإن أسباب الإنهاء التام للعلاقة الوظيفية من غير تأديب تخضع لنص المادة 216 من الأمر 06-03 وهي: فقدان الجنسية الجزائرية أو التجريد منها، فقدان الحقوق المدنية، الاستقالة المقبولة بصفة قانونية، الإحالة على التقاعد، الوفاة، وبالتالي يستبعد من هذه الدراسة الأسباب التأديبية وهي العزل، والتسريح، ونتيجة لكل هذه الأسباب تنقضي وتنقطع العلاقة الوظيفية وما يترتب عن ذلك من فقدان صفة الموظف العمومي.
Publisher
جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية الحقوق والعلوم السياسية
Subject
