Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لموظفي البنوك
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لموظفي البنوك
Do you wish to request the book?
أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لموظفي البنوك
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لموظفي البنوك
2022
Overview
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نشاطات تسيير الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في البنوك الجزائرية. ومن أجل بلوغ هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية لدى موظفي مجموعة من البنوك في مدينة قسنطينة، أين تم الوقوف على واقع تسيير الموارد البشرية والالتزام التنظيمي في هذه البنوك، وكذا دراسة العلاقة بينهما من خلال إعداد استبيان تم توزيعه على عينة من الموظفين. لقد تبين، من خلال النتائج المتوصل إليها ضعف تطبيق نشاطات تسيير الموارد البشرية في هذه البنوك، بالإضافة إلى المستوى المتوسط للالتزام التنظيمي لدى موظفيها، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة قوية نسبيا وذات دلالة معنوية بين نشاطات تسيير الموارد البشرية والالتزام التنظيمي، ولكن هذا التأثير يقتصر فقط على نشاطي الترقية والاتصال، بينما لا يوجد أثر معنوي لكل من المكافآت، التوظيف وكذا التكوين على الالتزام التنظيمي.
Publisher
جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
Subject
