Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية والالتزام التنظيمي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية والالتزام التنظيمي
Do you wish to request the book?
دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية والالتزام التنظيمي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين تطبيق نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية والالتزام التنظيمي
2024
Overview
استهدفت الدراسة الحالية قياس دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية والالتزام التنظيمي، وذلك بالتطبيق على العاملين بوزارة المالية، ولتحقيق هذا الهدف تم جمع البيانات الميدانية من مجتمع الدراسة من خلال قائمة استقصاء أعدت لخدمة هدف الدراسة، واختبار فروضها ومكونة من ثلاث أجزاء رئيسية (نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية- الرضا الوظيفي- الالتزام التنظيمي)، وتم جمع البيانات من ٤٣٤ مفردة من الموظفين بمجتمع الدراسة وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science (SPSS V.23) (وأسلوب تحليل المسار Analysis of Moment Structure (AMOS V.23) وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لأبعاد نظام إدارة المعلومات المالية الحكومية (إدارة العمليات المالية والمحاسبية؛ وإدارة تكنولوجيا المعلومات) على الالتزام التنظيمي وذلك عند توسيط الرضا الوظيفي، حيث ازداد التأثير الكلي الإيجابي ليصل إلى (0.282) بعد أن كان (0.175) قبل توسيط الرضا الوظيفي، وهي تأثيرات معنوية عند مستوى 1%.
Publisher
جامعة القاهرة - فرع الخرطوم - كلية الآداب
Subject
