Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة تحليلية لآراء العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة تحليلية لآراء العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة
Do you wish to request the book?
أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة تحليلية لآراء العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة تحليلية لآراء العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة
2017
Overview
تناولت هذه الدراسة موضوع أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (35) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (96) موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: - ارتفاع مستوى إدراك جميع أبعاد أخلاقيات الأعمال، (اخلاقيات المدير، أخلاقيات الموظف)، إذ سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة، ما عدا بعد (أخلاقيات المنظمة)، الذي سجلنا تحققه بمستوى متوسط. - ارتفاع مستوى إدراك الميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة. - تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (a < 0.05)، بين (أخلاقيات المدير، أخلاقيات الاعمال)، والميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة. - تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أنه لا توجد علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (a < 0.05)، بين بعدي (أخلاقيات الموظف، أخلاقيات المنظمة)، والميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة.
Publisher
جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
Subject
