Asset Details
Do you wish to reserve the book?
تطوير إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات التعليمية الذكية في المملكة العربية السعودية في ضوء تطبيقات الذكاء الاصطناعي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
تطوير إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات التعليمية الذكية في المملكة العربية السعودية في ضوء تطبيقات الذكاء الاصطناعي
Do you wish to request the book?
تطوير إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات التعليمية الذكية في المملكة العربية السعودية في ضوء تطبيقات الذكاء الاصطناعي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تطوير إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات التعليمية الذكية في المملكة العربية السعودية في ضوء تطبيقات الذكاء الاصطناعي
2025
Overview
تناولت الدراسة أحد أهم التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، والمتمثل في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات التعليمية الذكية في المملكة العربية السعودية في ضوء تطبيقات الذكاء الاصطناعي. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي- أسلوب تحليل الوثائق لتحليل المصادر ذات الصلة. أظهرت نتائج الدراسة أن تطوير إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات التعليمية الذكية في المملكة العربية السعودية في ضوء تطبيقات الذكاء الاصطناعي يحسن كفاءة إدارة الموارد البشرية في مجالات التخطيط الاستراتيجي والتوظيف والاستقطاب وتعزيز التواصل وإدارة التغيير والتنظيم والتدريب والتطوير وإدارة المواهب وتعزيز الاستدامة وتقييم الأداء وإدارة التعويضات والمزايا والامتثال القانوني من خلال أدوات الذكاء الاصطناعي وقدرته في تحليل البيانات الكبيرة، وتحسين عمليات التوظيف والتدريب، كما أوضحت النتائج أن هناك حاجة ماسة إلى أطر تنظيمية، تشمل التشريعات الوطنية مثل نظام حماية البيانات الشخصية، لتعزيز الشفافية وحماية الخصوصية، بالإضافة إلى الأطر الأخلاقية التي تركز على العدالة والمسؤولية الاجتماعية. وأخيرا؛ اقترحت الدراسة نموذجا نظريا من خمس مراحل مترابطة لتطوير إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات التعليمية الذكية في ضوء تطبيقات الذكاء الاصطناعي، بما يدعم تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 من خلال تعزيز التحول الرقمي والكفاءة المؤسسية. وأوصت الدراسة بتطبيق النموذج المقترح لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات التعليمية الذكية تجريبيا، وتطوير برامج تدريبية رقمية، وتوظيف أنظمة ذكاء اصطناعي متقدمة لتحسين الكفاءة، مع إعداد أدلة تنظيمية وأخلاقية تضمن الاستخدام المسؤول والآمن للتقنيات.
Publisher
جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
Subject
