Asset Details
Do you wish to reserve the book?
العلاقة بين برامج العلاقات العامة و مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين الإداريين في جامعة الأزهر - غزة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
العلاقة بين برامج العلاقات العامة و مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين الإداريين في جامعة الأزهر - غزة
Do you wish to request the book?
العلاقة بين برامج العلاقات العامة و مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين الإداريين في جامعة الأزهر - غزة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
العلاقة بين برامج العلاقات العامة و مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين الإداريين في جامعة الأزهر - غزة
2014
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين برامج العلاقات العامة ومستوي الالتزام التنظيمي في جامعة الأزهر - غزة. قام الباحثان باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية، وطبقت الدراسة على عينة طبقية عشوائية من مجتمع الدراسة المكون من (245) موظفا حيث تم توزيع (150) استبانة، وقد بلغ عدد الاستبانات المستردة (95) استبانة؛ أي أن نسبة الاستجابة بلغت 63%. وقام الباحثان باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية لاختبار الفرضيات، ومنها: (معامل ارتباط بيرسون، تحليل التباين الأحادي،، وتحليل الانحدار المتعدد). ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة: 1. وجود علاقة طردية دالة إحصائيا بين الدرجة الكلية لنشاط العلاقات العامة والالتزام التنظيمي للعاملين الإداريين بجامعة الأزهر - غزة، وهذا يدل على أنه كلما زادت أنشطة العلاقات العامة زاد الالتزام التنظيمي والعكس صحيح. 2. وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمجال تحقيق السمعة الطيبة للجامعة على درجة الالتزام التنظيمي لدى العاملين. 3. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوي الالتزام التنظيمي عند العاملين تعزى للمتغيرات الشخصية. وتوصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات ، من أهمها: 1. ضرورة قيام دائرة العلاقات بتقديم البرامج المناسبة لتحسين سمعة الجامعة في بيئتها الداخلية والخارجية (لدي العاملين والمتعاملين معها) . 2. العمل علي توصيل رغبات العاملين للإدارة العليا في جامعة الأزهر بغزة بغية تحقيق مطالبهم والعمل علي حل مشاكلهم. 3. أن تقوم دائرة العلاقات العامة بتقديم البرامج المختلفة حتى تعزز الالتزام التنظيمي لدي العاملين في جامعة الأزهر - غزة. 4. أظهرت النتائج أن متوسط درجات العلاقات العامة بلغ 3.67 درجة وبانحراف معياري 1.19، وبوزن نسبى (5.58%) ، وبالتالي يجب إعادة تأهيل وتدريب العاملين في دائرة العلاقات العامة بجامعة الأزهر- غزة لتحسين مستوي أدائهم إلي الأفضل.
Publisher
الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا,The Islamic University
