Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دراسة الإحتياجات المهارية للمورد البشري بمجال الطرق الحديدية في ليبيا
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دراسة الإحتياجات المهارية للمورد البشري بمجال الطرق الحديدية في ليبيا
Do you wish to request the book?
دراسة الإحتياجات المهارية للمورد البشري بمجال الطرق الحديدية في ليبيا
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دراسة الإحتياجات المهارية للمورد البشري بمجال الطرق الحديدية في ليبيا
2015
Overview
تعد الموارد البشرية الركيزة الأساسية بالمؤسسات، واحدي دعائم التنمية الاقتصادية، وأساس تحريك عجلات النمو. فإدارة الموارد البشرية تهدف للاستخدام الأمثل للعنصر البشري ورفع مدى كفاءته وقدراته. تتوقف كفاءة المؤسسة وتحقيقها لأهدافها على العنصر البشري، لذا اهتم علماء الإدارة بوضع أسس الاستفادة القصوى من كل فرد بالمؤسسة وتبدأ بالتخطيط، والاختيار، والتدريب، والحوافز، والتقويم. تهدف الدراسة للوصول إلى كيفية استثمار هذا المورد والتعرف إلى إمكاناته ومشاكله واحتياجاته التدريبية بوصفه عنصرا أساسيا بمجال السكك الحديدية في ليبيا وهو مجال حديث في ليبيا وبطور النشأة، مستخدما المنهج الوصفي التحليلي. وذلك بتصميم استبانة علمية محكمة مكونة من5 مجالات، احتوت على 89 فقرة، ووزعت على عينة من العاملين بالمشروع داخل مدينة طرابلس. وبتحليل البيانات توصلت الدراسة إلى مجموعة نتائج منها: عدم وجود إدارة خاصة بإدارة الموارد البشرية بالهيكل التنظيمي بالجهاز، غياب توصيف الوظائف وتداخل الصلاحيات، وضعف الاتصال بين الإدارة العليا وباقي العاملين بالإدارات المختلفة، ضعف إدارة تنمية المورد البشري بجهاز تنفيذ مشروع الطرق الحديدية وأدارته بوزن نسبي 36.60%، وجود ضعف في فاعلية تطبيق السياسات والخطط المتبعة بوزن نسبي31.20 %، وجود ضعف في تطوير السياسات المتبعة ومواكبة الجديد في علم إدارة الموارد البشرية بوزن نسبي %44.80. كما أظهرت الدراسة عدم كفاءة الطاقم الوظيفي العامل بوحدات الموارد البشرية بالجهاز بوزن نسبي 34.86%، وأثبتت الدراسة إن معظم أفراد العينة أكدوا على وجود بند مالي مستقل يصرف على التدريب والتطوير إلا إنه لا تتم مراعاة الاحتياجات الفعلية التي من شأنها رفع مستوى الأداء. وهذه المخصصات المالية لا تستثمر بالشكل المناسب الذي يمكن من خلاله تطوير أداء العاملين بصورة مجدية.
Publisher
جامعة القدس المفتوحة,Al-Quds Open University
