Asset Details
Do you wish to reserve the book?
إتجاهات المتقدمين للعمل في دولة الكويت نحو أدوات الإختيار الوظيفي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
إتجاهات المتقدمين للعمل في دولة الكويت نحو أدوات الإختيار الوظيفي
Do you wish to request the book?
إتجاهات المتقدمين للعمل في دولة الكويت نحو أدوات الإختيار الوظيفي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
إتجاهات المتقدمين للعمل في دولة الكويت نحو أدوات الإختيار الوظيفي
2018
Overview
هدفت الدراسة التعرف على اتجاهات المتقدمين نحو أدوات الاختيار من ناحية تفضيل وعدالة كل أداة، والاختلافات بين المتقدمين تبعاً للنوع، والتعرف على أثر الجاذبية التنظيمية لجهة العمل في تفضيل أدوات محددة. تضمنت العينة (110) متقدماً للعمل من ديوان الخدمة المدنية وبرنامج إعادة الهيكلة في دولة الكويت، وتم تطبيق مقاييس عدالة الأداة، والجاذبية التنظيمية، لمعرفة اتجاهات المتقدمين نحو (6) من أدوات الاختيار الوظيفي هي: المقابلة، السيرة الذاتية، اختبار عينات العمل، التوصيات والتزكيات، اختبارات القدرات، مقاييس الشخصية؛ وتوصلت الدراسة إلى أن أكثر الأدوات تفضيلاً لدى المتقدمين هي المقابلة، وأقلها التوصيات والتزكيات، مع وجود فروق جوهرية بين الذكور والإناث في تفضيل التوصيات والتزكيات لصالح الإناث، كما توصلت الدراسة إلى وجود اختلاف في ترتيب أفضلية الأدوات بين الذكور والإناث. أما بخصوص عدالة الأدوات فقد أظهرت النتائج أنه بالنسبة للمتقدمين للعمل كانت أداة المقابلة الأكثر عدالة والأقل هي التوصيات والتزكيات، مع وجود اختلاف في ترتيب عدالة الأدوات بين الذكور والإناث، رغم عدم وجود فروق جوهرية بينهم. وأسفرت النتائج أيضاً عن وجود ارتباط دال موجب بين كل من الجاذبية التنظيمية وأداة المقابلة في جانبي التفضيل والعدالة دون بقية الأدوات.
Publisher
المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
Subject
