Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الرضا الوظيفي في تحقيق المواطنة التنظيمية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الرضا الوظيفي في تحقيق المواطنة التنظيمية
Do you wish to request the book?
أثر الرضا الوظيفي في تحقيق المواطنة التنظيمية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الرضا الوظيفي في تحقيق المواطنة التنظيمية
2022
Overview
هدفت الدراسة إلى بيان أثر الرضا الوظيفي في تحقيق المواطنة التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (الراتب والمكافآت، وبعد مهام العمل وواجباته، والنظام الفرعي لقيم العاملين وبعد التقدير واحترام الذات) وأثرها في تحقيق الرضا، التعرف على مستوى تطبيق الرضا الوظيفي بأبعاده المختلفة وأثره على تحقيق المواطنة التنظيمية بشركة الاومير للمقاولات، مساعدة الإدارة العليا من خلال تقديم مقترحات للاستفادة منها في تطبيق أثر الرضا الوظيفي لتحسين المواطنة التنظيمية بشركة الاومير للمقاولات. تكونت عينة الدراسة من عينة منتقاة من العاملين بشركة الاومير للمقاولات مكونة من (69) مفردة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود علاقة ارتباط طردية موجبة بين الراتب والمكافآت والمواطنة التنظيمية بشركة الاومير للمقاولات وجود علاقة طردية موجبة بين العمل وواجباته والمواطنة التنظيمية بالشركة، أن المواطنة التنظيمية بالشركة مرتفعة نسبيا، حيث إن المواطنة التنظيمية ساهمت في خلق بيئة تنافسية إيجابية بين الموظفين. أوصت الدراسة الشركة بضرورة تغير النظرة للرضا الوظيفي باعتباره عبء مالي إلى أنها تؤدي إلى تحقيق المواطنة التنظيمية وتعزيز الميزة التنافسية للشركة، ضرورة تعزيز التقدير واحترام الذات في اتخاذ القرارات المتعلقة بالرضا الوظيفي وخاصة تقيم العاملين.
Publisher
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
Subject
