Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الإسهام النسبي للمناخ التنظيمي وفاعلية الذات في التنبؤ بنوايا الدوران الوظيفي لدي العاملين بقطاع المدارس الخاصة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الإسهام النسبي للمناخ التنظيمي وفاعلية الذات في التنبؤ بنوايا الدوران الوظيفي لدي العاملين بقطاع المدارس الخاصة
Do you wish to request the book?
الإسهام النسبي للمناخ التنظيمي وفاعلية الذات في التنبؤ بنوايا الدوران الوظيفي لدي العاملين بقطاع المدارس الخاصة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الإسهام النسبي للمناخ التنظيمي وفاعلية الذات في التنبؤ بنوايا الدوران الوظيفي لدي العاملين بقطاع المدارس الخاصة
2015
Overview
هدف البحث الحالي إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي وفاعلية الذات ونوايا الدوران الوظيفي، وفحص أثر النوع والخبرة والمؤهل التعليمي على نوايا الدوران الوظيفي، ودراسة الدور الوسيط الذي يمكن أن تلعبه فاعلية الذات في العلاقة بين المناخ التنظيمي ونوايا الدوران الوظيفي، وكذلك إمكانية التنبؤ بنوايا الدوران الوظيفي من المناخ التنظيمي وفاعلية الذات، وذلك لدى عينة من موظفي المدارس الخاصة بمحافظة الدقهلية قوامها 179 منهم 108 ذكور، 71 من الإناث، وتتراوح أعمارهم ما بين (23 -63) سنة بمتوسط عمر زمني (35,09) سنة، وانحراف معياري (10,60)، طبق عليهم مقاييس المناخ التنظيمي، فاعلية الذات، ونوايا الدوران الوظيفي (إعداد الباحث). وقد تم استخدام معامل الارتباط بيرسون، وتحليل التباين الأحادي، ودلالة معامل الارتباط الجزئي، وتحليل المسار، وتحليل الانحدار المتعدد في التحقق من فروض البحث. وأظهرت النتائج ما يلي: -وجود ارتباط دال سالب بين نوايا الدوران الوظيفي وكلا من المناخ التنظيمي وفاعلية الذات، بينما يوجد ارتباط دال موجب بين المناخ التنظيمي وفاعلية الذات. - عدم وجود فروق دالة إحصائيا في النوع والخبرة على مقياس نوايا الدوران الوظيفي، بينما توجد فروق دالة إحصائيا في المؤهل التعليمي على مقياس نوايا الدوران الوظيفي. -دلالة الدور الوسيطي غير المباشر الذي تلعبه فاعلية الذات في العلاقة بين المناخ التنظيمي ونوايا الدوران الوظيفي لدى العاملين بقطاع المدارس الخاصة. -الإسهام النسبي للمناخ التنظيمي وفاعلية الذات في التنبؤ بنوايا الدوران الوظيفي لدى العاملين المدارس الخاصة.
Publisher
الجمعية المصرية للدراسات النفسية
Subject
