Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
علاقة السمات الخمسة الكبري للشخصية باستراتيجيات التعامل مع المواقف الضاغطة
by
فراحي، فيصل
, شارف، جميلة
, شعبان، الزهرة
in
السمات الشخصية
/ الضغوط التنظيمية
/ المواقف الضاغطة
/ جامعة وهران
2018
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
علاقة السمات الخمسة الكبري للشخصية باستراتيجيات التعامل مع المواقف الضاغطة
by
فراحي، فيصل
, شارف، جميلة
, شعبان، الزهرة
in
السمات الشخصية
/ الضغوط التنظيمية
/ المواقف الضاغطة
/ جامعة وهران
2018
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
علاقة السمات الخمسة الكبري للشخصية باستراتيجيات التعامل مع المواقف الضاغطة
Journal Article
علاقة السمات الخمسة الكبري للشخصية باستراتيجيات التعامل مع المواقف الضاغطة
2018
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
تهدف الدراسة الحالية الى شرح العلاقة القائمة ما بين السمات الخمسة الكبرى للشخصية واستراتيجيات التعامل مع المواقف الضاغطة لدى عينة من موظفي الإدارة بجامعة وهران1، تقدر بـــ 80 عاملا. وتم جمع البيانات بواسطة تطبيق أداتين وهما اختبار السمات الخمسة الكبرى (Costa and McCrae) ل (NEO-FFI) واختبار الكوبينغ لــــ (Pierre Tap). وأظهرت نتائج الإحصاء الوصفي الخاصة باختبار العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، بأن بعد يقظة الضمير هو السمة السائدة ضمن عينة الموظفين، متبوعا ببعد المقبولية ثم بعد الانبساطية، بينما كان بعد العصابية الأقل اختيارا من طرف هده العينة. كما أظهرت النتائج الخاصة باختبار الكوبينغ بتوجه عينة الدراسة الى اختيار استراتيجية المعلومات في المرتبة الأولى، تليها استراتيجية العمليات، واستراتيجية الانفعال كآخر استراتيجية تنتهجها العينة. وتم التأكد من وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا فقط بين يقظة الضمير واستراتيجية المعلومات عند0.05، وبين يقظة الضمير واستراتيجية الانفعال عند0.01، في حين لم تظهر العلاقة بين معظم سمات الشخصية واستراتيجيات التعامل.
Publisher
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.