Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر عدالة تقييم أداء العاملين في الثقة التنظيمية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر عدالة تقييم أداء العاملين في الثقة التنظيمية
Do you wish to request the book?
أثر عدالة تقييم أداء العاملين في الثقة التنظيمية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر عدالة تقييم أداء العاملين في الثقة التنظيمية
2018
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عدالة تقييم أداء العاملين في الثقة التنظيمية في البنوك التجارية في الأردن. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم استخدام الاستبانة لجمع البيانات واختبار الفرضيات. وشملت عينة الدراسة (٢٣٨) موظفا تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية البسيطة في (٨) بنوك تجارية. بينت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي لأبعاد عدالة تقييم أداء العاملين التوزيعية والإجرائية والتعاملية في الثقة في المنظمة. وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لبعدي عدالة تقييم أداء العاملين التعاملية والتوزيعية للثقة في المديرين (المشرفين). وقد أوصت الدراسة متخذي القرار في البنوك التجارية بإرساء قيم العدالة والمساواة في عملية تقييم أداء العاملين من خلال وضع معايير موضوعية للتقييم وتوضيحها للعاملين لتحسين مستوى ثقة العاملين في كل من البنك والمديرون الذين يقيمون أدائهم.
Publisher
جامعة الملك عبد العزيز
Subject
