Journal Article

ظاهرة التأهيل المفرط في السياق التنظيمي

الحربي، عبدالله بن مداري عبدالله

2020

Overview

شكلت ظاهرة التأهيل المفرط تحديا لمسؤولي التوظيف من ناحية استقطاب وتوظيف الأفراد ذوي التأهيل المفرط، وإدماجهم في بيئة العمل، فضلا عن استبقائهم في المنظمة. الإشكالية هنا تتمثل في أن تصور الأفراد بأنهم يملكون ما يفوق متطلبات وظائفهم يؤدي إلى انخفاض رضاهم الوظيفي، ويسهم في تنامي الرغبة في ترك العمل. إضافة إلى أن الأدبيات المكتوبة باللغة الإنجليزية تزخر بعدد وافر من الدراسات والنظريات التي ناقشت ظاهرة التأهيل المفرط، إلا أن ما يثير الدهشة أن الأدبيات العربية لم تتطرق إلى إشكالية ترجمة المصطلحات الإنجليزية المرتبطة بهذه الظاهرة، هذا فضلا عن دراسة الظاهرة ذاتها وتحليلها نظريا وتطبيقيا؛ إذ تخلو هذه الأدبيات، حتى الآن، من أي دراسة في هذا المجال. لذلك سعت هذه الدراسة لسد هذه الفجوة المعرفية من خلال تحقيق ثلاثة أهداف. الأول: بيان ماهية الظاهرة ودواعي الاهتمام بها، وأهمية دراستها وإيجابياتها. الثاني: تسليط الضوء على بعض الجوانب المنهجية للظاهرة كمحدداتها وآثارها، والنظريات المفسرة لعلاقتها بالعوامل التنظيمية، وطرق قياسها. الثالث: تقديم مقترحات وتوصيات للتعامل مع هذه الظاهرة، والتخفيف من آثارها السلبية في المنظمات. لذلك استخدمت الدراسة الحالية المنهج الوصفي بغرض تأصيل هذه الظاهرة وتأسيس أبعادها المختلفة.n وقد خلصت الدراسة إلى ضرورة الالتفات نحو دراسة هذه الظاهرة لدورها في إثارة العديد من الظواهر التنظيمية السلبية. كما أنه، في الوقت ذاته، ينبغي عدم تجاهل إيجابياتها فرديا ووظيفيا. أيضا أكدت الدراسة أن لهذه الظاهرة آثارا متعددة تتعدى الأفراد نفسيا واجتماعيا، مرورا بالمنظمات أداء وعلاقات اجتماعية، وصولا للجانب الاجتماعي والاقتصادي في المجتمعات الحديثة. علاوة على ذلك شددت الدراسة على أهمية دور إدارات الموارد البشرية في المنظمات في تهيئة البيئة الملائمة للتعامل مع هذه الظاهرة. وأخيرا قدمت الدراسة عددا من التوصيات والمقترحات العلمية والعملية دعما لجهود الباحثين والممارسين في التخفيف من هذه الظاهرة، ولعل من أبرزها: ضرورة استكشاف هذه الظاهرة والتحقق من نتائجها؛ وذلك من خلال دراسة العوامل المؤثرة فيها، والعوامل التنظيمية المتأثرة بها، بل أيضا العوامل الوسيطة التي قد تؤثر على العلاقة بين هذه المتغيرات.

• Publisher: معهد الإدارة العامة
• Subject: البحث العلمي / التأهيل المفرط / السياقات التنظيمية / المنظمات الحديثة / النظريات العلمية