Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
أثر المناخ الأثيري على تمكين العاملين
by
السيد، محمود محمد إبراهيم
, محمد، هويدا عزت أحمد
in
الرضا الوظيفي
/ المناخ الأثيري
/ بيئة العمل
/ وزارة التعليم العالي
2020
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
أثر المناخ الأثيري على تمكين العاملين
by
السيد، محمود محمد إبراهيم
, محمد، هويدا عزت أحمد
in
الرضا الوظيفي
/ المناخ الأثيري
/ بيئة العمل
/ وزارة التعليم العالي
2020
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر المناخ الأثيري على تمكين العاملين
2020
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ الأثيري على تمكين العاملين. تكونت عينة الدراسة من (301) من العاملين بقطاع مكتب وزارة التعليم العالي. وتمثلت أداة الدراسة في الاستبيان. وأظهرت الدراسة عدة نتائج أهمها، وجود تأثير طردي للمناخ الأثيري على تمكين العاملين بالمنظمة، كما أظهرت النتائج أن فرص التعلم والتنمية الشخصية هو أقوى المتغيرات المستقلة تأثيراً على المتغير التابع (تمكين العاملين)، يليه التوافق بين العمل والأسرة، ثم التواصل المفتوح والصريح مع القادة، وروح الألفة (الصداقة)، إلا أن بُعد الثقة في القادة ومدى مصداقيتهم لم يكن ذو تأثير معنوي. واختتمت الدراسة بعدة توصيات أهمها، إيجاد بيئة عمل إيجابية ومناخ تنظيمي من شأنه تدعيم المشاركة الفاعلة للعاملين وتعزز من أدائهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.