Asset Details
Do you wish to reserve the book?
العلاقة بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
العلاقة بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية
Do you wish to request the book?
العلاقة بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
العلاقة بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية
2020
Overview
هدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية. تكونت عينة البحث من (301) من العاملين بقطاع مكتب الوزير بوزارة العليم العالي. وتمثلت أداة البحث في الاستبيان. وأظهر البحث عدة نتائج أهمها، يوجد تأثير طردي لتمكين العاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية، كما أظهرت النتائج أن الفعالية الذاتية من أقوى المتغيرات المستقلة تأثيراً على المتغير التابع (سلوكيات المواطنة التنظيمية)، يليه بُعد التأثير في اتخاذ القرارات، ثم بعد معنى وقيمة العمل إلا أن بُعد المرونة التنظيمية لم يكن ذو تأثير معنوي في نموذج الانحدار المتعدد المتدرج. واختتم البحث بعدة توصيات أهمها تكثيف الممارسات التي تدعو المديرين إلى أقسام سلطة اتخاذ القرار مع العاملين لتحسين الأداء ورضاهم عن العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
