Journal Article

العوامل التنظيمية المؤدية إلى التقاعد المبكر

عثمان، عز الدين, بوحفص، مباركي

2017

Overview

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل التي تقف وراء مطلب الذهاب المبكر إلى التقاعد وقد خلصت نتائج بعض الدراسات السابقة إلى تعدد أسباب هذه الظاهرة، فمنها ما ارتبط بالوضع الصحي والعائلي لطالب التقاعد، ومنها ما تعلق بظروفه المهنية والتنظيمية، بينما أسباب أخرى كان دافع الفرد فيها شخصيا لإكمال مشوار عمره بعافية وسلامة بعد مسار مهني طويل. أجريت الدراسة الميدانية على عينة مكونة من 209 عامل لشركة نقل وتحويل المحروقات بالجزائر، موزعين على فئات عمرية ومستويات وظيفية. لتحديد العوامل وراء التقاعد المبكر تم استخدام استبيانين، يتعلق أحدهما بالمخاطر النفسية الاجتماعية بينما يرتبط الثاني بالتحكم في ظروف العمل، وذلك بعد إتمام التحقق من خصائصهما السيكومترية. أشارت النتائج إلى وجود علاقة طردية بين مطلب التقاعد المبكر والعوامل التنظيمية من جهة وعدم وجود فروق دالة إحصائيا بين مطلب التقاعد ومتغيرات الجنس، السن، الأقدمية في العمل، الرتبة من جهة أخرى. أظهرت النتائج على أن للعوامل التنظيمية تأثيرا واضحا في مطلب التقاعد المبكر دون تمييز بين فئات العمال مما يعزز ضرورة التحسين المستمر للظروف التنظيمية للعمل حتى يتسنى للفرد تفعيل جميع قدراته وللمؤسسة أن تحد من درجة هذا الانسحاب المبكر لعناصرها

• Publisher: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاجتماعية - مخبر تحليل المعطيات الكمية والكيفية للسلوكيات النفسية والاجتماعية
• Subject: إدارة الموارد البشرية / الإدارة التنظيمية / التقاعد المبكر / الجزائر / الضغط المهني