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L'influence des Facteurs Contextuels sur la Fidélité des Salariés
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Journal Article
L'influence des Facteurs Contextuels sur la Fidélité des Salariés
2020
Overview
Cet article présente les résultats d'une étude portant sur l'influence des facteurs contextuels sur la fidélité et l'intention de départ volontaire des salariés. En effet, sur la base d'une approche qualitative, les données ont été recueillies au travers d'entretiens réalisés auprès d'un échantillon de salariés du secteur bancaire. Les résultats obtenus montrent que le soutien organisationnel perçu des facteurs tels que l'environnement de travail et de certaines pratiques de GRH (formation, rémunération et gestion des carrières) sont liés à l'intention de départ volontaire des salariés dans ce secteur. Ces résultats montrent également les liens existants entre les opportunités externes d'emplois et l'intention de départ volontaire de ces derniers.
Publisher
المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
Subject
