Asset Details
Do you wish to reserve the book?
مستويات الذكاء الوجداني عند القائدات الإداريات في القيادة الوسطى وعلاقته بالاحتراق النفسي المهني لدى بعض موظفات جامعة طيبة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
مستويات الذكاء الوجداني عند القائدات الإداريات في القيادة الوسطى وعلاقته بالاحتراق النفسي المهني لدى بعض موظفات جامعة طيبة
Do you wish to request the book?
مستويات الذكاء الوجداني عند القائدات الإداريات في القيادة الوسطى وعلاقته بالاحتراق النفسي المهني لدى بعض موظفات جامعة طيبة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
مستويات الذكاء الوجداني عند القائدات الإداريات في القيادة الوسطى وعلاقته بالاحتراق النفسي المهني لدى بعض موظفات جامعة طيبة
2019
Overview
أهداف البحث: معرفة مستوى الذكاء الوجداني لدى القائدات الإداريات في الإدارة الوسطى على مقياس بار-أون Bar-On للذكاء الوجداني سواء على الدرجة الكلية للمقياس أو على الأبعاد الفرعية المكونة له. ومعرفة مستوى الاحتراق النفسي المهني لدى الموظفات على مقياس الاحتراق النفسي المهني سواء على الدرجة الكلية للمقياس أو الأبعاد الفرعية المكونة له. ومعرفة العلاقة بين مستويات الذكاء الوجداني لدى القائدات الإداريات في القيادة الوسطى والاحتراق النفسي المهني لدى الموظفات بجامعة طيبة. أجريت الدراسة على (188) تنقسم إلى (21) قائدة إدارية في الإدارة الوسطى، و(167) موظفة إدارية. تم تطبيق مقياس الذكاء الوجداني لبار-أون Bar-On، ونقله للعربية (عجوة، 2003) وذلك على القائدات الإداريات، ومقياس الاحتراق النفسي (طه، فرج عبد القادر، وراغب، السيد مصطفى، 2010). نتائج البحث: توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (<0.05) بين متوسطات درجات عينة الدراسة من القائدات وبين متوسطات الدرجات النظرية لمقياس بار-أون للذكاء الوجداني سواء على الدرجة الكلية للمقياس أو على الأبعاد الفرعية المكونة له لصالح متوسطات درجات القائدات الإداريات. كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (<0.05) بين متوسطات عينة الدراسة من الموظفات الإداريات وبين متوسطات الدرجات النظرية لمقياس الاحتراق النفسي المهني سواء على الدرجة الكلية للمقياس أو الأبعاد الفرعية المكونة له لصالح المتوسط النظري. كما تبين وجود علاقة سالبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (<0.05) بين مستويات الذكاء الوجداني لدى القائدات الإداريات في القيادة الوسطى، والاحتراق النفسي المهني لدى الموظفات بجامعة طيبة.
Publisher
جامعة الزقازيق - كلية الآداب
Subject
We currently cannot retrieve any items related to this title. Kindly check back at a later time.