Journal Article

علاقات الشغل الرقمية

أكنيدى، عبدالمنعم

2021

Overview

كشفت الدراسة عن علاقات الشغل الرقمية. وانقسمت الدراسة إلى مبحثين، استعرض الأول الإشكالات المرتبطة بتحديد علاقة الشغل الرقمية، حيث يثير تحديد علاقة الشغل ذات الطابع الرقمي العديد من الصعوبات والإشكالات القانونية، فقطاع المعلومات يمتاز بالتجديد المستمر للتقنيات والمفاهيم التي تؤثر بشكل مباشر على عناصر التكييف الأساسية في عقد الشغل، إذ من الصعب إثبات وجود علاقة الشغل عندما تكون حقوق والتزامات الأطراف غير واضحة، أو عندما يلجأ الأطراف إلى إخفاء هذه العلاقة، أو عند وجود قصور في التشريع، وبفعل التغير الكبير في طريقة أداء الشغل، وعدم كفاية معيار الأجر التقليدي، لم يعد من السهل تكييف عقد الشغل وتمييزه عن باقي العقود. وأكد الثاني عن تراجع معيار التبعية التقليدي، فلم يعد من الممكن اليوم الحديث عن وجود علاقة التبعية دون الحديث عن تقنية المعلوميات التي أصبحت تشكل ظاهرة فنية تؤثر على عقد الشغل ذاته، وأطرافه وأثاره القانونية، فبفعل التطور الكبير الذي شهدته الأنترنت والتقنيات الرقمية بشكل عام، وزيادة أساليب الشغل غير التقليدي ازدادت الهوة بين الأجراء والمشغلين اتساعاً، وظهر إلى الوجود ما يعرف \"بالمناطق الرمادية\"، والمقصود بها الفراغات القانونية الناجمة عن عدم مسايرة التشريع للتطور المعلوماتي، ولعل من أهم هذه التطورات ما يتعلق بالتبعية الرقمية، وتطور مفهوم سلطة المشغل. واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن مدونة الشغل قد نصت بشكل عام على مقتضيات تتعلق بتنظيم علاقة الشغل التقليدية، وأمام هذا الوضع أصبحت الحاجة ماسة أكثر من أي وقت مضى لتدارك هذا النقص والعمل على إيجاد صيغة قانونية لتنظيم الشغل الرقمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

• Publisher: محمد أوزيان
• Subject: الثورة الرقمية / الشغل الرقمي / العلاقة الشغلية / سلطة المشغل