Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الاستقالة حالة من حالات انتهاء علاقة العمل في التشريع الجزائري
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الاستقالة حالة من حالات انتهاء علاقة العمل في التشريع الجزائري
Do you wish to request the book?
الاستقالة حالة من حالات انتهاء علاقة العمل في التشريع الجزائري
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الاستقالة حالة من حالات انتهاء علاقة العمل في التشريع الجزائري
2017
Overview
إن الاستقالة حالة من حالات انتهاء علاقة العمل، وأن حق العامل في التعبير عن رغبته فيها من النظام العام، إذا كانت بعض التشريعات العمالية المقارنة قد ذهبت إلى أن الاستقالة لا تكون إلا في العقود غير المحددة المدة، فإن المشرع الجزائري لم يشر على ذلك، وعليه ليس هناك ما يمنع العامل من استعمال حقه هذا في العقود المحددة المدة. لم يرد حق العامل في الاستقالة مطلقا، بل قيده المشرع بشرطين شكلين هما: شرط الكتابة وشرط الإشعار المسبق، ولم يتعرض القانون رقم 90- 11 المتعلق بعلاقات العمل لأي شرط موضوعي، كما ينبغي على العامل تنفيذ التزاماته العادية المرتبطة بمنصب عمله أثناء فترة الإشعار المسبق وفي هذا الإطار نرى ضرورة تدخل المشرع الجزائري على غرار التشريعات المقارنة بالنص صراحة على ذلك ضمن أحكام مشروع قانون العمل.
Publisher
جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
Subject
We currently cannot retrieve any items related to this title. Kindly check back at a later time.